1-hroot領先的人力資源管理內(nèi)容推薦引擎

1、2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards 大中華區(qū)人力資源年度頒獎盛典&新年論壇,,,,,,,,,,,南洋EMBA,,,,,,,,,主 辦 方參展贊助晚宴贊助調研伙伴學術支持媒體支持,2,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,馬里蘭大學史密斯商學院亞洲區(qū)執(zhí)行總

2、監(jiān)、美國馬里蘭州駐華首席代表 邵寧 他全權負責商學院在亞洲的項目運作。邵寧先生曾在美國學習和工作多年，并于1996年受馬里蘭州政府委任回國設立馬里蘭中心，負責管理馬里蘭州在華業(yè)務，開拓馬里蘭州與中國在經(jīng)貿(mào)，科技，文化，教育等領域的合作與交流。十年間，中心為三百余家馬里蘭州企業(yè)、政府機構和非政府組織在華業(yè)務提供咨詢服務。邵寧先生曾參與過眾多跨國公司的在華項目，包括上?？萍拣^，中國科技館，中國電影博物館，上海浦東機場，北外灘總體規(guī)劃，

3、上海游艇業(yè)總體規(guī)劃和2010年上海世博會市場開發(fā)總體規(guī)劃等。邵寧先生組織和參與了多個協(xié)會和非贏利組織的各項活動。2005年由他共同倡議并組建的美國各州駐華協(xié)會在上海成立。邵寧先生曾在美國馬里蘭大學和密執(zhí)安州立大學攻讀公共政策和國際關系史博士學位，并擁有密執(zhí)安州立大學國際關系史碩士學位。此前，他曾在北京外交學院和安徽大學學習。,,3,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Aw

4、ards,家樂福Carrefour中國區(qū)人力資源總監(jiān) 孟宜燕家樂福（中國）人力資源總監(jiān)，之前她曾先后擔任家樂福（臺灣）開發(fā)部總監(jiān),歐洲商務協(xié)會HR委員、免稅商店精品部經(jīng)理、香港Ocean Pacific Sunwear商品部經(jīng)理、美國Ocean Pacific Sunwear國際品牌部經(jīng)理、中國臺灣連鎖店協(xié)會監(jiān)事，孟女士畢業(yè)于臺灣大學。,,4,2006-2007 Greater China Annual Human Reso

5、urces Awards,3M中國有限公司人力資源經(jīng)理 藍思漢John Nesheim 畢業(yè)于明尼蘇達大學并獲得教育學碩士，同時他還擁有圣歐勒夫學院文學士學位，他負責3M中國有限公司整個人力資源部門運作（協(xié)同26名員工進行招聘、薪酬福利、外籍員工管理、學習與發(fā)展、eHR管理以及工廠的人事管理）。公司在華正式員工2400名；涉及19個地區(qū)分公司、5個工廠以及新的研發(fā)中心。之前他曾擔任美國圣保羅3M公司亞太地區(qū)人力資源發(fā)展經(jīng)理，并負責亞

6、太地區(qū)15個國家（1000名員工）的學習與發(fā)展項目（包括22位員工的領導力管理培訓；銷售市場以及普通的員工培訓）。并先后擔任美國圣保羅3M工業(yè)產(chǎn)品事業(yè)部組織效率高級顧問、美國加利福尼亞3M醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部人力資源主管、美國圣保羅3M膠帶制造工廠組織效率分析員等。現(xiàn)在他還擔任上海Concordia國際語言學校的校董會董事。,,5,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Award

7、s,GroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 譚志澄 工商管理碩士，主修組織與人力資源管理。譚志澄在人力資源領域有超過10年的工作經(jīng)驗，曾先后服務于臺灣及大陸的零售業(yè)、貿(mào)易業(yè)和房產(chǎn)業(yè)公司。在過去的工作 經(jīng)驗中，他非常善于通過人力資源活動來創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢，并且成為一個業(yè)務上的戰(zhàn)略伙伴。目前，譚先生擔任GroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)一職，負責管理北京、上海、廣州三地的分公司。,,6,2006-2007 Greater China

8、Annual Human Resources Awards,TNT大中國區(qū)人力資源總監(jiān) 沈秀金 沈秀金（Siew Kim Sim）女士是一位在亞太和中東地區(qū)擁有多年人力資源戰(zhàn)略與運營資深經(jīng)驗的人力資源總監(jiān)。她曾經(jīng)任職于歐洲(意大利、法國、英國、荷蘭)和美國的跨國公司，并且廣泛了解亞太和中東的文化。由于業(yè)務的發(fā)展，2004年沈秀金女士開始擔任TNT大中華人力資源總監(jiān)，并負責地區(qū)總部的運作和人力資源戰(zhàn)略計劃。她在不同行業(yè)均有成功的

9、管理經(jīng)驗，包括在高科技消費電子、化工、物流等行業(yè)，并經(jīng)歷了發(fā)展中國家到發(fā)達國家公司的商業(yè)運作。同時，她還是TNT全球人力資源管理團隊的一員。在中國，她負責400多個城市、1,100個辦事機構的12,000位員工的組織發(fā)展。并且她和國內(nèi)一家知名大學聯(lián)合建立了TNT中國的企業(yè)大學，以培訓和發(fā)展優(yōu)秀員工。她被中國管理科學研究院勞動法研究所聘為教授，她經(jīng)常參與多種專業(yè)的人力資源相關活動,包括在大學從事教學和發(fā)言,會議, 最佳雇主的研討會和活動。

10、她的工作被ChinaHR.com和上海早報等眾多電視和新聞媒體認可為最佳實踐。,,7,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,偉創(chuàng)力斗門工業(yè)園人力資源及行政總監(jiān)，偉創(chuàng)力中國人力資源委員會主席，偉創(chuàng)力學院院長 王季丁王先生在跨國企業(yè)從事人力資源工作14年，畢業(yè)于上海交通大學，澳大利亞莫多克大學高級工商管理專業(yè)資格認證，南澳大利亞大學MBA。人力資源管理資深人士

11、，數(shù)家跨國企業(yè)人力資源管理的深厚功底。他負責偉創(chuàng)力珠海斗門工業(yè)園4萬名員工的人力資源及行政管理，其所管理的人力資源管理與行政團隊300多人,其中人力資源團隊約100人。,,8,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,漢高技術亞太區(qū)人力資源總監(jiān) 孫錚錚孫女士于1988 年畢業(yè)于北京外國語大學，1996年作為材料管理經(jīng)理加入漢高，目前擔任漢高技術亞太區(qū)人力資源總

12、監(jiān)。她領導著一個中國區(qū)的14個人員組成的人力資源管理小組，為漢高技術在中國大陸的800個員工及6個法律實體的200個臨時雇員服務，負責范圍包括在中國的選拔、管理發(fā)展、薪資福利和HRIS數(shù)據(jù)管理、為中國本地員工和在中國大陸工作的外籍人士建立福利計劃，建立亞太區(qū)地區(qū)性培訓和發(fā)展計劃等。漢高技術亞太區(qū)總共有2500名員工，365名經(jīng)理。,,9,2006-2007 Greater China Annual Human Resources

13、 Awards,泰科流體控制大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 陳嘉怡陳女士負責整個Tyco Flow Control（泰科流體控制）大中華區(qū)（包括北京，上海，成都，廣州，西安等地區(qū))，香港及臺灣均有業(yè)務的人事及行政運作。泰科流體控制大中華區(qū)在在同行業(yè)中屬于領導地位。其中在上海有一家合資廠及在成都及深圳有獨資工廠生產(chǎn)不同的閥門及其他流流控制產(chǎn)品。,,10,2006-2007 Greater China Annual Human Resou

14、rces Awards,盛威科中國區(qū)人力資源總監(jiān) 孟明孟明先生畢業(yè)于同濟大學測量專業(yè)，曾擔任上海羅技電子有限公司資深人力資源專員、上海莫仕連接器有限公司人力資源及行政主管和上?？ú┨鼗び邢薰镜娜肆Y源及行政經(jīng)理要職。1998至2005年一直擔任世界知名的專業(yè)油墨供應商瑞士錫克拜SICPA公司的人力資源總監(jiān)，在盛威科并購錫克拜SICPA公司后改任盛威科中國區(qū)人力資源總監(jiān)。,,11,2006-2007 Greater Chi

15、na Annual Human Resources Awards,南美輪船大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 唐蓓莉唐女士擁有10年財務工作經(jīng)驗以及11年人力資源管理經(jīng)驗，先后就職于世界500強的施耐德電氣和圣戈班玻璃。對創(chuàng)建公司文化、員工招募、培訓和發(fā)展、 薪酬福利分析等有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。2002年畢業(yè)于澳大利亞陽光海岸大學獲MBA工商管理碩士。2005年4月加入南美輪船（中國）有限公司任大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，在短短1年中，改善內(nèi)部管理制度、

16、建立崗位描述和業(yè)績考評體系、建立內(nèi)部溝通平臺、整合員工福利，提高了員工的滿意度，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供了有力的支持。,,12,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,艾杰比尼爾森市場研究中國區(qū)人力資源經(jīng)理 李群 澳大利亞Charles Sturt大學工商管理碩士，艾杰比尼爾森市場研究 (AGB Nielsen Media Research) 中國區(qū)人力資源經(jīng)理

17、。李群先生曾擔任知名咨詢公司顧問，為包括煙草和媒體等行業(yè)在內(nèi)的多家著名企業(yè)提供人力資源整體解決方案。他兼具生產(chǎn)型企業(yè)和和服務業(yè)的人力資源管理實務經(jīng)驗，尤其在整體薪酬方面具備自己獨到的見解。,,13,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,斑馬技術公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理 趙景畢業(yè)于交通大學企業(yè)管理專業(yè)，資深人力資源經(jīng)理人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)驗，曾先后在制造行

18、業(yè), 零售業(yè), IT行業(yè)擔任人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職位，對薪酬福利的設置以及績效考核有豐富的經(jīng)驗。對企業(yè)文化建設更是有獨到的見解, 擅長將中國傳統(tǒng)文化的智慧,潛移默化地融會貫通至企業(yè)文化建設中。,,14,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,法國液空焊接中國區(qū)人力資源經(jīng)理 劉曉蕾畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學，并于復旦大學研修工商管理碩士課程，資深人力資源經(jīng)理

19、人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)驗，曾在服務業(yè)和IT行業(yè)擔任高級人力資源經(jīng)理，具有多年的人力資源管理實務經(jīng)驗，尤其在績效管理及企業(yè)文化發(fā)展方面具備自己獨到的見解。,,2006-2007 Best HR Managers of Greater China 大中華區(qū)年度最佳人力資源經(jīng)理人,16,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,翰威特咨詢大中華區(qū)總裁 劉淵

20、 劉先生畢業(yè)于上海復旦大學。在加盟翰威特咨詢公司前，劉淵先生曾任某著名跨國咨詢公司北京分公司負責人兼中國區(qū)銀行及金融業(yè)務負責人?；貒?，他還曾在該公司紐約分部擔任美國東部地區(qū)的風險管理顧問和中國區(qū)商務拓展負責人。劉先生具有十年多的全球客戶咨詢服務經(jīng)驗和銷售管理經(jīng)驗，為不同行業(yè)在風險管理，組織架構，銷售管理及人力資源管理等方面提供全面的策略及運作咨詢。劉先生自1992年開始其職業(yè)生涯，在某跨國商業(yè)銀行亞洲風險管理部門擔任高級分析師。

21、 此外，劉先生還曾多次為企業(yè)，行業(yè)協(xié)會及美國商會作有關風險管理策略和人力資源管理的演講發(fā)言。劉先生是美國全國證券交易商協(xié)會的注冊代表，美國信用管理協(xié)會的注冊會員。,,17,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）總裁 張建國中華英才網(wǎng)總裁，北京市人才交流協(xié)會副會長，廣東省人才交流協(xié)會副會長，著名人力資源專家。2004年7月加

22、入中華英才網(wǎng)。2005年初，直接推動中華英才網(wǎng)獲得Monster.com戰(zhàn)略投資，率先走向國際化，并由此帶動了中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)在2006年的全面國際化進程。帶領中華英才網(wǎng)從2004年到2006年，連續(xù)實現(xiàn)業(yè)績100％增長。2006年，入圍“2006CCTV經(jīng)濟年度十大人物評選”提名。張建國先生此前在美國麻省大學進修人力資源管理，回國后創(chuàng)辦管理咨詢公司，連續(xù)推出《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》三本人力資源管理專著

23、。赴美之前，就任中國最大的民營高科技企業(yè)華為副總裁、人力資源總監(jiān)，在華為擁有10年人力資源管理經(jīng)驗，是《華為基本法》的發(fā)起者和主要制定者。張建國先生1963年出生于浙江寧波，獲得通信與自動化專業(yè)碩士學位。,,18,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,SAP中國區(qū)副總裁 教育培訓服務部主管 蔣歆蔣歆先生于1997年3月由西門子自動化公司加入SAP中國公司，

24、97年任SAP合作中心經(jīng)理，負責SAP在中國的合作伙伴業(yè)務，向客戶提供集成的應用解決方案。1999年開始任SAP大中國區(qū)客戶支持經(jīng)理，負責整個大陸和香港地區(qū)的客戶支持工作。2000年SAP大中國區(qū)的客戶滿意度位居整個亞洲區(qū)第一位。2001年底任SAP中國HR解決方案業(yè)務拓展總監(jiān)。負責SAP人力資源解決方案，包括從市場、售前到實施的整個階段。2006年3月任中國區(qū)副總裁負責對外教育培訓服務部。,,19,2006-2007 Grea

25、ter China Annual Human Resources Awards,東軟集團軟件產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理 彭成寶彭成寶先生在在數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、知識管理、人力資源信息化等領域具有豐富的知識和經(jīng)驗。彭先生先后主持設計開發(fā)了我國第一個國產(chǎn)大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)OpenBASE、東軟醫(yī)院信息系統(tǒng)HIS、東軟-翰威特慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)、東軟知識管理系統(tǒng)SkillBase等十幾個大型軟件產(chǎn)品。彭先生是國內(nèi)知名的數(shù)據(jù)庫

26、領域的專家，在此領域主持并完成了4項國家高技術研究發(fā)展（863）計劃項目，并以骨干身份參與完成5項國家科技攻關等重大項目。在各類期刊、學術會議上發(fā)表論文20余篇。由于在信息科技方面的貢獻，彭先生獲得了國家科技進步二等獎、遼寧省科技進步一等獎、遼寧省電子廳科技進步一等獎等諸多獎項。彭先生畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學計算機專業(yè)，獲碩士學位，于1996年加盟東軟集團。,,20,2006-2007 Greater China Annual Hu

27、man Resources Awards,Minter Ellison律師事務所大中國區(qū)雇傭及人事關系負責人 Pattie WalshPattie擁有香港執(zhí)業(yè)律師資格，專事雇傭及人力資源法律業(yè)務。在該領域執(zhí)業(yè)的近15年中，Pattie在離職策略、大型合并以及外包的順利過渡策略、歧視法（包括傷病員工的管理策略、建立機會平等、靈活彈性的工作制度等）、起草合同和顧問協(xié)議等方面積累了豐富的經(jīng)驗，并曾處理過大規(guī)模裁員問題。另外，Pattie在

28、訴訟方面業(yè)務成績卓著，在取得大律師資格前，她曾在倫敦擔任了數(shù)年的出庭律師。Pattie定期為擁有大規(guī)模人力資源團隊的大型公司提供專門為這些公司度身制作的人力資源培訓，還定期就雇傭法律的各種問題發(fā)布演講和論文。Pattie于1991年獲得雇傭法律及勞工關系的碩士學位。在作為合伙人加入銘德之前，Pattie Walsh在倫敦一家知名律師事務所工作，領導一支擁有30名專業(yè)雇傭律師的法律團隊。在15年的從業(yè)生涯中，Pattie曾為許多重大訴訟或

29、非訴訟案件從專業(yè)雇傭法律角度提供法律意見。,,21,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,萬寶盛華中國大陸及臺灣地區(qū)董事總經(jīng)理 吳若萱吳若萱女士是萬寶盛華中國大陸和臺灣地區(qū)的董事總經(jīng)理，她所領導的大陸團隊分布在9個主要城市，其擁有超過350位的專業(yè)招募人員。萬寶盛華通過其分布在大中華區(qū)的總共58個分支機構和在大陸地區(qū)的37個分支機構向廣大客戶提各類雇傭服務

30、。吳若萱女士自公司進入中國開展業(yè)務伊始便服務于萬寶盛華。她在對于人才的管理這一領域具備20年的豐富經(jīng)驗，尤其在員工歸屬感方面以及人力資源管理方面有著深入的研究與見解。在加入萬寶盛華之間，吳女士任職于UPS臺灣分公司，擔任運營和人力資源經(jīng)理。吳若萱女士擁有美國國立加州大學工商管理學碩士學位。,,22,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,鉑金(中國)有限公司總經(jīng)

31、理 曹曉寧 作為大中華區(qū)領先的人力資源管理軟件供應商的負責人，她帶領鉑金軟件取得了高速的增長，并幫助大中華區(qū)的眾多跨國企業(yè)建立了人力資源信息化平臺，支持這些企業(yè)管理戰(zhàn)略的計劃和實施，推動了大中華區(qū)人力資源信息化建設的發(fā)展。由此，榮膺2006-2007大中華區(qū)人力資源最有價值專家（MVP）。,,23,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,KABA公司商務

32、開發(fā)經(jīng)理 郎希宇 郎希宇先生是KABA商務開發(fā)經(jīng)理，負責大中國區(qū)數(shù)據(jù)采集和電子門禁產(chǎn)品的推廣和商務開發(fā)。他畢業(yè)于北京大學，獲得法律學和政治學雙學位。KABA作為全球最大的企業(yè)數(shù)據(jù)采集終端供應商，于2006年正式進入中國?，F(xiàn)在已基本建立了與SAP及各大人力資源軟件商的合作伙伴聯(lián)盟，正在500強客戶中全面開展工作, 現(xiàn)有國內(nèi)客戶包括大眾，寶馬，黛安芬，奧特斯等等。,,24,2006-2007 Greater China Ann

33、ual Human Resources Awards,美國管理會計師協(xié)會董事駐中國代表、國際金融協(xié)會董事 陳越 美國管理會計師協(xié)會（Institute of Management Accountants）董事會董事駐中國代表，美國國際管理研究院MBA，美國Goshen College會計學本科，他同時還是國際金融協(xié)會董事，美國注冊會師協(xié)會、美國內(nèi)部審計師協(xié)會、英國國際會計師協(xié)會的會員，由于他在多個領域取得的杰出成就，2003年入選

34、世界名人錄，2002年入選北美名人錄。他曾先后就任Bank of East Asia USA北美總部副總裁，Bowne&Co.高級財務分析師，Orion Telecom-munication Corp.高級財務分析師等。,,2006-2007 HR Most Valuable Professional of Greater China 大中華區(qū)人力資源年度最有價值專家,26,2006-2007 Greater Chi

35、na Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源咨詢機構：翰威特（Hewitt）翰威特咨詢公司是全球最大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司 (紐約證交所代碼: HEW)，在全球擁有六十多年的人力資源管理咨詢服務經(jīng)驗。翰威特咨詢?yōu)槿?400多家企業(yè)提供過咨詢業(yè)務，并且為350多家公司數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。在翰威特分布于35個國家的辦事機構中現(xiàn)擁有近22，000名員

36、工。,,27,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳e-HR及e-Learning機構：東軟集團東軟集團是中國領先的軟件與解決方案提供商。公司于1991年創(chuàng)立。以軟件技術的應用為使命，通過人、技術與市場的結合，以應用的智慧來展現(xiàn)技術的價值。公司面向軟件與服務，數(shù)字醫(yī)療，IT教育與培訓等領域，建立了相互促進的三個業(yè)務群組。目前，東軟擁有員工10,

37、000余名。在沈陽、大連、成都和南海建有東軟軟件園，構造研發(fā)和人才培養(yǎng)基地；同時在中國40多個城市設立銷售和服務網(wǎng)絡；在美國、日本、香港設有分公司。2005年，公司實現(xiàn)主營業(yè)務收入28億元人民幣。,,28,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳薪酬調研機構：太和顧問太和顧問是中國最大的人力資源服務供應商——北京外企服務集團（FESCO）旗下的企

38、業(yè)。太和顧問專注于人力資源管理領域的咨詢服務。作為中國最具領導地位的人力資源咨詢公司，太和顧問已擁有百余名具有各行業(yè)豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)咨詢顧問，設立北京、上海、深圳和廣州四地分支機構，業(yè)務輻射全國。作為中國最大的薪酬福利數(shù)據(jù)服務提供商，太和顧問享有“薪酬調研”之最高品牌價值，憑借專業(yè)化、權威化、規(guī)?；?、客戶化的數(shù)據(jù)咨詢服務和產(chǎn)品占領國內(nèi)最大的市場份額，擁有中國首屈一指的龐大且動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫，無出其右。,,29,2006-200

39、7 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源評鑒機構：DDIDDI是來自美國、全球領先的人力資源咨詢公司。DDI獨有系統(tǒng)化的創(chuàng)新方法，協(xié)助企業(yè)快速提升現(xiàn)有人才能力，將其培養(yǎng)成為能成功執(zhí)行企業(yè)未來商業(yè)戰(zhàn)略的棟梁。自1970成立以來，DDI已經(jīng)在全世界發(fā)掘和發(fā)展了超過2000萬名主管和領導人才。DDI在全球26個國家的76家辦事處擁有1000多名銷售顧問、咨詢顧

40、問和執(zhí)行支持人員。憑借對地方文化和商業(yè)運作的精確詮釋，DDI為客戶提供全球化解決方案。DDI已分別在香港、上海和北京設立分公司，為國際性和本土客戶進行在華咨詢服務。DDI提供的契合本土市場發(fā)展策略的繼任管理和領導團隊發(fā)展方案，將幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。,,30,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源外包、人力資源會展機構：中智上海經(jīng)濟技術合作

41、公司中智上海經(jīng)濟技術合作公司是中智公司經(jīng)營規(guī)模最大的子公司，成立于1993年5月。經(jīng)國務院、國家商務部、公安部、教育部和勞動部批準、上海市人民政府確認，公司被指定為外國企業(yè)和駐華代表機構提供人力資源全方位解決方案的專業(yè)咨詢服務機構。中智上海公司經(jīng)過十多年的辛勤耕耘，以人力資源為中心逐漸開拓相關服務，目前已形成以外企服務、出國服務、國際貿(mào)易、管理咨詢和金融投資為重點的服務產(chǎn)業(yè)鏈。公司服務品牌在上海市人才市場指名率達到80%以上。目前公司

42、年銷售收入達10多億元，擁有20家子公司。2006年中智成功的舉辦了亞太人力資源大會，這一在亞太地區(qū)倍受矚目的盛會，使得中智躍居大中華區(qū)最杰出的人力資源會展服務機構。,,31,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳招聘服務機構：中華英才網(wǎng) 中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，2005年4月，

43、中華英才網(wǎng)獲得全球最大的網(wǎng)絡服務提供商Monster.com 5,000萬美金戰(zhàn)略投資，并引入其先進的管理理念、業(yè)務模式和產(chǎn)品，公司從此進入全新的國際化發(fā)展階段。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素質、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務團隊。中國認知度最高的全國性專業(yè)網(wǎng)絡招聘企業(yè)之一，超過90%的全球500強企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)服務。截止2006年11月，每天有超過400萬的用戶訪問中華英才網(wǎng)，網(wǎng)站日均

44、瀏覽量超過1800萬。中華英才網(wǎng)擁有850多萬份有效個人簡歷，每天向求職者發(fā)布78多萬個有效職位；同時，還擁有100萬家企業(yè)注冊會員，超過90%的全球500強企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的服務。,,32,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳企業(yè)服務機構：雅高企業(yè)服務雅高企業(yè)服務作為雅高集團主營業(yè)務之一，是世界第一大為企業(yè)和公共機構提供服務的公司。雅高企

45、業(yè)服務設計開發(fā)并管理先進的福利解決方案（例如就餐券/卡和托幼券等），幫助企業(yè)改善員工福利，使員工更好地達到工作與生活的平衡，提高工作效率；雅高企業(yè)服務還為政府或公共機構提供能夠保證特定補貼、款項?？顚Ｓ玫墓ぞ卟槠髽I(yè)設計并管理忠誠項目，提升其客戶和銷售網(wǎng)絡品牌忠誠度。每天在全球，35個國家,2100萬用戶,34萬客戶,1，000，000家加盟。,,33,2006-2007 Greater China Annual Human R

46、esources Awards,大中華區(qū)最佳獵頭機構：翰德翰德（納斯達克：HHQP）是全球領先的綜合人力資源咨詢公司，業(yè)務集招聘管理、高級獵頭、人才客理等服務于一體。總部位于美國紐約并于全球四大洲共20多個國家設有146個分公司和辦事處，員工超過3,800人。作為全球三家上市的人力資源咨詢公司之一，翰德國際為各類行業(yè)提供招聘及人力資源顧問服務。全球財富500強企業(yè)中的大部分均為公司客戶。翰德國際有限公司的業(yè)務涉及絕大部分行業(yè)和領域。其

47、中包括：會計及金融服務、制造業(yè)、電子工程、科技及運作、醫(yī)療與生命科學，人力資源，信息科技及電訊，法律及銷售／市場推廣等等。翰德國際有限公司能夠提供完善的綜合人力資源解決方案，結合專業(yè)顧問的經(jīng)驗及互聯(lián)網(wǎng)的強大招聘網(wǎng)絡，為各企業(yè)提供可靠的服務。,,34,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源法律服務機構：銘德律師事務所銘德是一家總部位于澳大利

48、亞的國際律師事務所，共擁有285名合伙人和1200多位律師，并在全球15個城市設有辦公室?！秮喼薹墒聞铡枫懙略u為亞太地區(qū)最大的律師事務所，在《美國律師 - 法律事務對全球100家律師事務所調查中，銘德排名第13位。銘德在大中華區(qū)設有兩個辦公室。作為亞洲地區(qū)的總部，銘德香港辦公室擁有6位合伙人及40多位法律專業(yè)人員。銘德于2001年在上海設立了代表處，其律師擁有在中國、香港以及英格蘭和威爾士執(zhí)業(yè)的資格，能就中國業(yè)務提供寶貴的意見，并在若

49、干重要領域提供法律服務。銘德是極少數(shù)擁有專業(yè)的雇傭業(yè)務團隊并能在大中華區(qū)為跨國公司提供全方面雇傭法律服務的律師事務所之一。銘德涉及的雇傭法律服務包括復雜合同安排、離職后的競業(yè)限制及保密條款、高級員工離職管理、歧視事宜、涉訟雇傭問題、以及跨國、跨司法管轄地的問題等。,,35,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳客戶滿意度獎：施特偉施特偉科

50、技（中國）有限公司成立于香港，專業(yè)從事人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和服務，近20年的發(fā)展使施特偉成長為一家頗具盛名的高科技軟件企業(yè)。1996年以來施特偉相繼在北京、上海、廣州、蘇州、成都及深圳等主要城市分別設有全資分公司和技術支持中心，擁有200多位軟件專家工程師的隊伍為中國用戶提供了高效、便捷和可靠的服務。施特偉公司已經(jīng)成功為千余家世界知名企業(yè)搭建了專業(yè)的人力資源管理平臺并深受客戶的信賴，其中不乏國內(nèi)外的知名企業(yè)，在財富500強中也可見到他們

51、的名稱，如：柯達、西門子、阿爾斯通、百事可樂、華晨寶馬等等。施特偉在市場上獲得認可得同時，從自身資質上也取得了長足的提高，取得了國際質量管理認證體系ISO9001:2000的認證。在HR業(yè)界的評選上，更是獲得了諸多重要獎項。在進入最新公布的“世界管理評論人力資源服務機構品牌100強”榜單的專業(yè)eHR系統(tǒng)供應商中，施特偉更是脫穎而出，位列前五，這都表明了施特偉的產(chǎn)品和服務均達到了國際先進水平。,,36,2006-2007 Grea

52、ter China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳品牌獎：鉑金(中國)有限公司鉑金(中國)有限公司是中華網(wǎng)軟件集團下屬的全資子公司，自1996年進入中國市場，秉著為中國用戶提供適合于中國市場的解決方案的宗旨，經(jīng)過不懈的努力，已成為大中國區(qū)領先的商業(yè)管理軟件和相關服務供應商。鉑金可為中國用戶提供一整套的商業(yè)管理軟件，包括人力資源管理、財務管理、企業(yè)資源規(guī)劃、生產(chǎn)制造管理和企業(yè)績效管理等，

53、以及相關的服務，包括系統(tǒng)咨詢規(guī)劃、實施、培訓、技術支持和二次開發(fā)等。 鉑金在上海、香港、北京和廣州都已設立了運作機構。上海是其在中國的總部，設有產(chǎn)品研發(fā)中心，致力于產(chǎn)品的開發(fā)、本地化、客戶化等。其在中國率先應用CMM軟件能力成熟度模型來管理軟件開發(fā)的整個流程，并已成功通過CMM四級評估。上海和香港的技術支持中心率先采用客戶關系管理系統(tǒng)，以優(yōu)化運作流程，向用戶提供完善及時的售后技術支持服務。,,37,2006-2007 Gr

54、eater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳技術獎：嘉揚信息 嘉揚信息是專業(yè)從事人力資源管理軟件的研究、開發(fā)及解決方案的供應商，是上海市首批通過市政府軟件企業(yè)資格認證的一家高科技公司。1995年創(chuàng)立，已經(jīng)在國內(nèi)設立了多家分公司。嘉揚于1996年推出了Kayang Power HR 2000（C/S結構），該系統(tǒng)結合了國外先進的人力資源管理理念和國內(nèi)的人事管理實踐經(jīng)驗。20

55、00年初，推出了Kayang Power HR 2000（B/S結構），Kayang Power HR 2000在已有的C/S結構基礎之上，推出了員工自助服務（ES2000）和語音服務系統(tǒng)（Voice System），為全員參與人力資源管理提供了更便利的工具。隨著客戶的增加及服務經(jīng)驗的積累，Kayang Power HR 2000人力資源管理系統(tǒng)已日臻完善。目前，穩(wěn)定優(yōu)化的系統(tǒng)運行在包括摩托羅拉、阿爾卡特、花旗銀行、德州儀器、美國強生等

56、著名跨國企業(yè)在內(nèi)的眾多國內(nèi)外大中型企業(yè)中，每天Kayang Power HR 2000支持近十萬的直接用戶積極參與各自企業(yè)的人力資源管理，Kayang Power HR 2000的卓越性能，贏得了用戶的一致推崇和好評。2005年4月17日，嘉揚公司通過WIT認證機構嚴格的現(xiàn)場審核，獲得認證機構的正式確認，嘉揚正式通過ISO9001：2000國際質理管理體系認證。,,2006-2007 HR Service Providers of G