

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、重慶經(jīng)濟(jì)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核細(xì)則(試行)為適應(yīng)教育教學(xué)改革,充分調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,特制定本細(xì)則。一、考核方法1.學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核,考核按基本分100分進(jìn)行量化,在此基礎(chǔ)上采用加分或者扣分。2.年終考核分為四個(gè)等級(jí):一級(jí)(95分以上),考核獎(jiǎng)勵(lì)12元節(jié);二級(jí)(90分—95分),考核獎(jiǎng)勵(lì)8元節(jié);三級(jí)(85分—90分),考核獎(jiǎng)勵(lì)5元節(jié);四級(jí)(80分—85分);考核獎(jiǎng)勵(lì)0元節(jié);80分以下的
2、老師將不再聘用。3.本細(xì)則分為四部分:教學(xué)常規(guī)考核(55%)、學(xué)生評(píng)教考核(25%)、教務(wù)科綜合考核(20%)、附加項(xiàng)。二、考核內(nèi)容1.教學(xué)常規(guī)考核(教學(xué)“六認(rèn)真”,55%)類別序號(hào)考核內(nèi)容扣分(分次)扣錢(qián)(元次)備注1出現(xiàn)下列情況之一,如上課無(wú)教案、實(shí)驗(yàn)無(wú)內(nèi)容、無(wú)實(shí)驗(yàn)報(bào)告,上機(jī)或?qū)嵶鳠o(wú)具體內(nèi)容,基本無(wú)教學(xué)過(guò)程表述等。5第一次扣50元第2次扣100元,第3次停教學(xué)習(xí)2出現(xiàn)下列情況之一,未一課一案、未按教學(xué)計(jì)劃完成進(jìn)度,實(shí)作或課堂教學(xué)內(nèi)容
3、少,教學(xué)過(guò)程少。220備課情況3教案書(shū)寫(xiě)不規(guī)范(如無(wú)主要教學(xué)環(huán)節(jié)和師生互動(dòng)內(nèi)容等);未保質(zhì)保量完成教案書(shū)寫(xiě);不按時(shí)交者。1—2204不認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求,如出現(xiàn)課前不檢查學(xué)生準(zhǔn)備狀況,教學(xué)環(huán)節(jié)缺失2205上課之前應(yīng)督促學(xué)生將手機(jī)放入手機(jī)袋,每1人玩手機(jī)扣1分。1106上課組織紀(jì)律差,學(xué)生講話、睡覺(jué)以及在教室隨意走動(dòng)達(dá)110以上。2207上課遲到或提前下課,5分鐘內(nèi)扣2分扣20元;5—15分鐘扣3—5分;15分鐘以上按曠課處理。2—52
4、0—508教師坐著上課,未經(jīng)允許離開(kāi)上課教室,出現(xiàn)1次。2209學(xué)生上課有多人做與本課無(wú)關(guān)的事,教師未發(fā)現(xiàn),未制止,如上體育課有多名學(xué)生不在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、上機(jī)課(含其他專業(yè)實(shí)作課)有多名學(xué)生在做與本課無(wú)關(guān)的事、室內(nèi)課學(xué)生多人跑出室外等情況,每次3人以上扣1分,以此類推。11010上機(jī)課或?qū)嵶髡n上,若有學(xué)生破壞設(shè)備,而上課老師未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)處置,視其造成的影響每次扣1—2分。1—510—5011課堂秩序亂,學(xué)校可停課教育學(xué)生,教師未配合教務(wù)科、
5、學(xué)生科對(duì)學(xué)生的教育。110上課情況12上機(jī)課或?qū)嵶髡n期間,教師擅自離開(kāi)實(shí)作教學(xué)地點(diǎn),或忽略教學(xué)任務(wù),做自己的事。220重慶經(jīng)濟(jì)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生評(píng)教表教師姓名評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)滿分責(zé)任心強(qiáng),對(duì)學(xué)生有愛(ài)心、耐心。6既教書(shū)又育人,注意對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo),以身作則。5遵守教學(xué)紀(jì)律,不遲到、不早退,上課時(shí)不打電話。5師德為人師表,有工作熱情,儀容儀表得體。5語(yǔ)言表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、生動(dòng)。5條理清晰,邏輯性強(qiáng)。5語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏、音量適中。2理論課板書(shū)
6、工整、清晰,布局合理,有美感;實(shí)踐課經(jīng)常親身示范。5教學(xué)基本功教態(tài)自然,吸引學(xué)生注意力,引導(dǎo)學(xué)生思考問(wèn)題。5備課認(rèn)真,講課熟練;按照教學(xué)大綱要求授課。6講授知識(shí)準(zhǔn)確系統(tǒng),重點(diǎn)突出,說(shuō)理充分。5內(nèi)容充實(shí)、信息量大,舉例恰當(dāng)。5教學(xué)內(nèi)容布置、批改作業(yè)適當(dāng),答疑認(rèn)真,對(duì)同學(xué)一視同仁。3能結(jié)合學(xué)生、社會(huì)需求的實(shí)際組織教學(xué)。5能激發(fā)學(xué)生興趣,重點(diǎn)突出,難點(diǎn)突破,不照本宣科。5教法靈活,課堂氣氛活躍,能引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生積極思維。3教學(xué)方法合理運(yùn)用現(xiàn)代
7、化教學(xué)手段(如:利用多媒體教學(xué))。2課堂教學(xué)組織嚴(yán)密,時(shí)間安排合理,張弛得當(dāng)。2敢于管理,課堂紀(jì)律好。3教學(xué)管理善于管理,師生關(guān)系和諧。2完成教學(xué)計(jì)劃,多數(shù)學(xué)生能夠接受并掌握課程的主要內(nèi)容。6學(xué)生能初步運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。5教學(xué)效果學(xué)生學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)有提高。5總分100意見(jiàn)及建議:注:請(qǐng)各位同學(xué)本著對(duì)自己和學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真填寫(xiě),務(wù)必做到公平公正,實(shí)事求是。注:請(qǐng)各位同學(xué)本著對(duì)自己和學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真填
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 任課老師崗位職責(zé)及細(xì)則
- 小學(xué)任課老師述職報(bào)告
- 健康教育任課老師培訓(xùn)記錄
- 任課老師成績(jī)錄入操作手冊(cè)
- 相溝通辦學(xué)任課老師教學(xué)任務(wù)表
- 任課老師參與班級(jí)管理的實(shí)踐探索
- 生活老師工作考核 細(xì)則
- 學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師考核實(shí)施細(xì)則
- 沙南幼兒園保健老師常規(guī)工作考核細(xì)則
- 考核細(xì)則
- 基本考核項(xiàng)目考核細(xì)則
- 老師年度考核總結(jié)
- 黨員考核細(xì)則
- 環(huán)衛(wèi)考核細(xì)則
- 少先隊(duì)考核細(xì)則
- 質(zhì)量考核細(xì)則
- 培訓(xùn)考核細(xì)則
- 老師考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)涵
- 老師年度考核個(gè)人總結(jié)
- 部門(mén)考核細(xì)則
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論