論人力資本的異質性與企業(yè)激勵機制的優(yōu)化.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資本的異質性是一個擁有豐富內涵的特性,它是人力資本完整含義中的一個重要組成部分,目前為止關于人力資本的異質性對企業(yè)激勵機制優(yōu)化之間的影響和作用,尚未有一個系統(tǒng)、完整、合理的解釋,該文試圖在前人研究的基礎上對此問題作進一步的梳理和探索.該文試通過對人力資本異質性的表層和深層含義的剖析,進行人力資本的分類,挖掘人力資本異質性導致信息不完全和機會主義的產生、并進而促進激勵的形成的作用機制.再根據(jù)不同的人力資本的分類類型,輔以相應的激勵措施

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