全套公司管理制度目錄

1、全套公司管理制度目錄第一篇公司的理念、價值觀第二篇組織機構與崗位職責描述第三篇管理制度一、綜合管理〈一〉人事管理：1聘用11聘用原則12入職程序13試用期待遇14員工轉正15內(nèi)部提升或調(diào)職16臨時員工17入職培訓和發(fā)展培訓2解除勞動關系21辭職22辭職手續(xù)23解聘3、考勤及假期31工作時間32休假4員工工資及福利待遇41工資42保險及福利5員工培訓制度51培訓目的52培訓內(nèi)容53培訓的組織和實施6績效評估制度（待定）7獎懲制度《二》行政

2、管理1辦公例會制度11例會目的12例會職責13例會類型14例會程序2辦公設備申購及使用管理21辦公設備購置22辦公設備使用23辦公設備的保養(yǎng)與維修3辦公用品、耗材申購及使用管理31分類我們的核心價值觀：使命般的激情信任并尊重每一個人永不滿足的挑戰(zhàn)精神鼓勵創(chuàng)新主動變革創(chuàng)造奇跡的團隊精神共同發(fā)展分享成功第二篇組織機構與崗位職責描述第三篇管理制度一、綜合管理1.聘用11聘用原則111公司人員聘用以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為

3、原則，需要符合職務要求且具有敬業(yè)精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。但特殊需要時不在此限。112主管人事部門根據(jù)業(yè)務部門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標準。113員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經(jīng)過面試、問卷、業(yè)務測試等程序。12入職程序121經(jīng)人力資源部和相關部門面試合格的新員工，經(jīng)總經(jīng)理面試并書面確認后，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時間；122新員工入職前，人力資源部應書面通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到人力資

4、源部報到，由人力資源部對其進行入職培訓；123新員工辦理入職手續(xù)時應提交如下資料：填寫個人履歷表交五張一寸照片交身份證復印件一份交學歷證書124新員工正式上崗前應首先簽署《勞動協(xié)議》或《勞動合同》，并必須在轉正后一個月內(nèi)將個人檔案及社會保險轉至公司人力資源部125新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續(xù)。126用人部門應按照本部門的工作職責及工作程序對新員工進行培訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。13試用期及待遇131所有員