高薪·期權(quán)·激勵(lì)——解讀ceo薪酬

1、高薪期權(quán)激勵(lì)——解讀CEO薪酬如今CEO愈來(lái)愈成了炙手可熱的香饃饃，其居高不下的薪酬，令人咋舌的億萬(wàn)身價(jià)怎不令人眼熱心跳，艷羨不已呢？根據(jù)《財(cái)富》雜志估算，蘋(píng)果電腦的史蒂夫喬布斯去年的薪酬高達(dá)3.81億美元，位居CEO收入榜首。今年喬布斯又獲得了8.72億美元的認(rèn)股權(quán)，這是歷史上最大手筆的期權(quán)?；ㄆ旒瘓F(tuán)的CEO桑迪維爾去年收入高達(dá)1.51億美元；通用電氣已卸任CEO杰克韋爾奇捧進(jìn)了1.25億美元薪酬；甲骨文公司CEO埃里森的收入也在92

2、00萬(wàn)美元以上，去年他還得到了2000萬(wàn)股股票期權(quán)，而此前他已經(jīng)擁有該公司股票近7億股。戴爾電腦的掌門(mén)人米歇爾戴爾從1996年到1998年底之間共獲得了38億股戴爾股票，作為公司創(chuàng)始人，他還擁有公司股票3.53億股。今年5月31日，該股票收盤(pán)價(jià)為每股24.36美元。據(jù)稱，今年36歲的戴爾2001財(cái)年的年薪為89.23萬(wàn)美元，較之其2000財(cái)年的年薪85萬(wàn)美元高出5%……CEO們高達(dá)9位天文數(shù)字的收入，實(shí)在超乎了人們的想象。以下是十年來(lái)美

3、國(guó)最高薪酬行政總裁名單，由此我們可略見(jiàn)一斑。另?yè)?jù)太平國(guó)際調(diào)查顯示，如今公司總裁與職員的薪酬差額越來(lái)越大：日本是10：1，英國(guó)是16：1、美國(guó)是326：1。各國(guó)大企業(yè)總裁的平均年薪中美國(guó)高達(dá)到106萬(wàn)美元；英國(guó)總裁平均薪金70萬(wàn)美元；法國(guó)約60萬(wàn)美元；德國(guó)41萬(wàn)美元、瑞典35萬(wàn)美元。無(wú)怪乎，有人驚乎：CEO是文明世界的強(qiáng)盜！但也有人賦予CEO高薪以美名——陽(yáng)光下的收入！CEO高薪到底合理與否？CEO的高薪獲取與其付出是否等價(jià)？如何看待CE

4、O與普通員工薪酬的巨大差額？對(duì)CEO實(shí)施期權(quán)激勵(lì)的作用和意義是什么？在我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的改革中，應(yīng)對(duì)CEO采用何種激勵(lì)措施？為了進(jìn)一步解讀CEO高薪，我們小組在近期做了一項(xiàng)有關(guān)“CEO高薪合理嗎？”的焦點(diǎn)座談（focusgroups）。座談中了解到，越來(lái)越多的企業(yè)資產(chǎn)所有者（過(guò)去也自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)）認(rèn)識(shí)到，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，要使企業(yè)由小變大，保持持續(xù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭，管理必須上臺(tái)階，必須聘請(qǐng)懂技術(shù)、擅管理、有專業(yè)和國(guó)際背景的資深職業(yè)經(jīng)理人來(lái)

5、打理、經(jīng)營(yíng)企業(yè)。當(dāng)問(wèn)及“你為何會(huì)聘用職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)？”時(shí)，43%的企業(yè)所有者認(rèn)為自己能力有限，所以要聘用外腦；28%的企業(yè)所有者認(rèn)為自己時(shí)間、精力有限，所以要聘用總經(jīng)理；另有29%的人認(rèn)為應(yīng)有專業(yè)人做專業(yè)的事。當(dāng)問(wèn)及“你會(huì)高薪聘請(qǐng)CEO嗎？”65%的企業(yè)所有者回答是肯定的；24%的企業(yè)所有者回答要視市場(chǎng)狀況而定，但又表示給予CEO的薪酬一定是有競(jìng)爭(zhēng)力的；僅有11%的人對(duì)CEO持高薪有異議，他們認(rèn)為CEO的高薪與企業(yè)的發(fā)展并不合拍，他

6、們的付出與企業(yè)給予的回報(bào)不相吻合，而且高薪并不能完全籠絡(luò)CEO那顆驛動(dòng)的心，這山望著那山高，倒戈他營(yíng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)問(wèn)及“在中國(guó)沿用CEO這一稱謂說(shuō)明什么？”時(shí)，89%的人表示更象是趕時(shí)髦，是從IT界引伸出來(lái)的東西。他們認(rèn)為不管什么稱謂，只要具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行董事會(huì)決議，無(wú)論是總經(jīng)理、總裁還是CEO都一樣。另有11%的人表示這是企業(yè)向國(guó)際接軌，全球經(jīng)濟(jì)橫向發(fā)展的結(jié)果。從我們的研究發(fā)現(xiàn)，CEO高薪不僅僅是個(gè)簡(jiǎn)單的薪酬問(wèn)題，影響

7、CEO高薪產(chǎn)生并存在的變量很多。比如有：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力、人才供需、公司法人治理結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等。對(duì)此我們將逐一進(jìn)行分析。一、CEO高薪是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物1.全球競(jìng)爭(zhēng)壓力，催生CEO高薪談會(huì)上的最高年薪：外籍人士100萬(wàn)美元；國(guó)內(nèi)人士100—500萬(wàn)元人民幣。真可謂：“人才可貴呀！“近幾年全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，主要來(lái)自于信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，IT企業(yè)成為明顯超越傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展速度的發(fā)展最快的行業(yè)，IT行業(yè)也成為薪水收入水平最高的行業(yè)

8、之一。據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志1999年5月公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，美國(guó)收入最高的首席執(zhí)行官中，有6成集中在電腦軟件公司或硬件公司。從1999年到2000年，科技業(yè)從繁榮走向衰敗，CEO的收入也增長(zhǎng)緩慢，事實(shí)上，幾乎是直線下跌的股價(jià)及緩慢的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)讓CEO們的報(bào)酬也開(kāi)始大幅縮水，但即使是這樣，從美國(guó)2000年CEO的收入來(lái)看，盡管眾多美國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，股東收益減少，但CEO仍然很吃香，似乎疲軟的市場(chǎng)并沒(méi)給他們帶來(lái)太多痛苦。據(jù)《商業(yè)周刊》雜

9、志對(duì)美國(guó)365家大公司CEO年薪的調(diào)查結(jié)果顯示：去年，美國(guó)CEO的平均年薪達(dá)到1310萬(wàn)美元，比上一年增長(zhǎng)了6.3個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)高于工薪階層4.3％的收入增長(zhǎng)率，老板與普通員工間收入增長(zhǎng)率的鴻溝進(jìn)一步拉大。為什么股市表現(xiàn)不濟(jì)，上市公司的日子舉步維艱，CEO們的薪酬依然高得出奇。其中原因很簡(jiǎn)單，工資高低取決于供求關(guān)系，而供求關(guān)系又取決于企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。IT行業(yè)可謂是人才高薪的始作俑者。如網(wǎng)絡(luò)公司中的后來(lái)者，為了后來(lái)居上，不惜以重金“挖人”，

10、結(jié)果把整個(gè)網(wǎng)絡(luò)、IT行業(yè)的工資都抬了上去。中關(guān)村的大型網(wǎng)絡(luò)公司多數(shù)是“歷史悠久”的門(mén)戶站點(diǎn)，經(jīng)過(guò)多年競(jìng)爭(zhēng)后，已形成幾大網(wǎng)站鼎立的態(tài)勢(shì)，后來(lái)者想來(lái)此插足談何容易。不過(guò)，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過(guò)高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務(wù)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司，特點(diǎn)之一就是認(rèn)人跟風(fēng)。所以，高工資買(mǎi)來(lái)了他們的制作風(fēng)格，也買(mǎi)來(lái)了他們手中的客戶。難怪中關(guān)村有句俗語(yǔ)，“開(kāi)店不

11、如買(mǎi)店，買(mǎi)店不如買(mǎi)人”。以國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，有數(shù)字顯示，目前人才獵頭公司收入來(lái)源的60－70％就來(lái)自于IT企業(yè)，成為獲取豐厚利潤(rùn)的市場(chǎng)。但也應(yīng)看到，在巨大市場(chǎng)需求的背后，是高級(jí)人才，特別是高級(jí)CEO的匱乏。在IT行業(yè)中，高層職位仍然有大約20－30％的職位空缺，他們的高薪，其中一個(gè)很重要的原因就是由于人才匱乏。人才的匱乏，直接導(dǎo)致了IT行業(yè)的高級(jí)職位薪水居高不下。當(dāng)然，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也為高級(jí)管理人才提供了更多的職

12、業(yè)機(jī)會(huì)和巨大的發(fā)展空間以及誘人的薪酬，從以下國(guó)內(nèi)某著名獵頭公司最近發(fā)布的職位和薪酬需求情況，即證明了這一點(diǎn)：盡管國(guó)內(nèi)目前的薪酬水平與過(guò)去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內(nèi)，國(guó)內(nèi)的薪酬水平仍然較低。當(dāng)然，各國(guó)不同的薪酬與各國(guó)不同的匯率和物價(jià)水平也都有著直接的聯(lián)系。所以，以上有關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)只是一個(gè)參考系數(shù)，具體地說(shuō)，CEO的平均總薪酬為96393美元，按照目前的匯率約合人民幣80萬(wàn)元，與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是32∶1，總體低于美國(guó)的

13、平均水平。3.委托人—代理人關(guān)系的新變化，孕育CEO高薪RobertoGoizueta1981年至1997年間擔(dān)任可口可樂(lè)CEO期間憑購(gòu)股權(quán)及有限制股份，成為歷來(lái)首位躋身10億美元富豪之列的受雇管理人。他的表現(xiàn)使不少使企業(yè)CEO意識(shí)到不一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，單靠管理人的角色，也可致富，委托代理關(guān)系在新時(shí)期發(fā)生了新的變化。CEO由幕后領(lǐng)袖搖身一變?yōu)槌霰M風(fēng)頭的英雄人物，尤其是在80－90年代美國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的企業(yè)豐收期，不少CEO開(kāi)始享受名氣帶來(lái)的樂(lè)