“三違”職工的心理因素

1、“三違三違”職工的心理因素職工的心理因素盡管安全生產(chǎn)法規(guī)嚴明，企業(yè)采取了種種措施，但違章作業(yè)，違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象仍未杜絕。為什么“三違”現(xiàn)象屢禁不止呢？其中除管理因素、技術因素、環(huán)境因素、社會因素外，還有不可忽視的職工心理因素：1麻痹心理一些職工安全意識薄弱，缺乏嚴肅認真的工作態(tài)度，在生產(chǎn)過程中疏忽大意，放松了安全警惕。如：某廠一位空調(diào)工春節(jié)加班檢修清掃風道，事先未檢查安全托板是否放置牢固就往上爬，結(jié)果連人帶板從4.2米高處墜落

2、下來，造成大腦顱骨內(nèi)出血搶救無效死亡。2僥幸心理有的職工不尊重客觀規(guī)律，單憑主觀意識，企圖偶然獲得成功或意外地免去不幸。如：某廠一位氣焊工修補未清洗的汽油桶，明知有危險，但看到漏孔很小，就懷著也許不會出問題的僥幸心理，結(jié)果事與愿違引起爆炸，炸死一人，炸傷一人。3好奇心理有的職工安全意識差，對事物懷著好奇心理，清花擋車工，清神不振，意志消沉，上班躺在抓棉機下睡覺，被剝棉抓手將腦顱抓破而死亡。8報復心理有少數(shù)職工為了達到某種目的，竟有意制造

3、“三違”現(xiàn)象。如：某廠一位職工對工長有意見，就設置障礙制造違章，影響生產(chǎn)給工長出難題。結(jié)果反被牙輪把自己的右手壓掉?？傊叭`”者心理因素種類很多?？偨Y(jié)其危害教訓，最根本的一條就是“三違”者安全意識心理太差，或者說壓根就沒有安全意識。為克服不利因素，提高安全意識。首先企業(yè)的領導者和生產(chǎn)的指揮者，應牢固樹立“安全第一、預防為主”的正確指導思想，擺正安全與生產(chǎn)的關系，把科學管理和思想教育工作納入到生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)中去。經(jīng)常收集職工的不同心