2019年電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》作業(yè)1-4參考答案新版本

1、電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》作業(yè)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》作業(yè)14參考答案參考答案作業(yè)一作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題：一、單項(xiàng)選擇題：1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。工廠立法。2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。憲法。3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視傳染病病原攜帶歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性基礎(chǔ)性5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立

2、，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。按小時(shí)計(jì)酬。7、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。8、集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬。10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣。法定貨幣。二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有：A.國(guó)際勞工大

3、會(huì)、C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D.國(guó)際勞工局2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上7、世界各國(guó)職

4、工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）9、目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)三、名詞解釋?zhuān)喝?、名詞解釋?zhuān)?、廣義上的勞動(dòng)法，廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。P92、勞

5、動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。P243、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。P484、職業(yè)民主管理職業(yè)民主管理：又稱(chēng)職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P705、最低工資：最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間

6、內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬。P91四、簡(jiǎn)答題：四、簡(jiǎn)答題：1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)

7、者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。所以說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。2、簡(jiǎn)述工資的特征。、簡(jiǎn)述工資的特征。P81答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：1參加討論人員：甲、乙、丙、丁參加討論人員：甲、乙、丙、丁發(fā)言提綱：發(fā)言提綱：1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44

8、小時(shí)的工作制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。2、我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可

9、分性，合同的無(wú)效部分不影響其它部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而

10、不在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。其他人的發(fā)言摘要其他人的發(fā)言摘要《合同法》《合同法》第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效老師評(píng)語(yǔ)老師評(píng)語(yǔ)綜合同學(xué)們的發(fā)言，在回顧了《合同法》《勞動(dòng)法》的內(nèi)容上，我們可以得出以下結(jié)論：1

11、、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款；2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題：1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：40小時(shí)。小時(shí)。2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇3、職業(yè)安

12、全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)過(guò)程。4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以下人以下5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針7、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志

13、、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理、不予受理）二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B、停工待料的時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)