勞動(dòng)成本變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析.pdf

1、擁有豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源一直被認(rèn)為是中國經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢(shì)之所在，也被認(rèn)為是中國企業(yè)借以維持產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要基礎(chǔ)。近期，中國勞動(dòng)力價(jià)格的持續(xù)上升引起了人們的擔(dān)憂。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這是對(duì)中國勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)的侵蝕，并將使中國經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)總體上陷入發(fā)展的困境。然而，勞動(dòng)力價(jià)格具有雙重性質(zhì)：對(duì)于企業(yè)而言它意味著成本，對(duì)于工人而言則形成報(bào)酬。勞動(dòng)成本的變動(dòng)在本質(zhì)上反映了不同主體之間的利益分配。競(jìng)爭(zhēng)壓力驅(qū)使企業(yè)壓縮勞動(dòng)成本，這直接導(dǎo)致了勞動(dòng)

2、者報(bào)酬的增長(zhǎng)壓抑，使得基礎(chǔ)的微觀分配結(jié)構(gòu)朝著偏離普通勞動(dòng)者的一方傾斜。偏斜的分配結(jié)構(gòu)不僅頻繁地引發(fā)了勞資沖突，還將通過抑制社會(huì)的有效需求和人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)構(gòu)成根本性約束。 本文從勞動(dòng)力價(jià)格的雙重性質(zhì)出發(fā)，嘗試通過分析勞動(dòng)成本變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)回答三個(gè)基本問題，即：當(dāng)前中國勞動(dòng)成本水平的增長(zhǎng)是否足以令人感到擔(dān)憂?勞動(dòng)成本變動(dòng)影響經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在機(jī)理是什么?勞動(dòng)者參與經(jīng)濟(jì)分享與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間是否具有利益一致性?

3、 在宏觀層面，提高勞動(dòng)者報(bào)酬是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求。對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬水平增長(zhǎng)條件下我國單位勞動(dòng)成本以及相對(duì)單位勞動(dòng)成本水平變動(dòng)的分析結(jié)果表明，勞動(dòng)成本并非決定經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的唯一因素，而生產(chǎn)率在勞動(dòng)成本增長(zhǎng)效應(yīng)的發(fā)揮過程中發(fā)揮著根本性作用。近年我國FDI流入和出口數(shù)據(jù)支持了這一結(jié)論，而對(duì)勞動(dòng)成本與貿(mào)易之間關(guān)系的模型分析則對(duì)此給出了進(jìn)一步的印證。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國的勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)依然較為顯著，而未來勞動(dòng)成本水平仍然具有較大的增長(zhǎng)空間。因

4、此，簡(jiǎn)單地因?yàn)閯趧?dòng)者報(bào)酬水平上升而感到擔(dān)憂是沒有必要的。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)的實(shí)際變動(dòng)狀況表明，勞動(dòng)者參與經(jīng)濟(jì)分享與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力提升是可以共同實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 在微觀層面，本文集中分析勞動(dòng)成本變動(dòng)對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)發(fā)展的影響。勞動(dòng)密集型鞋產(chǎn)品的出口表明，當(dāng)前中國企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)十分顯著。即使勞動(dòng)者報(bào)酬成本的較快增長(zhǎng)完全轉(zhuǎn)入產(chǎn)品價(jià)格當(dāng)中，也不會(huì)對(duì)當(dāng)前產(chǎn)品的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生根本性影響。另一方面，即使勞動(dòng)者報(bào)酬成本增長(zhǎng)的壓力無法通過價(jià)格轉(zhuǎn)嫁，勞

5、動(dòng)力價(jià)格的雙重性質(zhì)同樣決定了勞動(dòng)者報(bào)酬成本增長(zhǎng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間并不僅僅簡(jiǎn)單地表現(xiàn)為此消彼長(zhǎng)式的互斥關(guān)系。在雇傭契約框架下，勞動(dòng)者報(bào)酬成本變動(dòng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演進(jìn)之間的關(guān)系大體遵循兩個(gè)方向上的邏輯。特別地，勞動(dòng)者報(bào)酬成本增長(zhǎng)將對(duì)企業(yè)的雇用效率形成激勵(lì)，從而增長(zhǎng)的勞動(dòng)者報(bào)酬成本將可從生產(chǎn)效率的提高和對(duì)交易費(fèi)用的節(jié)約中得到抵償。 最后，本文基于博弈視角給出了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)成本增長(zhǎng)效應(yīng)釋放機(jī)制的新解釋，提出在自由交易的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，勞動(dòng)成本增

6、長(zhǎng)的壓力將通過所謂“博弈-接受/不接受”機(jī)制轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中的流動(dòng)、搜尋和匹配行為以及企業(yè)的創(chuàng)新、遷移或者破產(chǎn)行為并最終得到釋放。這一分析表明，當(dāng)前的勞動(dòng)成本增長(zhǎng)可以成為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換發(fā)展模式的契機(jī)，而企業(yè)與工人之間也可形成和諧的利益分配關(guān)系。政府則可以在引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)一企業(yè)與工人之間的利益分配矛盾方面發(fā)揮積極的作用。運(yùn)用大樣本數(shù)據(jù)和案例，本文實(shí)證檢驗(yàn)了勞動(dòng)成本增長(zhǎng)效應(yīng)的內(nèi)在機(jī)理，并且證明了企業(yè)與工人和諧發(fā)展的雙贏模式不僅在理論