投資公司規(guī)章制度

1、第1頁共13頁第一章第一章總則第一條第一條目的目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條第三條原則原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關內容與公司現(xiàn)

2、行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條第四條制訂、修訂與生效制訂、修訂與生效一.規(guī)章制度的起草，須征求有關負責人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關系密切的規(guī)章制度，應當與有關部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門權責關系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。二.起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調。三.規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之

3、日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。四.因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章第二章人事管理制度人事管理制度第一條第一條招聘招聘一.公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。二.所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華

4、人民共和國認可的有效身份證明。提供相關證明，如學歷、證書等證明文件。第3頁共13頁四、為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。五、發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓。六、員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產生的后果由員工個人承擔。七、公司試用期時限及試用期內各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一周，按程序審核同

5、意即行轉正，未通過審核即刻解除勞動合同。第三條第三條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。第四條第四條離職手續(xù)離職手續(xù)一、員工辭職或被解雇時，需按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、員工辭職需按以下程序進行審批：員工本人填寫《員工辭職聲明》、《終止解除勞動關系申請表》（書面）→所屬部門負責人簽字→行政部備案。行政部負責人負責與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進程，辦理

6、相關手續(xù)。三、離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務部門結算工資。四、離職時必須把相關業(yè)務及資料移交給公司指定的相應人員，并在移交資料單上雙方簽字確認，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務沒有移交好而給公司帶來的經(jīng)濟損失公司將追究其員工責任。第三章第三章薪酬管理制度薪酬管理制度為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競爭、激勵、

7、經(jīng)濟、合法的原則，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。一、管理機構：薪酬管理委員會一、管理機構：薪酬管理委員會成員：董事會成員、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理。薪酬委員會職責：1、審查由人力資源部以及財務部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2、審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務部負責