電力成套設備制造行業(yè)員工馬斯洛需求模型分析與激勵模型設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀是知識經濟的時代,企業(yè)員工作為創(chuàng)造和運用知識的主體,他們在企業(yè)創(chuàng)造和運用知識,給企業(yè)的產品和服務帶來價值增值,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的動力。馬斯洛需求理論是針對人的需求的一個基本理論,它分為生理需求、安穩(wěn)需求、交往需求、成就需求、自我實現(xiàn)需求五個層次,現(xiàn)在的很多相關的理論都是以這個需求理論為研究基礎。
　　 本文本著研究電力配電成套制造廠行業(yè)員工馬斯洛需求具體特點為目的,簡單分析此行業(yè)內普通員工的馬斯洛需求狀態(tài)和相應

2、的滿足程度。在對馬斯洛需求理論回顧與分析的基礎上,利用問卷調查法,對電力配電成套制造廠行業(yè)內五種不同類型的企業(yè)(家族型、行政性、精英型、合作型、經理人型)進行了定量研究。
　　 研究結果發(fā)現(xiàn),按照均值得分,自我實現(xiàn)需求程度最高,生理需求滿足程度最低；不同類型企業(yè)表現(xiàn)情況不同。并且有針對性地提出了針對電力配電成套制造廠行業(yè)的激勵模型,充分考慮滿足此行業(yè)內員工的馬斯洛需求,最后更是嚴謹?shù)年U述了同一企業(yè)內不同崗位員工的一般績效考核辦法

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