私立學校人事管理制度范本3篇

1、私立學校人事管理制度范本3篇一、總則第一條為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協調、獎懲并舉的原則。第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。二、職工權利與義務第四條學校職工享有以下權利：1、在制度范圍內自主開展本職工作，進行相關領域的改革、研究和實驗2、按時獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假3、對學校工作提出意

2、見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權利。第五條學校職工應履行以下義務：1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學校的權利義務關系、職工工資福利以及結算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。第十條學校職工有

3、下列行為，經學校人事主管部門的調查確認，學校應與該職工解除應聘合同：1、故意不完成工作任務給學校造成損失的2、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經批評仍無悔改的3、體罰學生，影響惡劣或經批評不改的4、品行不良、侮辱學生，影響惡劣或經批評不改的5、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經批評不改的6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學校與職工解除應聘合同的，學校應當根據相關規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同