人事處工作總結(jié)

1、人事處工作總結(jié)人事處工作總結(jié)人事處在學校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以質(zhì)量提升和內(nèi)涵建設(shè)為主線，大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)了師資隊伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越，圓滿完成了各項任務(wù)。主要完成了以下幾方面工作：一、圍繞服務(wù)大局，積極推進人才強校戰(zhàn)略一、圍繞服務(wù)大局，積極推進人才強校戰(zhàn)略(一)提高認識，加強人才引進力度20xx年，學校根據(jù)近幾年來人才引進情況的變化，重新修訂了《安徽工程大學引進人才暫行辦法

2、》，較大幅度的提升了引進人才的待遇，提高了對優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力，對于學校急需且有影響力的學科帶頭人，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕博士，新專業(yè)、新學科建設(shè)的人才以及具有國際教育背景的專業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧。20xx年共引進教師35人，其中博士10人。(二)柔性引才，吸引優(yōu)秀海內(nèi)外人才加盟在加強人才引進力度的同時，堅持引進人才與引進智力相結(jié)合的原則，“不求所有，但求所用”，開始討論研究《安徽工程大學柔性引進海內(nèi)外高層次人才暫

3、行辦法》，著重加化”工程，提升我?，F(xiàn)有師資水平。進一步加大青年教師培養(yǎng)力度，持續(xù)改善教師隊伍的學歷、學緣結(jié)構(gòu)。本年度在外進修教師共83人，目前在讀博士研究生共60人，從事博士后研究的3人，國內(nèi)訪問學者8人，包括青年教師骨干訪問學者2人，本年度取得博士學位回校的共10人，新增8人進修博士研究生三是認真開展“國際化”工程，提升師資隊伍國際化水平。20xx年，1人獲國家留學基金委資助出國，3人赴國外訪學。四是鼓勵教師向高層次人才工程沖刺，構(gòu)筑

4、我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊。20xx年人事處負責組織教師申報了各種國家、省部級人才工程、享受政府特殊津貼人員，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等，推薦了一大批學術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達20多人次。目前，評審正在進行中。(二)深化職稱和人才評價制度改革“有恒心”緊跟上級部門新政策、新精神，建立更科學規(guī)范的評審體系，進一步量化職稱評價標準，進一步規(guī)范了論文送審的過程，提高了送審單位的層次，所有的系列都送到省外985、211高校，以保證專家評價意見的客