人力資源師三級考試歷年真題詳情分析(2010年11月考試參考)

1、1人力資源師三級考試歷年真題詳情分析（人力資源師三級考試歷年真題詳情分析（20102010年1111月考試參考）月考試參考）一、人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃2003年5月關于工作崗位分析與設計內容的簡答題10分2003年8月關于人力資源規(guī)劃的步驟簡答題10分2004年6月關于人力資源管理成本種類及含義簡答題12分2004年11月關于人力資源規(guī)劃采集信息方法的簡答題10分2005年5月關于人力資源規(guī)劃類別及含義的簡答題11分2006年5月

2、關于人力資源管理費用項目及編制費用預算程序的綜合題20分2007年5月關于設計工作說明書的設計題22分2007年11月關于勞動定員計算題15分2008年5月關于工作崗位分析程序中準備階段的內容簡答題10分2008年5月關于人工成本測算的計算題20分2008年11月關于說明工作崗位調查設計方案的構成15分2009年5月關于工作崗位分析2009年11月勞動定員方面的計算題（核定用人數(shù)量的方法）2010年5月崗位規(guī)范的主要內容歷年來在這個環(huán)節(jié)

3、很少有相關的考題二、招聘配置二、招聘配置2003年5月有關設計員工招聘申請表的方案設計題20分2003年8月關于組織一次人才市場招聘會的準備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題20分2003年11月關于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題18分2004年6月關于錄用決策標準及計算錄用結果的計算分析題20分2004年11月關于心理測試的概念、具體內容及實施時應注意的問題的綜合題20分2005年5月關于招聘成

4、本效益分析的計算題20分2005年11月關于招聘成本效益分析的計算題22分2006年5月關于設計招聘申請表的方案設計題20分2007年5月關于員工配置中匈牙利法應用的計算題20分2008年5月關于情景模擬法中無領導小組討論應用方法的簡答題10分2009年5月簡要說明老五外派工作的基本程序32008年11月強制分布法的應用及其優(yōu)點和不足。2009年5月行為導向型客觀考評方法20分五、薪酬管理五、薪酬管理2003年5月關于福利總額預算的計算

5、題10分2003年8月關于薪酬制度設計方面的方案設計題25分2003年11月關于薪酬調查、確定人員工資水平方面的計算題22分2004年6月關于薪酬制度調整方面的綜合題20分2004年11月關于住房公積金計算辦法的計算題20分2005年5月關于公司獎金（調整方案設計）分配辦法的方案設計題20分2005年11月關于制定合理薪酬管理制度的案例分析題36分2006年5月關于薪酬調查過程中應收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題40分2007年5月

6、簡述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因12分2008年11月人工成本費用計算（科目列支）2009年5月人工成本計算2009年11月常用工資管理制度制定的步驟哦（崗位工資、能力工資和獎金的制定程序）2010年5月設計企業(yè)薪酬管理制度特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設計合理的薪酬管理制度，如何設計獎金分配方案等問題六、勞動關系管理六、勞動關系管理2003年5月關于訂立集體勞動合同的程序簡答題10分2003年8月關于試用期間雙方不能就

7、崗位調整問題達成一致的處理方法案例分析題20分2003年11月關于對違反勞動紀律員工解除勞動合同的法律規(guī)定案例分析題18分2004年6月關于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題20分2004年11月關于勞動合同到期續(xù)訂勞動合同的法律規(guī)定的綜合題20分2005年5月關于企業(yè)勞動關系制度的含義及特點的簡答題9分2005年11月關于工資支付方面的案例分析體18分2006年5月關于勞動合同的概念及特點的簡答題10分2007年5月關于勞動安全衛(wèi)生管理的案例