某商貿(mào)百貨公司新動力發(fā)展員工招聘方案

1、新動力發(fā)展方案新動力發(fā)展方案概述為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進一步提升萬千百貨的核心競爭能力建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊同時也為整個百貨行業(yè)人才儲備解決行業(yè)人才短缺的問題推動百貨零售行業(yè)的長遠發(fā)展.特制定萬千百貨新動力校園招聘計劃.此計劃周期為5年通過周詳、縝密、標準、獨特的培養(yǎng)計劃，把優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生培養(yǎng)為萬千百貨中高級管理人員。新動力計劃招聘篇新動力計劃招聘篇:新動力招聘方案新動力招聘方案1目的通過科學有效的方法甄選適合萬千百貨的優(yōu)秀應

2、屆生2.原則公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用3.職責3.1萬千百貨股份有限公司人力資源部3.1.1制定公司招聘策略，維護公司招聘理念，執(zhí)行招聘政策，根據(jù)招聘策略制定招聘政策和招聘流程；3.1.2制定年度校園招聘計劃，組織、落實校園招聘和學生實習具體工作，包括安排校園招聘信息發(fā)布、校園宣講會、人員筆試面試、實習和培訓安排等；5.1校園招聘專場的前期準備工作總部人力資源部通過第三方公關(guān)公司與全國各大高校保持聯(lián)系，與目標院校建立良好的合作關(guān)系，適時