從民工荒看浙江民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

1、從“民工荒“看浙江民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制浙江省政府政策研究室調(diào)研報(bào)告，明確從2005年9月1日起。全區(qū)20所公辦義務(wù)教育階段的學(xué)校向外來(lái)民工子女開放。實(shí)現(xiàn)外來(lái)民工子女就學(xué)“零門檻”。6、溫情關(guān)懷——針對(duì)春節(jié)回家難。溫情一：為民工買返鄉(xiāng)機(jī)票：浙江中達(dá)建筑集團(tuán)南京歐洲城C區(qū)項(xiàng)目指揮部總指揮認(rèn)為：導(dǎo)致“民工荒”的主要原因應(yīng)歸結(jié)到企業(yè)頭上?！安簧拼と耍窆せ摹t早會(huì)降臨到你的頭上。”因此，在春節(jié)期間。公司為10位骨干技術(shù)工人購(gòu)買機(jī)票。讓他們坐飛

2、機(jī)輕松返鄉(xiāng)。溫情二：和民工共聚年三十：南京康利石材有限公司的老板也是一位浙商，他大年三十不回家的經(jīng)歷已有兩年。這兩年的大年三十，在他的安排下，公司里10多名不回家過(guò)年的外來(lái)工，在一家酒店里觥籌交錯(cuò)，吃了一頓豐盛的年夜飯。席間有一名湖北籍工人喝多了。拉著他的手邊流淚邊跟他說(shuō)：“老板對(duì)我們真好，我這百十來(lái)斤就交給你了?！睖厍槿喊囁兔窆せ乩霞遥?月7日一大早。南京能泉公司來(lái)自浙江溫嶺的總經(jīng)理倪國(guó)標(biāo)把公司30余位外來(lái)工送上了自己花3萬(wàn)余元包

3、來(lái)的大客車。并表示，春節(jié)過(guò)后。公司還會(huì)派車把他們接回南京。能泉公司是一家生產(chǎn)替代燃料的企業(yè)。30余名員工大多來(lái)自安徽。倪國(guó)標(biāo)說(shuō)：“企業(yè)投產(chǎn)一年多，培養(yǎng)這些技術(shù)工人不容易，包車送他們回家過(guò)年。也算是對(duì)他們一年來(lái)的辛苦工作做的一點(diǎn)回報(bào)?！薄懊窆せ摹苯o民營(yíng)企業(yè)的啟示1、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者改革觀念。要建立規(guī)范的激勵(lì)制度，首先必須解決民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)人才認(rèn)識(shí)的局限性。讓他們樹立“在人才上怎么投入也不過(guò)分”的觀點(diǎn)。2、明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)的獨(dú)立地

4、位。作為民營(yíng)企業(yè)，如果不能脫離家庭企業(yè)的泥沼，不能建立現(xiàn)代企業(yè)制度，再完善的激勵(lì)機(jī)制，都難以起到激勵(lì)效果。所以民營(yíng)企業(yè)在建立激勵(lì)機(jī)制上，一定要高瞻遠(yuǎn)矚，從明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)著手。3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)規(guī)范和崗位職責(zé)完善。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家普遍對(duì)財(cái)富的追求能力強(qiáng)。而缺乏組織運(yùn)作意識(shí)，組織運(yùn)作能力弱。這導(dǎo)致許多民營(yíng)企業(yè)到了一定規(guī)模。就難以擴(kuò)大規(guī)模，這就需要民營(yíng)企業(yè)具有獨(dú)立人格的企業(yè)組織。具有規(guī)范的組織結(jié)構(gòu)。為民營(yíng)企業(yè)的制度化提供基礎(chǔ)。4、企業(yè)薪酬制度的

5、建立。民營(yíng)企業(yè)目前的薪酬?；旧鲜瞧髽I(yè)主主觀確定，通過(guò)口頭或書面契約來(lái)保證。這種制度存在很大缺陷，容易讓員工不滿，因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該建立與績(jī)效掛鉤的薪酬制度。來(lái)吸引人才，留住人才。5、企業(yè)保障制度的建立。為員工合理購(gòu)買保險(xiǎn)，除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)：如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外。還可以結(jié)合具體職位，有選擇的購(gòu)買一些商業(yè)性保險(xiǎn)，如人身意外險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)等。(作者單位：浙江萬(wàn)里學(xué)院商學(xué)院)萬(wàn)方數(shù)據(jù)b非公經(jīng)濟(jì)路、水運(yùn)等公共交通漲價(jià)，回

6、此鐵路是漲得了巨大成功的企業(yè)，無(wú)一不是將“善待浙江溫嶺的總經(jīng)理倪罔標(biāo)，把公司30余價(jià)的基礎(chǔ)和跟頭，這不是單純的漲價(jià)向員工“的思想貫徹子企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)位外來(lái)工送上了自己花3萬(wàn)余元包來(lái)的酶，而是抬高了民工進(jìn)城門檻，由此減少的始終。善待員工，不僅察從遭義上給予大客車。并表示，春節(jié)過(guò)后，公司還會(huì)搬了他們?nèi)谌氤鞘谢I(yè)化的機(jī)會(huì)。員工“普飛還要從管理方法上加以“善車把他們接回南京。能泉公詞是一家生13、民工子女就學(xué)難。民工子女上學(xué)在人榜上尊重他們

7、，在技術(shù)上指導(dǎo)他們，產(chǎn)替代燃料的企業(yè)，30余名員工大多來(lái)遭遇“隔離政府“，在城里上學(xué)需要交納在生產(chǎn)上鼓勵(lì)他們，在生活上關(guān)心他們，自安徽。倪闊標(biāo)說(shuō)企業(yè)投產(chǎn)一年多，蜻商額的情讀費(fèi)、代管費(fèi)等現(xiàn)狀，是一個(gè)不使外來(lái)工在企業(yè)有一種家的感覺(jué)。浙tt養(yǎng)這些技術(shù)工人不容易，包車送他們回容恕視的事實(shí)。破舊的平房、簡(jiǎn)陋的桌椅鼎立交通設(shè)施公司南京公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，家過(guò)年，也算是對(duì)他們一年來(lái)的辛苦工……盡管這些民工子弟學(xué)校越來(lái)越受到他們公詞的員工都來(lái)自外地，但不管哪

8、作傲的一點(diǎn)回報(bào)?！俺鞘辛鲃?dòng)人口的歡迎，但它們至今沒(méi)有位員工過(guò)生日，都會(huì)收到總經(jīng)理的生日“民工荒“給民營(yíng)企業(yè)的啟示合法的身份?！叭鹎浔持欠ㄞk學(xué)的包賀卡。該公司從不擔(dān)憂缺員工，因?yàn)樗麄兏?，學(xué)生戴著非法求學(xué)的帽子?！皬牟煌锨饭と说墓べY，把尊3在員工放在1、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者改革觀念。要建浙汪民營(yíng)企業(yè)針對(duì)民工荒的相關(guān)對(duì)策首位，通過(guò)濃厚的企業(yè)文化來(lái)提高員工立規(guī)施的激勵(lì)制度，首先必細(xì)解決民營(yíng)的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，讓每一企業(yè)經(jīng)費(fèi)者對(duì)人才認(rèn)識(shí)的局

9、限性，讓他1、出臺(tái)和完...最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2∞3位員工都有歸屬撼。們樹立“在人才上怎么投入也不過(guò)分“的年9月1日。浙江省曾調(diào)整過(guò)一次企業(yè)最5、針對(duì)民工子女就學(xué)難。在浙江，許觀點(diǎn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、多城市的主管部門都在著手解決農(nóng)民工2、明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)的480元、5205G四擋。實(shí)施范圍也由城鎮(zhèn)各子女教育問(wèn)翩，也取得了…定的成效，在獨(dú)立地位。作為民營(yíng)企業(yè)，如果不能脫離種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)擴(kuò)大到浙江省行政眩寧披

10、怔東眩，從2∞5年9月份開始，該區(qū)家庭企業(yè)的現(xiàn)淚，不能建立現(xiàn)代企業(yè)制域內(nèi)的所有企業(yè)。日前從浙江省政府有的ω∞多名外來(lái)務(wù)工者子女就間本地小肢，再完善的激勵(lì)機(jī)制，都難以起到激勵(lì)關(guān)部門就悉:為留住民工，浙江.E醞釀?wù){(diào)朋友一樣，就近進(jìn)入了tt東區(qū)公辦學(xué)校效果。所以民營(yíng)企業(yè)在越寬激勵(lì)機(jī)制上，商最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度為15%到20%讀書。該區(qū)教育局為此專門制定頒發(fā)的一定要高瞻遠(yuǎn)矚，從明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)左右。在實(shí)施過(guò)程中，各地將加強(qiáng)對(duì)企《江東區(qū)流動(dòng)兒童

11、少年就學(xué)若干規(guī)定趴著手。業(yè)、特別是加大對(duì)私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外資企業(yè)明確從2ω5年9月1日起，全區(qū)20所公辦3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)規(guī)范和崗位職責(zé)完的監(jiān)督檢奈力度，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)將義務(wù)教育階段的學(xué)校向外來(lái)民工子女開善。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家普遍對(duì)財(cái)富的追求嚴(yán)肅處罰。放，實(shí)現(xiàn)外來(lái)民工子女就學(xué)“零門檻“。能力強(qiáng)，而缺乏組織運(yùn)作意識(shí)，組織運(yùn)作2、誠(chéng)信滋刷一一針對(duì)托欠工資問(wèn)6、溫情關(guān)懷一…m針對(duì)春節(jié)回家難。能力弱。這導(dǎo)致許多民營(yíng)企業(yè)到了一定題。對(duì)于拖欠農(nóng)民主工資的問(wèn)

12、題，浙江省撒情一:為民工實(shí)返鄉(xiāng)機(jī)票:浙江中達(dá)建規(guī)模，就難以擴(kuò)大規(guī)模，這就需要民臂企勞動(dòng)部門和建筑部門曾于2脫)4年底聯(lián)合筑集團(tuán)南京歐洲城C眩項(xiàng)目指揮部總指.llt具有獨(dú)立人格的企業(yè)組織，具有規(guī)班2t文，決定首先在杭州試行“誠(chéng)倍證明“揮認(rèn)為:導(dǎo)致“民工荒“的主要原因應(yīng)歸的組織結(jié)構(gòu)，為民營(yíng)企業(yè)的制度化提供制度，即凡是要在杭州投標(biāo)某個(gè)工程的結(jié)到企業(yè)頭上，“不善待工人，‘民工荒基礎(chǔ)。包工頭，必?fù)碛胁磺沸降恼\(chéng)倍證明，否則遲早會(huì)降臨到你的頭上。“因

13、此，在春節(jié)4、企業(yè)薪酬制皮的建立。民營(yíng)企業(yè)“免談飛浙江省建筑領(lǐng)域今年將陸續(xù)推期間，公司為10位骨干技術(shù)工人購(gòu)買機(jī)目前的薪酬，基本上是企業(yè)主主觀確定，廣這一制度，而一些勞動(dòng)力密集的中小攘，讓他們坐飛機(jī)較松返鄉(xiāng)。植情二:和通過(guò)口頭或書商契約來(lái)保證，這種制度型企業(yè)也將推廣工資支付扭保制度，以民工共聚年五十:南京康利石材有限公存在很大缺陷，容易讓員工不滿，因此，保證每個(gè)務(wù)工者都能拿到工資。司的老板也是一位浙商，他大年二十不民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該建立與績(jī)效

14、掛鉤的薪酬制3、民工公寓……伽針對(duì)住房難問(wèn)題?；丶业慕?jīng)歷已有兩年，這兩年的大年三肢，來(lái)吸引人才，留住人才。浙江省計(jì)劃從2C附6年開始，展開“民工公十，在他的安排下，公司恩10多名不回家5、企業(yè)保障制度的建立。為員工合寓“試點(diǎn)工作，鼓勵(lì)吸納農(nóng)民就業(yè)較多的過(guò)年的外來(lái)工，在一家酒店里航籌交錯(cuò)，理購(gòu)買保險(xiǎn)，除了基本的社會(huì)保險(xiǎn):如養(yǎng)城鎮(zhèn)集中建設(shè)“民工公寓政府在土地吃了一頓卒盛的年夜飯。席間有一名制者保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)供給、減免城鎮(zhèn)