非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》

1、第1頁共5頁XXXXXX有限公司有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書甲方：XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住所：本協(xié)議由以上兩方于年月日在XXXX簽署。為了激勵(lì)公司核心管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干提高工作績效，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)骨干員工與公司共同持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司股東會(huì)和董事會(huì)的決議和授權(quán)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：一、股份來源本次用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的

2、股份，由現(xiàn)有股東按比例減持，委托第一大股東代理持有并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。二、資格要求股權(quán)激勵(lì)對象應(yīng)滿足以下資格要求：（1）課長級別以上管理骨干，四等階以上技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干；（2）勝任當(dāng)前崗位；（3）認(rèn)同公司，愿意長期為XXXX工作；（4）具有發(fā)展?jié)摿?；?）入職3年以上，且合同期限5年以上。乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)第3頁共5頁（1）行權(quán)日的前24個(gè)月，乙方崗位年度綜合考核達(dá)到合格（75分）以上（具體按照當(dāng)年年初公司與乙方

3、簽訂的《年度目標(biāo)責(zé)任書》和相關(guān)考核制度執(zhí)行）；（2）行權(quán)日的前12個(gè)月，乙方未因違犯公司規(guī)章制度受到記大過以上處分或因工作失誤給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失（人民幣10萬元以上）。3、第1、2項(xiàng)條件之一未達(dá)成的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可順延至下一年；第1、2項(xiàng)條件均未達(dá)成或第2項(xiàng)條件連續(xù)2年未達(dá)成的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。已行權(quán)的股份，按本協(xié)議第六條第4點(diǎn)的約定予以回購，當(dāng)年不予分紅。4、股份回購：分紅回填的股份由公司第一大股東無條件回購，回購價(jià)格為原價(jià)加計(jì)利息

4、（銀行利息的計(jì)算依據(jù)為人民銀行同期一年期貸款基準(zhǔn)利率和持股時(shí)間期限）；無償贈(zèng)與的股份由公司第一大股東無條件收回；所有已行權(quán)股份不得轉(zhuǎn)讓給除公司第一大股東之外的任何第三人。七、持股管理1、公司設(shè)置《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名冊》，為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)股份、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息，并定期通報(bào)乙方。2、在行權(quán)等待期內(nèi)，若公司注冊資本或股本發(fā)生變動(dòng)（基準(zhǔn)總股本為萬股），則本次股份授予數(shù)量按比例調(diào)整。3、本次授予的激勵(lì)股份，在全部行權(quán)完畢之后，于公司實(shí)

5、施股份制改制時(shí)進(jìn)行工商注冊登記。4、在公司未實(shí)現(xiàn)IPO之前，乙方持有的激勵(lì)股份，發(fā)生以下情形的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。已行權(quán)的股份，按本協(xié)議第六條第4點(diǎn)的約定予以回購，當(dāng)年不予分紅。（1）勞動(dòng)合同期未滿，不論何種原因甲、乙雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；（2）勞動(dòng)合同期滿，不論何種原因甲、乙雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況時(shí)；（4）股東會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)；（5）因公司經(jīng)營條件發(fā)生重大變化或其他不可抗力導(dǎo)