昆明市集體勞動爭議問題預防及處理研究

1、l I I I I I U I I I I I I I I I I I IY 3 3 4 7 8 6 9分類號U “D C ，密 級： 公玨．學校代碼 ：l Q 豎魚《．訇辦住- k ．善Y ”N N ^ h U N I V F ．R , S I T Y 僻F i N ^ N 【：F A N n F ( ' O N O I I I I C ’S疊墨篁墨碩士研究生學位論文昆明市集體勞動爭議問題預防及處理研究。 專姓業(yè)： ．金甚篁墼

2、! ．塑△2 一名： 查遴． ．導’ ．√一師：璺喜坐職稱：二∑二一．一．剜型避- ．毒毒- = ．．‘ 、，_1 、．校外導師姓名、o j ．．趙瀣登二職務：?：．墾墮煎曼王金堂盔副塞廑論文起止時闖：2 葉6 ，年+ 1 0 胃。2 0 ．1 7 年n 月摘 要當前，我國經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人們的法律意識和價值追求都在不斷變化。

3、社會經濟的全面發(fā)展帶動了勞動力需求的高速發(fā)展，勞動關系的發(fā)展顯然難以跟上社會經濟發(fā)展的步伐，導致勞資矛盾不停增加，勞動爭議出現了大量上升的趨勢。中國已進入集體勞動爭議的高頻爆發(fā)期，如何做好該類問題的預防和處理工作是當前維護社會和諧穩(wěn)定的重要任務。本文主要采用統(tǒng)計分析法、經驗總結法和理論探索與實證分析相結合的方法，以昆明市人力資源和社會保障數據為基礎，以昆明市集體勞動爭議問題為模型，結合目前昆明市經濟、社會發(fā)展現狀，全面分析昆明市集體勞動

4、爭議五年連續(xù)上升、爭議內容不斷復雜的原因，針對此類爭議預防和處理面臨的問題，提出相應的解決辦法。為今后政策的制定和修改，提出較為科學合理的對策。同時為推進集體勞動爭議處理效能建設和構建昆明市和諧勞動關系建設，提供借鑒。本文研究的創(chuàng)新之處有三點，一是運用社會系統(tǒng)理論對昆明市集體勞動爭議案件的發(fā)展趨勢進行全面分析，注重勞動者因素、企業(yè)因素、社會因素之間的相互作用以及它們對集體勞動爭議的影響，動態(tài)的、辯證的分析問題；二是運用博弈論的方法從不同