勞動合同訂立注意事項

1、勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體、雇主）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；

2、協(xié)商條款是根據工種、崗位的不同特點，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應在法律、法規(guī)、政策的指導下商定。另外，除合同文本以外，有時還需要制定附件，附件中明確雙方權利、義務的具體內容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責任，通過附件廠規(guī)廠紀明確企業(yè)的具體權利、職工的具體義務等等。２、勞動合同有哪些基本特征？勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當事人之

3、間的協(xié)議，只有當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：（１）勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。（２）勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成

4、為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。（３）勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協(xié)商余地較小。（４）在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質利益，即勞動合同內容往往不僅限于當事人的權利和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質幫助權。如勞動者死亡后遺屬待遇等。３、勞動

5、合同分為哪些類別？根據邏輯學原理，勞動合同依據不同的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：同不能履行或不能完全履行的，應由有過錯的一方承擔違約責任和賠償責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任；②約定支付違約金和賠償金。勞動關系一方違約不履行合同的，應向對方支付違約金和賠償金，違約金和賠償金的標準和支付辦法，由勞動關系雙方根據各自的承受能力在勞動合同中確定；③因不可抗力造成不履行勞動合同或者給另一方造成損害的，可

6、不承擔違反勞動合同的責任。６、訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則？根據《勞動法》第１７條規(guī)定精神，勞動關系雙方訂立和變更勞動合同，必須遵循合法原則、平等自愿和協(xié)商一致的原則。７、《勞動法》中的“依法”應如何理解？根據原勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［１９９４］２８９號）的解釋，“依法”指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行

7、政規(guī)章。８、訂立勞動合同如何體現(xiàn)合法原則？所謂合法原則，是指不得違反勞動法律、法規(guī)及相關的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。主要體現(xiàn)在：（１）勞動合同的主體必須合法。即用人單位和勞動者都應具備勞動權力能力和勞動行為能力，能依法承擔履行勞動合同的責任和義務。具體講，用人單位一方必須是依法建立的、具備法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者一方必須具備勞動權力能力和勞動行為能力，符合國家招工政策等；嚴禁使用童工。（２）勞動合同內容

8、必須合法。即勞動合同的各項條款都必須符合國家勞動法律、法規(guī)和勞動政策，不得違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。任何侵害法律、法規(guī)賦予用人單位和勞動者基本權利的內容，即使是當事人雙方協(xié)商一致的，也應視為“無效合同”或“無效條款”。此外，還應包括勞動合同形式必須規(guī)范，合同條款應當完備。（３）訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。９、如何理解平等自愿、協(xié)商一致的原則？訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等，就是指當事人