知識型企業(yè)人力資本投資與技術創(chuàng)新戰(zhàn)略契合研究.pdf

1、知識經濟時代下的中國進入以人力資本為主要依托的經濟增長時期，企業(yè)間的競爭已經轉化為人才的競爭。而知識型企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展需要知識和技術的不斷積累與創(chuàng)新，因而更依賴于人力資本這一知識和技術的載體。 為了有效地保證知識型企業(yè)人力資本投資活動的收益最大化，如何科學計量人力資本投資的風險、成本與收益，以及企業(yè)如何開展與既定的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略相契合的企業(yè)人力資本投資與運營，已經成為人力資源管理理論研究的前沿與熱點。 本文在研究企業(yè)人力

2、資本及投資相關理論的基礎上，分析企業(yè)視角下的人力資本投資與運營問題。首先，結合企業(yè)的實際情況，將企業(yè)的人力資本與物力資本投資收益通過多元線性回歸的方法進行分割，得出人力資本投資相對于物力資本投資對企業(yè)經濟效益的貢獻率。并對人力資本的投資成本和收益進行新的分析與核算如下：借鑒期權思想分析企業(yè)人力資本投資所帶來的“進入權”收益，并將其作為企業(yè)人力資本投資收益的一個重要部分；求得均衡條件下，員工分享企業(yè)人力資本投資所獲利潤比例，并將其作為企業(yè)

3、人力資本運營中的激勵成本；在分析企業(yè)人力資本投資風險成因基礎上，使用期望邊際收益率作為人力資本投資風險模型指標，引入風險項目分析方法，建立企業(yè)人力資本投資收益評價模型；同時進行企業(yè)人力資本投資的非貨幣收益評價以完善企業(yè)投資收益分析。 分析知識型企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略類型，提出契合視為配適觀點，認為企業(yè)人力資本投資只有與之契合，才能降低投資的外生性風險。在此基礎上，使用企業(yè)人力資本投資特征指標與技術創(chuàng)新戰(zhàn)略類型之間的配適度要求作為評價指