安全生產獎勵與處罰制度

1、安全生安全生產獎產獎勵與勵與處罰處罰制度制度1、為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實加強本項目安全生產管理工作，落實安全生產責任制和安全管理制度，執(zhí)行“有獎有罰，獎罰結合；落實責任，以責論處”的獎懲原則，進一步規(guī)范人的安全行為，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境，根據(jù)《安全生產法》的要求，特制定本制度。2、本制度適用于XXXXXXXXXXXXX合同段所有部門、作業(yè)隊伍和從業(yè)人員。

2、3、獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給每次獎金20050000元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、授予榮譽稱號等。4、獎勵情況4.1對認真執(zhí)行安全生產方針政策，嚴格落實各項安全生產制度，未發(fā)生直接經(jīng)濟損失3萬元以上的險性事件和事故，在消除事故隱患、遏制險性事件、杜絕死亡事故和職業(yè)病危害方面表現(xiàn)優(yōu)異的作業(yè)隊伍，年終安全工作總結時符合如下標準，給予相應獎勵：4.1.1年內無因工死亡事故，重傷率控制在0.3

3、‰以內，按作業(yè)隊伍年末總人數(shù)平均每人50元計發(fā)放年終安全獎金。4.1.2年內無因工死亡和重傷事故，按作業(yè)隊伍年末總人數(shù)平均每人100元計發(fā)放年終安全獎金。行。5.2物質和精神獎勵由安全部提出意見，報本項目安全生產領導小組組長批準后執(zhí)行，在每月進行的安全生產會議中直接發(fā)放。5.3獎勵項目及時給予兌現(xiàn)，時間以不超過兩月為宜。6、懲罰類型6.1根據(jù)“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，對相關單位負責人和相關責任人、當事人進行處罰。6.

4、2根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評等多種方式。6.3經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，對責任單位或個人處以罰款500100000元。6.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，交由司法機關依法處理。7、懲罰情況7.1對于未認真執(zhí)行安全生產方針政策，未落實各項安全生產制度，在項目部安全巡查、定期安全檢查、公司安全檢查、監(jiān)理安全檢查、業(yè)主安全檢查和上級有關主管部門安全檢查中