我國企業(yè)人力資源管理倫理與績效關系的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理作為企業(yè)管理的核心內容,因其管理對象的特殊性使得對人力資源管理本身的倫理審視既必要又可能。在市場經濟條件下,人力資源管理倫理問題日益成為現(xiàn)代企業(yè)經營與發(fā)展中不容忽視的問題。論文在對以往相關文獻研究總結的基礎上,構建了人力資源管理倫理和績效的指標體系,形成初始問卷。通過問卷預測試,對問卷指標和設計進行了調整,形成小樣本問卷。運用SPSS13.0軟件包對隨機獲得的104份小樣本數(shù)據進行統(tǒng)計分析,對指標體系進行修改并形成正式的調查

2、問卷。然后進行了大樣本問卷的調查和分析,分別利用SPSS13.0和LISREL8.70軟件包對422家企業(yè)的樣本數(shù)據進行探索性因子分析和驗證性因子分析,得出我國企業(yè)人力資源管理倫理由公平公正、以人為本、誠實信用和民主管理四個維度構成,組織績效從財務、客戶、內部運營、學習成長四個方面衡量,員工的工作績效分為任務績效、周邊績效和適應性績效。在此基礎上構建人力資源管理倫理與績效關系的全模型,發(fā)現(xiàn)人力資源管理倫理對組織績效和工作績效均有明顯的促

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