員工離職原因分析與對(duì)策.pdf

1、該文旨在對(duì)員工離職進(jìn)行全面的研究,分析對(duì)員工離職產(chǎn)生影響的因素及其對(duì)員工離職的不同作用,尋找相應(yīng)的對(duì)策.該文從員工離職的種類(lèi)和度量方法出發(fā),分析了三類(lèi)導(dǎo)致員工離職的因素:社會(huì)環(huán)境因素、組織因素、個(gè)體因素.重點(diǎn)討論了組織因素中的主管因素,指出其對(duì)于員工離職所起的特殊作用.該文還探討了員工離職與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系.同時(shí)在傳統(tǒng)員工離職模型的基礎(chǔ)之上,以員工離職決策流程為基線,結(jié)合三類(lèi)離職因素在員工離職中所起的不同作用,提出了員工離職決策模型

2、.此外,該文以作者所在工作為案例,進(jìn)行了員工離職的實(shí)證分析,研究了企業(yè)中員工離職的分析方法與手段,并結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)如何降低員工離職行為提出了戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)兩方面的建議.通過(guò)對(duì)員工離職行為的理論研究,該文提出以下觀點(diǎn):1.引發(fā)員工產(chǎn)生離職動(dòng)機(jī)的因素與導(dǎo)致員工發(fā)生離職行為的因素是不同的.2.引發(fā)員工產(chǎn)生離職動(dòng)機(jī)的因素往往是隱性的,容易被忽略;而導(dǎo)致員工發(fā)生離職行為的因素往往是顯性的,并被認(rèn)為是員工離職的主因.3.工作因素與主管因素是引發(fā)員工產(chǎn)