試用期個人述職報告范本篇

1、 試用期個人述職報告范本 試用期個人述職報告范本 4 篇一、理論學問與業(yè)務技能的學習1.經過近三個月對公司各項規(guī)章制度和工作流程的學習和實踐，現已經對公司的規(guī)章制度、工作流程及公司整個治理體系有了比擬深刻的了解和認知。 2.參與了公司內部關于治理學問方面的培訓，深深懂得作為一名員工必需信守承諾、堅守職業(yè)道德，同時作為一名治理人員必需具備專業(yè)的工作技能、必需擅長溝通溝

2、通、必需擅長做規(guī)劃性的工作。 3.在工作實踐的同時也在不斷學習人力資源治理理論學問，逐步提高自身的專業(yè)學問和專業(yè)技能。 二、工作作風及工作態(tài)度 1.擺正位置、聽從領導。把自己的工作始終置于行政總監(jiān)的領導之下，主動當好行政總監(jiān)的助手和配角，努力完成行政總監(jiān)及公司其他領導交辦的各項工作。 2.敢于負責、敢于擔當。在結合公司實際狀況的根底上，開展人力資源的各項工作。對于工作中消失的問題，能夠堅持原則，敢于負責、敢于擔當，絕不推卸責任。 3.以

3、身作則、身體力行。始終嚴格要求自己的一言一行，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章、落實各項制度。 這種被動的局面。 2.結合公司實際狀況，力爭在 7 月底之前使績效考核掌握程序補充規(guī)定通過審批、從 8 月分開頭正式實施績效考核補充規(guī)定。 3.進展崗位說明書的修改、完善和編撰工作，力爭在 9 月底前將崗位說明書下發(fā)到對應員工的手中。 4.進展人才培育體系建立，逐步開展人才儲藏庫、員工職業(yè)晉升規(guī)劃、工作輪換、替補訓練和重點員工的培訓等工作，力爭到 20x

4、x 年底使公司的人才培育工作形成制度化，為完善恒泰科技的人才培育體系打下扎實的根底。 5.連續(xù)加強規(guī)章制度和工作流程的學習，不斷完善和優(yōu)化各項規(guī)章制度和工作流程。 6.從細節(jié)入手，抓好各項規(guī)章制度及工作流程的執(zhí)行和落實工作。 7.從提升公司治理水平的角度動身，站在中層治理人員應有的高度去關注公司 的一些大事和要事，為公司的長遠進展獻言獻策。 五、綜述 本人在三個月的試用期內做了一些工作，但同時也糊涂地熟悉到今后的工作中將會有諸多的困難和