紫光古漢衡陽(yáng)制藥有限公司績(jī)效管理體系研究.pdf

1、績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。良好的績(jī)效是每一個(gè)組織所追求的目標(biāo),而組織的績(jī)效又是通過(guò)員工的個(gè)體績(jī)效得以具體體現(xiàn)的。以前,績(jī)效管理在我國(guó)企業(yè)中的普及率欠高,或普及的程度欠深入,或?qū)嵤┑男Ч防硐?。加入WTO后,對(duì)于與世界發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)而言,績(jī)效管理的觀念已經(jīng)越來(lái)越深入人心,特別是企業(yè)管理者己充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理、激發(fā)員工的工作熱情不但刻不容緩而且十分必要。因此,正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理,并根據(jù)

2、企業(yè)實(shí)際,運(yùn)用科學(xué)的績(jī)效考核方法,建立合理的績(jī)效管理體系,對(duì)于企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文通過(guò)對(duì)研究對(duì)象、背景、目的及意義的闡述,提出了研究的思路和方法,以及研究的框架結(jié)構(gòu)。首先,通過(guò)對(duì)績(jī)效管理現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外理論成果的歸納和總結(jié),對(duì)紫光古漢集團(tuán)衡陽(yáng)制藥有限公司績(jī)效管理現(xiàn)狀以及績(jī)效管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析。其次,在問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上提出了對(duì)其績(jī)效管理重建的總體思想,包括績(jī)效管理設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則以及設(shè)計(jì)的

3、基礎(chǔ),并提出了以運(yùn)用KPI考核方法考核工作績(jī)效與運(yùn)用民主評(píng)議考核方法考核德能為核心的紫光古漢集團(tuán)衡陽(yáng)制藥有限公司績(jī)效考核整體設(shè)計(jì)方案。最后,對(duì)紫光古漢集團(tuán)衡陽(yáng)制藥有限公司績(jī)效管理體系在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的障礙提出了相應(yīng)的解決辦法,對(duì)新建績(jī)效管理體系實(shí)施的預(yù)期效果進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析評(píng)價(jià),對(duì)實(shí)施過(guò)程中應(yīng)特別注意的問(wèn)題也進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)和提醒。本研究目的在于將紫光古漢集團(tuán)衡陽(yáng)制藥有限公司單一的績(jī)效評(píng)估上升到績(jī)效管理的全過(guò)程,使績(jī)效管理緊密?chē)@紫光古漢