基于企業(yè)核心競爭力視角的知識資本評估研究.pdf

1、21世紀，伴隨著經濟全球化與信息技術的飛速發(fā)展，以知識經濟為主體的新經濟特征逐步形成。知識經濟的興起，對人類經濟社會活動的各個領域都正在和將要產生重大的影響。當今社會，低碳經濟的發(fā)展理念，也要求我們改變傳統(tǒng)觀念，調整經濟結構，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。知識作為一種獨立的戰(zhàn)略要素，已經超越了傳統(tǒng)意義上的資本和勞動，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和謀取可持續(xù)發(fā)展的首要資本。伴隨著知識經濟的發(fā)展，知識管理作為重要的管理思想應運而生。但是，當前的統(tǒng)計數(shù)據卻表明

2、，知識管理項目的成功率最多只有15％，企業(yè)因知識管理項目的失敗也遭受了巨大的損失①。知識管理領域著名專家Tomas A Stewart(1997)研究發(fā)展，企業(yè)在知識管理上浪費大量的金錢，是因為企業(yè)不清楚自己需要哪些知識以及如何管理這些知識。Ann Hylton(2002)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實施知識管理之前并不清楚現(xiàn)有的知識和潛在的知識。因此，知識資本評估應是知識管理的第一步。
　　 如何對知識資本進行科學評估，進而做到有效的知識管

3、理，是我們面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。雖然國內外有關知識資本評估方面的理論研究成果已經不少，但是通過對知識經濟、知識資本、知識管理、知識資本與核心競爭力的文獻分析可以看出，國內知識資本評估方面的研究剛剛興起，理論和實踐還不成熟，有待進一步的研究探討。
　　 本文作者從知識資本評估相關概念入手，對當今主流的知識資本評估方法和核心競爭力理論進行了文獻綜述。然后，作者對知識資本與核心競爭力進行了關系研究，進行了知識的競爭力屬性分析和核心競爭

4、力的知識屬性分析，分析指出知識型員工是知識資本轉化為核心競爭力的前提條件，歸納總結出核心競爭力是知識資本的綜合體的結論。本文的重點是構建基于企業(yè)核心競爭力視角的知識資本評估模型，并借助模擬案例詳細解釋模型的應用。該模型的運用分為五步進行，通過核心競爭力的五項標準識別企業(yè)的核心競爭力資源，對核心競爭力視角下的知識資本進行重新界定，根據企業(yè)未來發(fā)展能力評估企業(yè)整體知識資本價值和單項核心競爭力價值，對企業(yè)進行知識資本價值分析。最后，作者提出了

5、知識資本評估對提高企業(yè)核心競爭力的一些啟示，以期對我國企業(yè)提高核心競爭力提供建設與管理的對策思路。
　　 本文對知識評估的相關文獻進行了較系統(tǒng)的綜述并逐一進行了總結分析，對相關概念進行了重新界定，并從企業(yè)核心競爭力的視角對知識資本進行了理論分析。本文提出的基于企業(yè)核心競爭力的知識資本評估模型，是在整理現(xiàn)有知識評估資料并借鑒社會各界實施知識資本評估實踐經驗和啟示的基礎上，克服其他知識資本評估方法的缺陷，充分考慮了企業(yè)未來發(fā)展能力，