人力資源管理管理師一級(jí)分章節(jié)練習(xí)題

1、1164第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇1（）是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A（A）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（B）企業(yè)發(fā)展條件（C）企業(yè)發(fā)展要求（D）企業(yè)發(fā)展方向2企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括（）。A（A）吸引策略（B）廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略（C）優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略（D）創(chuàng)新產(chǎn)品策略3企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程也就是一項(xiàng)（）計(jì)劃形成的過(guò)程。C（A）戰(zhàn)略（B）戰(zhàn)術(shù)（C）戰(zhàn)略管理（D）戰(zhàn)術(shù)管理4強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同

2、一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛(ài)護(hù)，忠心敬業(yè)。發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為（）。A（A）家庭式企業(yè)文化（B）發(fā)展式企業(yè)文化（C）市場(chǎng)式企業(yè)文化（D）官僚式企業(yè)文化5企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門的可稱為（）戰(zhàn)略。C（A）總體（B）業(yè)務(wù)（C）職能（D）人事6梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系。最終創(chuàng)立了（）學(xué)說(shuō)。D（A）社會(huì)人（B）經(jīng)紀(jì)人（C）經(jīng)濟(jì)人（D）人際關(guān)系7（）強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)

3、組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D（A）家族式企業(yè)文化（B）發(fā)展式企業(yè)文化（C）市場(chǎng)式企業(yè)文化（D）官僚式企業(yè)文化8以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是（）。B（A）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成（B）對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控（C）戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施（D）戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制9（）的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。C（A）政府（B）企業(yè)管理者（D）工會(huì)（D）用人單位10港臺(tái)人力資源管理專家將“strategic

4、”一詞譯為（）更確切。C當(dāng)起（）指揮的重任。A（A）戰(zhàn)略（B）戰(zhàn)術(shù)（C）生產(chǎn)（D）變革22采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“（）”取勝。B（A）物美（B）廉價(jià)（C）好用（D）青睞23員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是（）。C（A）注重短線目標(biāo)（B）以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（C）注重長(zhǎng)線目標(biāo)（D）以個(gè)人考核為主體24監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（）等。C（A）崗位員工的適合度（B）崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率（C）員工的工

5、作滿意度（D）崗位工作的負(fù)荷率25在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括（）。A（A）改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度（B）以會(huì)計(jì)為中心的管理模式（C）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力（D）充分發(fā)揮CFO作用26以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是（）。D（A）經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期（B）科學(xué)管理時(shí)期（C）現(xiàn)代管理時(shí)期（D）理想管理時(shí)期27人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括（）。D（A）應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能（B）應(yīng)用范圍

6、廣泛的知識(shí)和技能（C）應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能（D）應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能28企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的（）。D（A）法寶（B）手段（C）核心（D）核心戰(zhàn)略29企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）。D（A）官僚式市場(chǎng)式（B）發(fā)展式市場(chǎng)式（C）家族式市場(chǎng)式（D）市場(chǎng)發(fā)展式30從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在（）年以上。D（A）2（B）3（C）4（D）531薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中