全國郵政職工薪酬集中管理系統(tǒng)的分析與設計.pdf

1、全國郵政職工薪酬集中管理系統(tǒng)是中國郵政集團公司對郵政職工進行薪酬核算及相關人工成本費用核算的管理系統(tǒng)。它包括了人力資源信息管理、工資集中發(fā)放、相關人工成本核算、報表分析、系統(tǒng)維護五個子管理系統(tǒng)，涵蓋諸多功能，是一個集團公司、省、市、縣一體化的、信息資源充分共享的計算機管理系統(tǒng)。
　　 本文分析了當前國內使用薪酬管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，根據(jù)郵政企業(yè)特殊需求，即不同機構不同用工的薪酬管理辦法，將本系統(tǒng)設計為五個子系統(tǒng)，并針對每個子系統(tǒng)分別作

2、了詳盡的需求分析，評估分析結果，確定了薪酬集中管理系統(tǒng)的解決方案，總體建設目標和系統(tǒng)建設原則。
　　 文中分別對系統(tǒng)中的重要組成部分——省公司人力資源信息維護模塊、應用單位（市、縣）人力資源信息維護、工資集中發(fā)放、相關人工成本費用集中核算、歷史數(shù)據(jù)采集、現(xiàn)行人事信息與工資信息導入、企業(yè)繳納公積金保險數(shù)據(jù)導入等重點功能的詳細設計進行了闡述，詳細說明了它們的功能設計，系統(tǒng)工作流程設計，界面與視圖設計，用例設計等。確定了系統(tǒng)模型的基本