論團組織如何服務青年成長成才

1、論團組織論團組織如何服如何服務青年成青年成長成才成才造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實科學發(fā)展觀、推進改革開放和現(xiàn)代化建設的迫切需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求。我們黨歷來重視青年干部的成長對青年干部寄予深切期望。青年干部要把學習作為增長才干的最佳途徑，把實干為作推進工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發(fā)奮圖強，健康成長。第一，企業(yè)的團組織應該從青年的思想教育方面著手。一個人只有思想健康才能更好的

2、成長，這是任何一個團組織都應該放在第一位的事情。在學習工作日常生活中，牢固樹立和堅持“建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展”的理念，以服務青年成長成才，服務全公司發(fā)展為總體目標，用科學的方法，不斷創(chuàng)新共青團組織工作。以“黨建帶團建”為抓手，著力解決團組織覆蓋面和輻射力不強的問題。在學習工作日常生活中，就要著力解決基層團組織不健全、團員青年流動加快、團干部戰(zhàn)斗力不強等問題。一是建立健全團組織。針對基層團組織不健全這一問題，團區(qū)委應根據(jù)根據(jù)的新形勢，召開

3、“全隊黨建帶團建工作會議”，采取有力措施切實加強基層團建工作。二是加強流動團員管理。完善教育服務青年機制，通過深入學習實踐科學發(fā)展活動，團組織應認識到在新的歷史條件下，共青團教育服務青年工作面臨著許多新情況新問題，要不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，努力健全符合青年特點的長效機制。一是進一步完善青年“長期受教育、永遠跟黨走”的長效機制，針對不同青年群體的特點，充分發(fā)揮青年活動中心、團校、作，不斷完善以理論基礎、黨性鍛煉、規(guī)則意識和業(yè)務能力為框

4、架的教育培訓內容體系，逐步形成分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效、充滿活力的教育培訓格局。建立健全團干部參觀學習、掛職交流、崗位輪換等機制，不斷豐富知識閱歷，積累實踐經(jīng)驗，提高實際工作能力。健全“高進、嚴管、優(yōu)出”的團干部管理機制。實行團干部直選。團組織按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過民主程序，選舉一批政治素質好、文化水平高、善于做青年工作的優(yōu)秀年輕黨團員，選拔到團的工作崗位。四、完善共青團聯(lián)系機制。健全共青團、婦聯(lián)、工會等聯(lián)系服務青年的制