企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距的研究.pdf

1、中國長期存在機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金水平高于企業(yè)退休人員的現(xiàn)象，其根源在于兩部門之間實施了不同的養(yǎng)老保險制度。近幾年來這種差距成為民生關(guān)注的熱點問題。政府出臺了相應(yīng)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇提高方案和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，著力緩解這種差距。對于這個問題的改革，不僅關(guān)系到廣大職工養(yǎng)老保障的切身權(quán)益，而且關(guān)系到我國基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。而對企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金水平的差距的研究，對發(fā)展養(yǎng)老保障制度甚至推動

2、中國社會保障制度的深化和改革，都具有較強的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　本文以中國企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金水平的差距為研究對象。通過基于群體的社會效用最大化分析，證明了在現(xiàn)收現(xiàn)付制下，統(tǒng)籌范圍內(nèi)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)的基本養(yǎng)老金支付按照人數(shù)比例分配是最有效率的，并通過數(shù)據(jù)的擬合，證明了現(xiàn)有的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率并沒有達(dá)到最優(yōu)；通過基于個體的人力資本投資回報分析，證明了機關(guān)事業(yè)單位員工的退休收入較高在一定程度上彌補了其