提升我國(guó)人力資源管理效率研究——基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角.pdf

1、世界高新技術(shù)革命和科技進(jìn)步的浪潮，已使世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源逐漸成為現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源管理的水平，不僅是推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，也是推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升世界競(jìng)爭(zhēng)力的主導(dǎo)因素。而我國(guó)目前人力資源管理的效率不容樂(lè)觀，在一定程度上制約和影響了企業(yè)的改革和發(fā)展。 人力資源會(huì)計(jì)作為一種重要的人力資源管理方法，在國(guó)外受到了高度重視，而在我國(guó)卻一直未有大的進(jìn)展。三十多年來(lái)，理論

2、界對(duì)確認(rèn)計(jì)量等相關(guān)理論仍然是爭(zhēng)論不休，至今不能統(tǒng)一；實(shí)務(wù)中更是很少被人問(wèn)津，舉步維艱。人力資源會(huì)計(jì)在優(yōu)化資源配置、提升人力資源管理效率、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面的作用根本無(wú)從發(fā)揮。 本文立足于人力資源會(huì)計(jì)困境的視角，通過(guò)典型案例揭示了我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境，進(jìn)而從認(rèn)識(shí)的不到位、理論制度的不完善、運(yùn)行環(huán)境的不成熟三個(gè)角度分析了困境的成因。最后指出我國(guó)應(yīng)轉(zhuǎn)換思維，因時(shí)制宜、因地制宜、科學(xué)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的理論和成果。同時(shí)，我