(5.0)國家工作人員學法用法制度

1、《國家工作人員學法用法制度》第一章總則第一條為提高國家工作人員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力和水平，推進國家工作人員學法用法制度化、規(guī)范化，結合林場實際，制定本實施辦法。第二條通過完善和落實國家工作人員學法用法制度，促進國家工作人員進一步增強法治意識和法治觀念，牢固樹立法治信仰，做尊法學法守法用法的模范和表率，嚴格依照法定權限和程序行使權力、履行職責，在法治軌道上推動各項工作，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的

2、良好法治環(huán)境。第三條本規(guī)定所指國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員，國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員。第二章主要制度和措施第四條健全完善局黨委（黨組）中心組學法制度和十三道溝林場學法制度。堅持領導干部帶頭尊法學法，把憲法法律法規(guī)規(guī)章列入各黨支部年度學習計劃，組織開展集體學法。落實長白森經(jīng)局政

3、法辦公室專題學法制度。凡涉及經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民群眾切身利益等重大決策前以及重要法律行政專題研討班不少于2次；單位每年組織專題法治講座不少于3次，推動學法活動不斷深入。第八條實行法律知識考試制度。堅持縣、局統(tǒng)一考試與自行考試相結合，并根據(jù)實際情況采取開卷或閉卷方式進行。（一）局依法治場工作領導小組辦公室根據(jù)有關要求和工作計劃，適時組織全場工作人員法律知識統(tǒng)一考試。單位、各部門、各科室根據(jù)工作需要和職業(yè)崗位特點，組織開展包括領導干部在

4、內的工作人員法律知識考試。（二）單位組織(勞資)要將工作人員學法用法考試納入干部考核管理內容，與年度考核工作相結合?？荚嚱Y果作為工作人員任用、晉升、獎懲的重要依據(jù)之一。凡不參加干部年度學法用法考試的，勞資部門在進行年度考核時對其暫緩確定考核等次；對考試(含補考)不合格者，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（三）積極推行網(wǎng)絡課堂、網(wǎng)上考試和微博、微信等新媒體新技術在法律知識考試中的運用。第九條積極推進單位建立法律顧問制度，建立林場法制機構人