初次收入分配、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟增長潛力.pdf

1、初次收入分配可分為宏觀初次收入分配和三大主體內(nèi)部初次收入分配二個層次,本文從“宏觀初次收入分配”中選取“勞動收入占比”,從“三大主體內(nèi)部初次收入分配”中選取“勞動者內(nèi)部初次收入分配”,從理論和實證方面分析兩者對技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟增長潛力的影響。
　　宏觀上,勞動收入占比對技術(shù)進(jìn)步有雙重影響:一方面勞動收入占比降低因為降低了消費水平而不利于創(chuàng)新,另一方面勞動收入占比降低和資本收入占比提高因為提高了企業(yè)可用資本量而有利于創(chuàng)新。勞動者內(nèi)部收

2、入差距擴大會通過降低居民消費而不利于創(chuàng)新,另一方面卻會提高居民儲蓄增加積累的基礎(chǔ)而有利于創(chuàng)新。勞動收入占比、總體勞動者內(nèi)部收入差距與技術(shù)進(jìn)步之間都呈現(xiàn)出倒U關(guān)系。最后,對任何經(jīng)濟體而言,技術(shù)進(jìn)步是可持續(xù)增長的根本動力。
　　微觀上,對代表性企業(yè)來說,單一要素剩余索取分配都不能最大程度地提高企業(yè)內(nèi)生能力,勞動者與物質(zhì)資本聯(lián)合剩余索取分配模式才能最大提高企業(yè)內(nèi)生能力。適度企業(yè)內(nèi)層級收入差距能節(jié)省監(jiān)督成本和新進(jìn)入者的虛報成本,但層級收入

3、差距過大則會產(chǎn)生大量的影響成本、行政成本和合作激勵損失。代表性企業(yè)內(nèi)勞動收入占比、勞動層級收入差距與企業(yè)內(nèi)生能力之間也呈現(xiàn)出倒U型關(guān)系。對代表性企業(yè)而言,能迅速成長的企業(yè)普遍具有較強的技術(shù)能力和管理能力。
　　實證方面,本文選取TFP增長率、TFP對GDP增長的貢獻(xiàn)率(以下簡稱“貢獻(xiàn)率”)分別作為技術(shù)進(jìn)步率、經(jīng)濟增長潛力的替代指標(biāo)。通過選取中國20省5期截面數(shù)據(jù)組成的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行計量分析,發(fā)現(xiàn)初次收入分配對TFP增長率和“貢獻(xiàn)率”