公司人事管理制度(草案)

1、XX人力資源管理制度第一章總則公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工勞動(dòng)和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻(xiàn)精神，通過有效的人力資源管理和開發(fā)工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，開發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時(shí)，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序，同時(shí)使公司的人事管理工作有章可循，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定，適用于公司全體員工、臨時(shí)雇用人員、試用人員。本公司員

2、工的聘用、辭退、調(diào)動(dòng)、待遇、考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、撫恤、檔案等事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，均遵照本制度執(zhí)行。本公司所有有關(guān)人事制度的通知、通告均屬本制度內(nèi)容。第二章人員招聘流程第一條公司招聘決策流程：（一）部門申報(bào)流程：1.各部門確因工作需要，急需補(bǔ)充新員工，由部門經(jīng)理主管到人力資源部填寫《用人申請單》。2.填寫《用人申請單》要詳細(xì)記錄崗位設(shè)計(jì)、用人設(shè)想及招聘新員工的特殊條件。3.報(bào)送人力資源部。（二）人力資源部申報(bào)流程：1.人力資源部持《用

3、人申請單》報(bào)送人事行政副總總經(jīng)理審批。2.修訂更新《職位說明書》。3.總經(jīng)理審批通過，及時(shí)確定招聘時(shí)間及工作要求。4.為保證公司人員規(guī)劃合理性及開發(fā)員工工作潛能，首先要在公司內(nèi)部挖掘3.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；4.貪污受賄，挪用公款，受處罰在案者；5.吸毒、偷竊、詐騙錢財(cái)者；6.患有神經(jīng)病或嚴(yán)重傳染病者；7.品質(zhì)惡劣，道德敗壞，經(jīng)公司企業(yè)或機(jī)關(guān)開除者；8.年齡未滿18周歲者；9.違反計(jì)劃生育，離家外逃者；10.經(jīng)面試后，本公司認(rèn)為不合格

4、者。第四章新進(jìn)員工注意事項(xiàng)第一條新進(jìn)員工接到報(bào)到通知后請按時(shí)到人事部辦理報(bào)到手續(xù)，須提交以下資料：1.由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫員工登記表格；2.國內(nèi)外最高學(xué)歷、職稱證明原件、復(fù)印件。3.個(gè)人簡歷。4.近期1寸照片1張。5.身份證原件及復(fù)印件、原單位辭職證明（蓋公章）。6.外埠人員的三證一卡（暫住證、婚育證（女士）、就業(yè)證、就業(yè)卡，轉(zhuǎn)正前辦理）7.體檢表(轉(zhuǎn)正前到公司指定醫(yī)院體檢)。8.結(jié)婚、未婚、計(jì)劃生育證明（調(diào)入檔案時(shí)提交）。第二條新進(jìn)員