養(yǎng)老金缺口的量化分析及解決方案

1、養(yǎng)老金缺口的量化分析及解決方案[摘要]伴隨著老齡化問題的加重，養(yǎng)老保險已成為當今社會不得不關注的問題。本文就某企業(yè)養(yǎng)老金制度完善過程中出現的問題進行了量化分析，并提供了相應的解決方案。[關鍵詞]養(yǎng)老金個人基金基金缺口一、問題提出若企業(yè)某職工自2000年起從30歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳費到退休（55歲，60歲，65歲），并從退休后一直領取養(yǎng)老金，至75歲死亡。計算養(yǎng)老保險基金的缺口情況，并計算該職工領取養(yǎng)老金到多少歲時，其繳存的養(yǎng)老保險基

2、金與其領取的養(yǎng)老金之間達到收支平衡。二、問題分析首先，根據現行的養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則，當發(fā)放完計發(fā)月數時個人賬戶儲蓄額已全部發(fā)放給職工，從計發(fā)月數的后一個月起至職工死亡都是按最后一個計發(fā)月數時的工資為標準，這段時間內所發(fā)放的工資和即為個人基金的缺口其次，求出社會統(tǒng)籌基金每月發(fā)放的工資，每月發(fā)放完養(yǎng)老金后到下一月時這些錢還會產生利息，下月發(fā)放時按上月的本息和發(fā)放。當每月發(fā)放的總工資和超過社會統(tǒng)籌儲蓄基金時，這時社會統(tǒng)籌基金發(fā)生缺口情況，并計算直

3、至職工死亡產生的總缺口數再次，養(yǎng)老保險基金的缺口數為個人基金缺口和社會統(tǒng)籌基金缺口之和。如果，發(fā)放社會統(tǒng)籌基金至職工死亡時沒有出現缺口，可將這部分基金抵消發(fā)放個人結合職工2024年到2044年職工的年平均工資，可求的統(tǒng)籌賬戶資金缺口為：30到55歲的資金缺口為1063629，月數為102，因此63歲時其繳存的養(yǎng)老保險金與其領取的養(yǎng)老金之間達到收支平衡30到60歲的資金缺口為662172，月數為121，因此75歲時其繳存的養(yǎng)老保險金與其領

4、取的養(yǎng)老金之間達到收支平衡30到65歲的資金沒有缺口，社會統(tǒng)籌基金有剩余，但當死亡年齡推至76歲時增加的缺口為：四、維持養(yǎng)老保險基金收支平衡的方案1、改變個人繳費率為了達到未來基本養(yǎng)老保險的目標替代率58.5%，可以適當的提高個人繳費率，職工從30歲起開始繳費直到65歲退休時的替代率k=51.97%，將該替代率用58.5%替換可求解出剛退休時發(fā)放的月養(yǎng)老保險金。由于養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，因為只改變個人繳費率，所以基礎養(yǎng)老金不