將“關鍵少數”法治觀念納入干部考核任用體系

1、1將“關鍵少數”法治觀念納入干部考核任用體系摘要：將法制建設成效納入政府領導干部政績考核體系，把能否遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容，與考核、晉升、任免建立關聯(lián)，不僅完善了領導干部法制考核指標，更體現(xiàn)了加速推進法治國家建設的信心和決心。這就需要科學合理的制定領導干部工作評價指標系統(tǒng)、評價體系、及激勵約束機制和監(jiān)督體系。關鍵詞：“關鍵少數”；法治觀念；考核任用體系領導干部不僅是黨執(zhí)政權的“責任人”，是國家行政權的“執(zhí)行人”，而且是

2、法治建設的“領路人”，承擔著帶領人民群眾把依法治國戰(zhàn)略各項部署落到實處的重任。十八屆四中全會通過《全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出要把“法治建設成效”作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內容，納入政績考核指標體系。讓“關鍵少數”樹立起法治觀念和意識，把能否遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容，與考核、晉升、任免建立關聯(lián)。這不僅完善了領導干部法制考核指標，成為落實領導干部運用法治思維和法治方式的重要方式，更體現(xiàn)了加速推進

3、法治國家建設的信心和決心。一、構筑體現(xiàn)法治觀念的政績考核指標綜合評價體系黨的十八屆四中全會提出“提高黨員干部法治思維和依法辦事能力，把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內容、納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重3立了在憲法和法律范圍內決策行事的理念，對照檢查是否符合憲法和法律法規(guī)；是否存在以言代法、以權壓法、徇私枉法等超越憲法和法律的特權；是否將法律確立為生活基本行為準則；是否樹立嚴格依法辦

4、事的觀念，明確執(zhí)法機關的職責法定，在嚴格依據法律規(guī)定的權限內履行職責；是否堅持有權必有責，權利義務相一致原則；是否明確用權受監(jiān)督的法治觀念，權力行使過程必須受到嚴格的監(jiān)督和制約；是否樹立違法受追究的法治觀念等。三、建立促進法治觀念優(yōu)化發(fā)展的干部考核評價辦法領導班子和領導干部考核制定的考核辦法，具有風向標、指揮棒的作用，把法治建設成效作為衡量領導干部這個“關鍵少數”工作實績的重要內容，將引導領導干部自覺依照法律解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，模范執(zhí)

5、行好各項法律、法規(guī)。一要在領導干部考核辦法的總體指導思想上，引導黨員干部牢固樹立法治理念，具有堅守法治定力，自覺在憲法法律范圍內活動，以上率下，影響和帶動全社會形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。二是在考核的辦法要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內容體現(xiàn)在具體環(huán)節(jié)中。如把領導干部科學立法、依法決策、依法管理、依法辦事、公正司法情況作為年度考核、選拔任用領導干部的重要依據。民主測評和民