黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院會(huì)計(jì)系?？飘厴I(yè)論文淺析人力資源會(huì)計(jì)信息的披露

1、淺析人力資源會(huì)計(jì)信息的披露淺析人力資源會(huì)計(jì)信息的披露摘要摘要：信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，隨著知信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，世界高新技術(shù)的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，世界高新技術(shù)的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源會(huì)計(jì)信息披露又是企業(yè)人力資源知曉競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源會(huì)計(jì)信息披露又是企業(yè)人力資源知

2、曉競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，它關(guān)系著管理層和投資者的決策及現(xiàn)實(shí)利益，是人們決策的參考依展的關(guān)鍵，它關(guān)系著管理層和投資者的決策及現(xiàn)實(shí)利益，是人們決策的參考依據(jù)。由于人力資源會(huì)計(jì)信息披露一直只是停留在理論階段，即實(shí)際中的會(huì)計(jì)信據(jù)。由于人力資源會(huì)計(jì)信息披露一直只是停留在理論階段，即實(shí)際中的會(huì)計(jì)信息片面、單一、失真，不完整，只承認(rèn)物質(zhì)資本的所有權(quán)，不承認(rèn)人力資本的息片面、單一、失真，不完整，只承認(rèn)物質(zhì)資本的所有權(quán)，不承認(rèn)人力資本的所有權(quán)。本文就

3、站在人力資源會(huì)計(jì)信息理論的基礎(chǔ)上，淺述了人力資源會(huì)計(jì)信所有權(quán)。本文就站在人力資源會(huì)計(jì)信息理論的基礎(chǔ)上，淺述了人力資源會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀并提出解決現(xiàn)狀的必要性。息披露的現(xiàn)狀并提出解決現(xiàn)狀的必要性。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露人力資源會(huì)計(jì)信息披露會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求內(nèi)容內(nèi)容原則原則方式方式現(xiàn)狀現(xiàn)狀必要性必要性一、人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互

4、結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用（AmericanAccountingAssociatingAAA1973）。日本學(xué)者若杉明（1974）認(rèn)為，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是這樣一種會(huì)計(jì)，他通過(guò)會(huì)計(jì)的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害關(guān)系者

5、利用。也就是說(shuō)，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是通過(guò)上述方法測(cè)定和報(bào)告企業(yè)的人力資源變動(dòng)和現(xiàn)狀等，以幫助所有利用者決定行為方針的會(huì)計(jì)。二、人力資源會(huì)計(jì)信息披露人力資源會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量及受托管理責(zé)任的履行情況，是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的語(yǔ)言，也是國(guó)際通用（四）可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)在附注中說(shuō)明。不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)

6、定的會(huì)計(jì)政策，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致、相互可比。（五）實(shí)質(zhì)重于形式。實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，而不應(yīng)當(dāng)僅僅是交易或是事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。（六）重要性。是指企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。一般來(lái)說(shuō)，可以從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行判斷。從性質(zhì)方面來(lái)說(shuō)，如果某會(huì)計(jì)事項(xiàng)發(fā)生可能對(duì)決策產(chǎn)生重大影響，則該事項(xiàng)屬于具有重要性的事項(xiàng)；從數(shù)量方面來(lái)說(shuō)，如果

7、某會(huì)計(jì)事項(xiàng)的發(fā)生達(dá)到一定數(shù)量或比例可能對(duì)決策產(chǎn)生重大影響。（七）謹(jǐn)慎性。謹(jǐn)慎性又稱穩(wěn)健性，是指企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益，低估負(fù)債或費(fèi)用。（八）及時(shí)性。是指企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，不得提前或延后。三、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容人力資源會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容是站在其理論基礎(chǔ)上實(shí)施的，其理論基礎(chǔ)有契約理論和行為會(huì)計(jì)理論。根據(jù)契約理論，企業(yè)是一系列契約的組