天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，具備科學(xué)技術(shù)知識(shí)的人才隊(duì)伍已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)區(qū)域最為重要的戰(zhàn)略資源。尤其對(duì)于一個(gè)開(kāi)放區(qū)域來(lái)說(shuō)，人才可以說(shuō)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。
　　 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)域自從1984年建立以來(lái)，持續(xù)快速健康發(fā)展，但自90年代中期以來(lái)，由于世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，很多經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)開(kāi)放區(qū)域采取了制造業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)“兩條腿走路”的方針，使得對(duì)人才的需求空前的高漲起來(lái)，區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)也陸續(xù)出現(xiàn)在開(kāi)發(fā)開(kāi)放區(qū)域的政府工

2、作中。
　　 經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放后30年的發(fā)展，我國(guó)區(qū)域人才規(guī)劃研究工作基本還屬于空白狀態(tài)，依然停留在資源整合、信息溝通、市場(chǎng)一體化等多個(gè)方面進(jìn)行探討。本文即針對(duì)這些區(qū)域的實(shí)際情況，以天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為實(shí)際例子，對(duì)建立區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)，尤其是利用該系統(tǒng)對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)研究和動(dòng)態(tài)管理，以及對(duì)人才流動(dòng)的預(yù)測(cè)研究提出了現(xiàn)實(shí)的解決方法。
　　 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是中國(guó)首批國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)之一。本文以天津開(kāi)發(fā)區(qū)為例，以區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)

3、為研究對(duì)象，對(duì)區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)進(jìn)行了闡述，為區(qū)域人才規(guī)劃提供了可借鑒的方法。本文提出：首先，區(qū)域人才規(guī)劃系統(tǒng)應(yīng)該包括以下五個(gè)方面：1、區(qū)域人才統(tǒng)計(jì)與流失預(yù)警體系；2、區(qū)域人才開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)體系；3、區(qū)域人才環(huán)境綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)和人才回報(bào)估值體系；4、人才公共服務(wù)體系和人才政策保障體系；5、人才開(kāi)放市場(chǎng)體系和動(dòng)態(tài)薪酬管理體系。
　　 其次，本文總結(jié)了如何結(jié)合區(qū)域人才規(guī)劃確定人才發(fā)展目標(biāo)體系、建立人才目標(biāo)發(fā)展體系以及如何為人力資源規(guī)劃體系的