中小型IT企業(yè)人力資源管理系統的設計與實現.pdf

1、如今高科技的發(fā)展與使用已成為主導社會的主要力量,也是企業(yè)與時俱進的推動力。迅速發(fā)展的IT產業(yè)也催生了各種各樣的人力資源管理系統的出現及應用,實現了人力資源管理的無紙化和自動化辦公,節(jié)約了人力和物力運營成本。自動化管理的高效、間接和靈活無疑適應了多樣化的企業(yè)和各類人群。同時,企業(yè)利用人力資源管理系統對人力資源進行有效的配置,使其符合企業(yè)的規(guī)模和特點,使得人盡其用,物有所值,更加容易培養(yǎng)人才和留住人才。
　　人力資源管理系統的設計是為

2、解決公司中絕大多數,重復的人事工作,從而促使這些人事人員的工作自動化。從抽象的理論應用到企業(yè)的人員管理工作中,人力資源管理系統將數據處理或電子業(yè)務流程和過程中的信息反饋給交易參與者。人力資源管理系統作為企業(yè)單位不可缺少的部分,適應了現代企業(yè)制度,加速了對人力資源管理的規(guī)范性,高效性等。人力資源管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段,從而幫助企業(yè)相關人員快速熟悉企業(yè)人力資源的狀況。
　　本文研究與開發(fā)的人力資源管理系統

3、是一個高效且易操作的信息管理系統。它是基于中小型IT企業(yè)的人力資源管理需求而開發(fā)的,其中開發(fā)任務主要包括前端應用程序和后臺數據庫的構建的開發(fā)。
　　人力資源管理系統中的數據庫采用SQL2000,基于統一建模語言UML對系統進行分析與設計,在不斷地設計周期中,逐步細化數據庫的分析和設計結果,從而達到了數據庫的可擴展性。經對比分析,本文使用Borland公司的Delphi進行開發(fā)。在短期內構建系統應用原型,接下來不斷修改原型系統來提高

4、用戶滿意度。在經過不斷的改進后最終獲得一個可行的系統方案。
　　論文重點對中小型IT企業(yè)的人力資源管理系統的需求進行了分析,包括功能需求分析和非功能性需求分析,基于此設計系統的總體架構,包括為六大模塊,分別是用戶賬號與權限管理、系統登錄與退出、基本信息設置、工資管理、人事管理、附加工具。最后配置數據庫,并對六大模塊詳細設計與測試。
　　結果表明,所設計的數據庫高效,數據冗余少,系統運行速度快,前端應用程序操作方便,滿足了基本