勞動法簡答題

1、1、 簡述勞動法的特點？ 簡述勞動法的特點？P18-19①私法與公法相兼容。勞動法是從民法中分離出來的一個部門法，突破單一私法理念束 縛，注入一系列公法理念和調整方法；②自愿約定與強制標準相結合。在勞動法強制性標準面前，勞動者與用人單位關于勞動合同權利義務的約定收到限制； ③實體法與程序法相統(tǒng)一。勞動法是綜合性的部門法，實體法與程序法在勞動法律規(guī)范體系中構成了一個統(tǒng)一的整體，許多實體性勞動法權利義務，必須依賴程序性規(guī)定才能將其界定清晰。

2、 2、 簡述勞動關系的特點 簡述勞動關系的特點 P20-21①主體資格法定;②產生于社會化生產過程中 ③具備財產與人身雙重屬性④平等性與從屬性相互交織 3、 簡述勞動法基本原則 簡述勞動法基本原則 P25-29①勞動自由原則。勞動者按照自己意愿決定是否參加社會勞動以及根據社會需要和自己特長、興趣愛好自由選擇職業(yè)的權利；②勞動者權益保障原則。保護勞動者合法權益是勞動法的基本目標，也是我國勞動立法的宗旨。 ③勞動協調原則。勞動協調原則是勞動

3、法調整勞動關系的基本準則。4、 簡述集體勞動權 簡述集體勞動權 P49集體勞動權是勞動者集體享有并通過勞動者組織行使的權利，包括參加和組織工會的權利、與資方進行集體協商以改善勞動條件的權利以及為實現正當集體協商或其他權利進行罷工的權利。在權利構成上，一般以團結權為基礎或前提、以集體談判權為核心、以集體爭議權為保障，由此形成有機的權利統(tǒng)一體。5、 簡述國際勞工組織的機構 簡述國際勞工組織的機構 P64國際勞工組織機構主要由三部分構成：①國

4、際勞工大會（國際勞工組織的最高權力機構） ；②理事會（國際勞工組織的執(zhí)行委員會） ；③國際勞工局（國際勞工組織的常設秘書處） 6、 簡述就業(yè)歧視的認定 簡述就業(yè)歧視的認定 P79-80就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任 何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等，其認定需同時具備六大要素：①歧視原因；②歧視行為；③歧視類型；④歧視領域；⑤造 成歧視后果；⑥歧視例外。

5、7、 簡述就業(yè)歧視的救濟 簡述就業(yè)歧視的救濟 P82（1） 、我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟；（2） 、外國的實際經驗：①建立公益訴訟制度，完善法律援助機制②合理分配舉證責任 ③強化就業(yè)歧視的法律責任8、 簡述勞動合同的特點 簡述勞動合同的特點 P91-93①從屬性合同 ②繼續(xù)性合同③不完全合同 ④關系性合同⑤符合合同 9、 簡述制定規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié) 簡述制定規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié) P98②勞動安全教

6、育與培訓制。 ③勞動安全認證。 ④勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”制度。⑤生產安全事故報告與處理制度。 17、簡述工資支付規(guī)則 、簡述工資支付規(guī)則 p213①工資法定貨幣支付規(guī)則。 ②工資定期支付規(guī)則。③工資支付憑據。④直接支付規(guī)則。 ⑤足額支付規(guī)則18、簡述勞動監(jiān)察的特征 、簡述勞動監(jiān)察的特征 p227-228①法定性。勞動監(jiān)察必須依法實施，行使勞動監(jiān)察權的主體為法律明確授權的主體，勞動監(jiān)察主體必須遵循法定的程序，在法律規(guī)定的監(jiān)察范圍內，依

7、法實施勞動監(jiān)察； ②行政性。行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行政權力對勞動關系的介入；③專門性。勞動監(jiān)察是法定的專門機關、人員，依據法定的專門程序，針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。19、簡述勞動爭議處理的原則 、簡述勞動爭議處理的原則 p234①合法原則。合法原則是指在處理勞動爭議時必須準守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。②公正原則。公正原則是指在勞動爭議案件的處理中，要秉公執(zhí)法、不徇私情

8、，根據事實，忠于法律來處理爭議。③及時原則。勞動需要勞動才能維持生存，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果爭議得不到及時解除，會影響勞動者的生存狀態(tài)，也會影響用人單位的生產經營。 ④注重調解原則。在勞動爭議發(fā)生后，采用調解方式處置雙方的矛盾和糾紛，既有利于快捷地解決勞動爭議糾紛，也有利于維系和穩(wěn)定勞動關系。20、簡述社會保障的特點 、簡述社會保障的特點 p250①安全性。通過社會保障制度，能夠使社會成員在遭受意外和風險時免除生活之虞，

9、從而使社會每一個成員都能得到必要的安全保障； ②強制性。社會保障法規(guī)定了強制性規(guī)范，明確國家、用人單位、勞動者等各方在社會保障中必須履行的義務； ③社會性。社會保障以全體社會成員為對象，社會保障制度是解決社會風險問題。④互助性。社會保障是借助國家力量對國民收入進行再分配的一種方式，是國民收入在不同群體間的轉移。 21、簡述社會保障法的基本原則 、簡述社會保障法的基本原則 p256-258①生存權保障原則。 ②普遍性原則。③可持續(xù)原則。