沖突、社會資本與科研團隊人才聚集效應

1、沖突、社會資本與科研團隊人才聚集效應摘要：沖突與人才聚集效應的關系已引起學術界的探討，但是，沖突與人才聚集效應的實證研究并未引起重視。文章以科研團隊為分析對象，采用回歸分析與調節(jié)效應檢驗等統計分析方法，研究沖突對人才聚集效應的影響，并分析社會資本對沖突與人才聚集效應之間關系的調節(jié)作用。研究表明，任務沖突對人才聚集效應具有顯著正向影響，關系沖突對人才聚集效應具有顯著負向影響。當進一步考慮社會資本的維度特征時，沖突對人才聚集效應的影響也將隨

2、著不同的維度特征呈現出內在的差異性。其中，結構資本水平越高，關系沖突與人才聚集效應之間的消極關系越強，而任務沖突與人才聚集效應之間的積極關系越強的結論未通過統計檢驗。此外，高水平的認知資本削弱了任務沖突與人才聚集效應之間的積極關系，弱化了關系沖突與人才聚集效應之間的消極關系。關鍵詞：科研團隊；沖突；人才聚集效應；社會資本；調節(jié)效應中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：10002154（2013）10005409一、引言隨著信息技術

3、發(fā)展和組織內外環(huán)境的變化，團隊創(chuàng)新以其組織結構扁平化、管理機制柔性化和創(chuàng)新機制協同化特征逐漸成為組織創(chuàng)新的主要形式。在科研團隊創(chuàng)新過程中伴隨著人才集聚，人才聚集可以產生經在沖突和人才聚集效應研究方面，牛沖槐等。學者提出了人才聚集現象和人才聚集效應的概念和特征，從一般意義上研究了人才聚集過程中，產生人才個性沖突、人才溝通沖突、結構沖突和權利與利益沖突等的動因，探討了沖突與人才聚集的關系，并提出了組織沖突削減的對策，以此促進人才聚集現象向人

4、才聚集效應的轉變。張樨樨則從高校人才聚集的特點出發(fā)，研究了組織沖突對人才聚集的影響，并提出了具有針對性的治理對策。在社會資本研究方面，Cabello等以西班牙研發(fā)部門為實證研究對象，使用85個公司的數據，采用結構方程模型檢驗相關假設，得出結論：人力資本對公司創(chuàng)新具有積極的影響，這種影響通過社會資本和人力資源管理實踐得到提升。但是，社會資本并未對創(chuàng)新產生直接的影響，而是通過人力資本發(fā)揮間接作用，并通過人力資源管理得到增強。王國順等以長沙、

5、武漢等7個城市71家企業(yè)為調研樣本，從吸收能力的視角，對社會資本與創(chuàng)新績效的關系進行了研究。結果表明，外部社會資本促進了潛在吸收能力的提升，內部社會資本促進了現實吸收能力。林筠等以我國制造業(yè)企業(yè)為調查對象，對企業(yè)社會資本是否影響技術創(chuàng)新能力以及通過何種途徑產生影響進行了研究。結果表明，社會資本的結構維度和認知維度均對技術創(chuàng)新能力具有直接和間接的影響。總結以上研究發(fā)現，以往相關文獻忽視了以下問題：①多數研究分析了社會資本與人力資本、知識吸