論文人力資本與企業(yè)商譽的經濟實質

1、人力資本與企業(yè)商譽的經濟實質人力資本與企業(yè)商譽的經濟實質【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經濟損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽的來源。商譽的形成與維護受企業(yè)內部

2、以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應是有限的。每個企業(yè)努力提高其商譽的結果是社會勞動生產率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽為負。21世紀，知識和技術將成為經濟生活的主導因素。知識經濟，這一不久前多數人尚為陌生的詞匯正通過各種媒體進入人們的視野，它昭示著一場正在醞釀中的生產力的革命以及未來世紀的經濟格局，而人力資源作為生產力的主要構成要素必將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知

3、識經濟的時代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求其對自身人力資源進行有效地管理、開發(fā)和利用，而人力資源或其表現(xiàn)形式——人力資本與企業(yè)商譽之間則存在著某種內在聯(lián)系。本文試從新古典經濟學的角度，就人力資源(或人力資本)與商譽的關系、商譽的本質以及商譽的會計處理等有關問題展開討論，以求找到管窺商譽本質的新視角。為此，我們先從人力資源和人力資本的概念說起。一、人力資源與人力資本的概念人力資源(HumanRes

4、ource)與人力資本(HumanCapitail)是兩個涵義不同的概念，它們之間既有一定的區(qū)別又有著密切的聯(lián)系。首先，就人力資源來看，它屬靜態(tài)的概念范疇。對于整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上述諸因素施加至關重要的影響。而對于一個企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力，它與社會人力資源構成個別與總體的關系，是后者價值的

5、具體體現(xiàn)。而對人力資本的概念，則需要從動態(tài)的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動力。作為商品的人力資本——勞動力資本(或稱可變資本)，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動經驗的積累，或通過自身的建設而增加其價值。對此，

6、馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另一個可以稱其超額部分為超額效用，這部分超額效用是企業(yè)超額贏利能力的根源。可見，人力資本的超額效用是一個至關重要的概念，為此，下面就對其進行詳細的討論。在約翰海爾斯看來，“人是追求最大利潤”的，因為市場經濟中的每個人都是有理性的，而且都對自己的人力資本擁有控制權，也就是說，市場中的人都是所謂的“經濟人”。對于“經濟人”的概念，古典經濟學的奠基人之一——亞當斯密在其經典著作《國富論》中曾提出如

7、下假設：(1)每一個人天然是他自己利益的最好判斷者，因此應該讓他有按照自己的方式來行動的自由；(2)每一個人都關心為自己謀求最大的利益，然而他是社會的一員，他追求的經濟活動只能沿著自然的社會秩序所指定的道路前進；(3)交換使得交換雙方個人利益的同時滿足成為可能；(4)人類的各種動機(自愛、同情、追求自由的欲望、正義感、勞動習慣和交換——以物易物以及以此易彼的傾向)會自然平衡，能使一個人的利益不致和其他人的利益相對立。因此，市場中的每個人

8、——“經濟人”都盡可能使其人力資本價值最大化，即盡可能地使其占有的物質或獲得的享受達到最佳狀態(tài)。而人力資本價值的最大化則需以其使用價值——效用最大化為基礎。人力資本對于其所有者的價值，在市場中表現(xiàn)為勞動力的價格。對企業(yè)而言，勞動力的市場價格則為使用勞動力的基本成本。既然市場中每個勞動力的目標——其價值的最大化要以較高的效用為基礎，而勞動力的效用則表現(xiàn)為其所能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，亦即為企業(yè)帶來的效用，因此，對企業(yè)而言，人力資本的價值最大化就

9、與其對企業(yè)的效用最大化統(tǒng)一起來。人力資本的效用就在于其對實物資本的轉移或改變。對此，馬歇爾曾有論述，他說：“人類不能創(chuàng)造物質的東西。誠然，在精神和道德的領域內人可以產生新的思想；但是，當我們說他創(chuàng)造物質的東西時，他實在只是生產效用而已；或換句話說，他的努力和犧牲結果只是改變了物質的形態(tài)或排列，使它能較好地適合于欲望的滿足?！碑斎肆Y本所生產的效用遠高于其(全部)使用成本以致產生超額效用時，商譽便從中產生。但超額效用為什么能夠產生呢3.企

10、業(yè)與勞動力間的不完備契約——人力資本的超額效用歸屬企業(yè)的秘密人力資本效用較高時，其市場價格也需相應較高，這才符合市場交換的規(guī)律。若果真如此，企業(yè)來自人力資本的超額利潤也就無從產生。然而，現(xiàn)實中人力資本為什么的確能給企業(yè)帶來超額效用以及相應的超額利潤呢這說明市場中必然存在著某種不公平或者不對稱的交換，這種交換的內容應由企業(yè)契約來規(guī)定，為此就需要對人力資本的特性和市場中企業(yè)契約的實質加以討論。前文已經提到，人力資本與非人力資本的最大不同之處