商業(yè)銀行績效管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、我國傳統(tǒng)銀行績效管理系統(tǒng)考核指標的設計側重于財務指標，對風險與質量指標、客戶服務指標、員工發(fā)展指標等重視不夠，導致很多隱患變成明禍，造成人才流失、巨額經(jīng)濟損失等大問題。在現(xiàn)階段，國內銀行普遍都存在內部管理流程不明確、職權重疊和關鍵環(huán)節(jié)控制脫節(jié)的現(xiàn)象，這在一定程度上造成了業(yè)務水平低下。實施績效考核對提高業(yè)務水平，提升工作效率有著不可或缺的作用。銀行發(fā)展到一定階段，一個好的績效管理系統(tǒng)是必必不可少的。本課題旨在順應我國銀行業(yè)改革形勢，設計實

2、現(xiàn)了融合西方同類先進軟件系統(tǒng)設計指導思想，且符合我國國情的銀行績效管理系統(tǒng)，幫助我國銀行業(yè)提高核心競爭力，參與國際競爭。
　　本文所實現(xiàn)的績效管理系統(tǒng)是在B/S框架下利用J2EE進行開發(fā)和實現(xiàn)的。利用 UML統(tǒng)一建模語言進行了相關的需求分析和系統(tǒng)設計。本文主要對商業(yè)銀行績效管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理和績效管理模塊的設計和實現(xiàn)進行了詳細的闡述。從整體規(guī)劃角度來看，新績效管理系統(tǒng)視角更高，著眼全局。本系統(tǒng)主要實現(xiàn)了如下三個主要模塊：