最新酒店調研報告范文

1、最新酒店調研報告范文1 / 12 12最新酒店調研報告范文現(xiàn)在很多人出差旅游到外地都會住酒店，那么你們知道酒店的調研報告要怎么寫嗎?下面是我為大家整理的最新酒店調研報告范文，歡迎閱讀。 最新酒店調研報告范文篇 1 為了充分了解海德酒店的組織、經營及職工的狀況，為今后進一步搞好酒店的各項工作提供加強和改進的依據，切實使三產工作不斷取得進步，機關三支部對酒店的目前狀況進行了調查。 一、此次調查工作采用普遍調查和重點調查相結合的方式，分二個階

2、段完成。 二、酒店機構設置和人員狀況分析 酒店共有員工 50 人，下設客房部、餐飲部、后勤服務部和倉庫等部門，其中客房部分為三個班組，每班設領班一人，是酒店人員較多，工作任務較重的主要部門，在調查中大家普遍認為，在幾年的經營運行中，部門設置合理，便于經營管理，便于各部門協(xié)調合作，便于發(fā)揮職工的積極性，較好地完成了酒店各項經濟指標。 黨員 2 人，團員 8 人，黨團員人數(shù)少是由于酒店是集體企業(yè)，沒有設置黨團組織所致。 從年齡結構看 30

3、歲以下職工 10 人，大多數(shù)是待業(yè)青年和進城務工人員，55 歲以下 40 人，大多數(shù)是 40、50 下最新酒店調研報告范文3 / 12 12兢業(yè)業(yè)的工作，有一定的敬業(yè)精神和團隊精神。在工作中涌現(xiàn)出很多好職工。如：不計得失，不計工作時間呂明真、曹福勝同志，不分工種團結協(xié)作謝岳同志，以及拾金不昧的徐梅等同志，他們在職工中樹立了良好的形象，為酒店爭得了榮譽，酒店各項工作的完成是和這些職工努力工作分不開的。 在座談中我們還了解到酒店的 40、5

4、0 人員中，他們的人生經歷坎坷、生活負擔重，上有老，下有小，因為企業(yè)不景氣下崗，在酒店就業(yè)后他們普遍的思想就是希望酒店興旺發(fā)達，自己能有一個安定的工作，他們最擔心的是怕酒店經營不好再次下崗失業(yè)，因此這部分人員特別珍惜目前的崗位，盡管收入不多，但都工作努力。 酒店的年青人中多數(shù)是城市待業(yè)青年和進城務工的農村青年，他們的思想有兩個特點：一是工作勤奮好學，接受新事物快;二是臨時工思想嚴重，擔心工作不穩(wěn)定，怕耽誤自己青春年華。對酒店的關心勝過其