提升干部工作網絡監(jiān)督水平的探索

1、工作研討提升干部工作網絡監(jiān)督水平的探索網絡監(jiān)督是互聯(lián)網時代監(jiān)督公共權力的重要手段。近年來，省市立足實際，適應新的形勢和要求，大膽創(chuàng)新，探索推行了以“快、準、細、嚴”為主要內容的網絡監(jiān)督“四字”工作法，取得了較好的效果。一、快全面監(jiān)測，快速反應，變被動監(jiān)督為主動核查網絡輿情瞬息萬變，做好網絡監(jiān)督工作，“快”字要首要的。發(fā)現(xiàn)“快”。為實現(xiàn)全天候、全覆蓋監(jiān)測的目標，建立了縱向到底、橫向到邊的監(jiān)測體系。從縱向看，全市共選配專職網宣員34名，骨干

2、網宣員263名，確保了市、縣、鄉(xiāng)、村四級都有監(jiān)測點。從橫向看，加強與紀檢、宣傳、網宣、公安等部門的溝通協(xié)調，爭取他們的支持和配合，發(fā)生重大輿情時聯(lián)手應對。在加強對人民網、新華網、紅網等知名網站測監(jiān)的同時，也注重對論壇、貼吧、微博、網絡社區(qū)、都市類報刊網站的監(jiān)測，確保輿情監(jiān)測不留死角，為快捷反應奠定了堅實基礎。報告“快”。建立健全了輿情專報制度，對監(jiān)測到的本地涉組涉干輿情，由專門人員負責收集、整理、篩選后，提出初步處置意見，以《輿情專報》

3、《輿情動態(tài)》形式在第一時間報告部領導和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議領導小組。對反映重要領導干部以及影響面大、社會反響強烈的輿情，及時報告市委主要領導，取得重視的關注，為輿情處置提供保障。綜合運用考察考核結果“評估”。在網絡輿情發(fā)生后，我們對平時所掌握的被舉報人各類考察考核結果進行綜合分析，評估線索的真實性和準確性。重點對比被舉報人在領導班子測評、年度考核測評、民主推薦、干部考察和民意調查中的考核考察結果，綜合考慮被舉報人上級、同事、下級對其評價

4、和被舉報人的工作業(yè)績、重要貢獻，提高了輿情應對的質量和效率。三、細周密組織，細致調查，變眾說紛紜為權威發(fā)聲調查核實要細致，確保調查結論擲地有聲，經得起群眾和歷史考驗。方案制定科學合理。根據(jù)網絡舉報反映的問題性質和內容明確核查職責，避免部門之間因工作內容交叉而出現(xiàn)重復調查、各執(zhí)一詞的現(xiàn)象。對反映干部選撥任用、領導干部個人工作作風方面的問題，由組織部門調查；對涉及領導干部違反廉潔從政規(guī)定，情節(jié)輕微的，由組織部門調查或由組織部門和紀檢部門聯(lián)合

5、調查，情節(jié)較嚴重的，交由紀檢部門調查；對涉及部門業(yè)務工作的，由組織部牽頭，從相關單位抽調精干力量參加調查，確保調查核實的權威性、專業(yè)性。在調查啟動前，調查組先對舉報內容集體研究、認真梳理，分類別、分層次確定調查的重點，擬定調查方案，使調查環(huán)環(huán)相扣、有序推進。調查核實有理有據(jù)。根據(jù)舉報反映的問題，分層次、有條理進行逐項核查，實事求是，客觀公正，不捕風捉影。對違規(guī)選用干部的輿情，通過看任用程序、查干部身份、問干部表現(xiàn)等方式，弄清事實真相。對