獎(jiǎng)勵(lì)旅游對員工的激勵(lì)績效研究.pdf

1、本文在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，對獎(jiǎng)勵(lì)旅游的激勵(lì)績效進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。首先，對獎(jiǎng)勵(lì)旅游的國內(nèi)外相關(guān)研究成果，包括獎(jiǎng)勵(lì)旅游的激勵(lì)功能及其歸因和影響因素等進(jìn)行了梳理；然后對組織行為學(xué)中的激勵(lì)理論進(jìn)行了相關(guān)的文獻(xiàn)回顧；接著，從企業(yè)員工的感知角度出發(fā)，分析了獎(jiǎng)勵(lì)旅游的激勵(lì)績效，包括對獎(jiǎng)勵(lì)旅游作為員工激勵(lì)方式的有效性研究，獎(jiǎng)勵(lì)旅游參加者的社會背景屬性與其對獎(jiǎng)勵(lì)旅游滿意度評價(jià)的差異研究，影響因素對獎(jiǎng)勵(lì)旅游激勵(lì)績效的影響程度以及企業(yè)員工對獎(jiǎng)勵(lì)旅游服務(wù)

2、的重要度和滿意度評價(jià)的差異性研究；最后，作者在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上得出結(jié)論，為獎(jiǎng)勵(lì)旅游公司發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)旅游提供實(shí)際性的建議。在文章的結(jié)尾，還指出了研究的局限和展望。 在研究方法上，本文主要采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合以及歸納與演繹的方法。首先，對已有的關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)旅游的理論和文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)、分析和歸納，并結(jié)合激勵(lì)理論，建立自己的研究體系；然后選取參加過獎(jiǎng)勵(lì)旅游活動(dòng)的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查和實(shí)證研究，本文實(shí)證研究以問卷調(diào)查為主，搜集獎(jiǎng)勵(lì)旅游參加者的第