簡(jiǎn)介：財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011本科屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)題目基于層次分析法的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目評(píng)估指標(biāo)體系研究學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2011本科屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）述風(fēng)險(xiǎn)投資的相關(guān)理論研究時(shí)，要全面深刻；在介紹評(píng)價(jià)傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目評(píng)估指標(biāo)體系時(shí)，要公允、中肯；在運(yùn)用層次分析法建立項(xiàng)目評(píng)估指標(biāo)體系時(shí)，指標(biāo)選取要科學(xué)，權(quán)重值要有理有據(jù)，評(píng)價(jià)體系要全面合理。論文寫(xiě)作過(guò)程中要自始至終保持認(rèn)真的態(tài)度，尊重老師，積極探討。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)1王勇風(fēng)險(xiǎn)投資新論北京中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社20002尹淑婭風(fēng)險(xiǎn)投資中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)價(jià)值評(píng)估模型及其應(yīng)用中國(guó)軟科，19996P78813王世波崔金鑒王世良基于層次分析法的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)2003（6）P87904范柏乃風(fēng)險(xiǎn)投資決策程序研究浙江金融20022P30315陳小平風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)評(píng)估分析現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)200910P1581596劉常勇等臺(tái)灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司投資評(píng)估之研究臺(tái)灣中山大學(xué)企管系研究報(bào)告19967周乃敏高技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資公司擇項(xiàng)的評(píng)價(jià)體系研究技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究19992P36378任天元風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作與評(píng)估中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2000P50669張?jiān)硷L(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)行機(jī)制與模式北京中國(guó)金融出版社200310陳克文高技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資理論北京中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社200311王勇風(fēng)險(xiǎn)投資新論北京中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2000本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論畢業(yè)論文文獻(xiàn)文文獻(xiàn)綜述題目目基于基于產(chǎn)業(yè)結(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的浙江省出口商品整的浙江省出口商品結(jié)構(gòu)升構(gòu)升級(jí)的研究的研究一、引言部分（一）研究目的本文研究的目的是如何對(duì)浙江省出口商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級(jí)調(diào)整，進(jìn)而促進(jìn)浙江省出口經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。出口商品結(jié)構(gòu)是反映浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源狀況以及對(duì)外貿(mào)易水平的重要指標(biāo)，筆者認(rèn)為，研究浙江省的出口商品結(jié)構(gòu)主要有如下意義1浙江省是我國(guó)沿海重要的港口貿(mào)易省，其出口商品結(jié)構(gòu)具有一定典型代表意義。研究浙江省的出口商品結(jié)構(gòu)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)其他同類(lèi)地區(qū)具有一定的鑒和指導(dǎo)意義。2研究浙江省出口商品結(jié)構(gòu)，對(duì)進(jìn)步指導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定，促進(jìn)浙江省出口貿(mào)易發(fā)展、增強(qiáng)其參與世界競(jìng)爭(zhēng)能力，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。3。浙江省地區(qū)的眾多出口企業(yè)可以根據(jù)浙江省商品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)升級(jí)，重塑企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（2）相關(guān)概念1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和高度化的有機(jī)統(tǒng)一。英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人威廉配第（WILLIANPETTY，16231687）最先研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克（COLINCLARK，19051989）揭示了以第一次產(chǎn)業(yè)為主向以第二次產(chǎn)業(yè)為主、繼而向以第三次產(chǎn)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，人均收入變化引起勞動(dòng)力流動(dòng)，進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的規(guī)律。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙庫(kù)茲涅茨（SIMONKUZS，19011985）對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)規(guī)律作了進(jìn)一步探討，闡明了勞動(dòng)力和國(guó)民收入在產(chǎn)業(yè)間分布變化的一般規(guī)律。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化是指各產(chǎn)業(yè)之間相互協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力和良好的適應(yīng)性，能適應(yīng)市場(chǎng)需求變化，并帶來(lái)最佳效益的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)之間的數(shù)量比例關(guān)系、經(jīng)濟(jì)技術(shù)聯(lián)系和相互作用關(guān)系趨向協(xié)調(diào)平衡的過(guò)程；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史和邏輯序列從低級(jí)水平發(fā)的出口商品結(jié)構(gòu)升級(jí)的基本度量方法是采用貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)TC和顯性比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)RCA來(lái)衡量。二、主體部分（一）國(guó)外關(guān)于出口商品結(jié)構(gòu)的研究（一）國(guó)外關(guān)于出口商品結(jié)構(gòu)的研究英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密（ADAMSMITH）在其地域分工理論的基礎(chǔ)上，于1776年出版的他的傳世之作國(guó)富論中提出了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論（THEYOFABSOLUTEADVANTAGE），亦稱(chēng)絕對(duì)成本理論（THEYOFABSOLUTECOST）。他認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)和出口本國(guó)與別國(guó)相比具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，進(jìn)口本國(guó)與別國(guó)相比處于絕對(duì)劣勢(shì)的產(chǎn)品，以促進(jìn)國(guó)際分工和貿(mào)易，并從中獲利。在絕對(duì)優(yōu)勢(shì)條件下，對(duì)外貿(mào)易可引起一國(guó)國(guó)民價(jià)值的增加。另一位英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)李嘉圖（DAVIDRIDO）發(fā)展了斯密的觀點(diǎn)，在1817年出版的他的代表作政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與賦稅原理一書(shū)中提出了比較優(yōu)勢(shì)理論（THEYOFCOMPARATIVEADVANTAGE）亦稱(chēng)比較成本（或相對(duì)成本）理論（THEYOFCOMPARATIVECOST）。他認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家不一定要專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)本國(guó)與別國(guó)相比具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，即勞動(dòng)成本絕對(duì)低的產(chǎn)品，而只要專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)本國(guó)與別國(guó)相比具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，即勞動(dòng)成本相對(duì)低的產(chǎn)品，便可進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易，并且同樣能從中獲利。李嘉圖之后赫克歇爾和俄林提出的要素稟賦論認(rèn)為要素豐裕度是形成比較優(yōu)勢(shì)從而影響一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和對(duì)外貿(mào)易的基本原因和決定因素。赫克謝爾和俄林認(rèn)為雖然兩個(gè)國(guó)家在生產(chǎn)同一產(chǎn)品時(shí)，生產(chǎn)方法和技術(shù)水平相同，但兩個(gè)國(guó)家生產(chǎn)的每一種產(chǎn)品至少是兩種生產(chǎn)要素資本和勞動(dòng)的產(chǎn)物。如果兩國(guó)生產(chǎn)要素存量的相對(duì)比例不同，即便兩國(guó)相同生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率一樣，也會(huì)產(chǎn)生生產(chǎn)成本差異，從而產(chǎn)生貿(mào)易關(guān)系。每個(gè)國(guó)家以自己相對(duì)豐富的生產(chǎn)要素從事商品專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)和國(guó)際交換，就會(huì)處于比較有利的地位。在這里，比較優(yōu)勢(shì)是建立在生產(chǎn)要素存量的比例上，并由此決定分工與貿(mào)易結(jié)構(gòu)。要素積累理論指出，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，偏向與進(jìn)口部門(mén)的增長(zhǎng)會(huì)改變一國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)，因此，發(fā)展中國(guó)家可以不斷從一種產(chǎn)品行業(yè)到另一產(chǎn)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)的比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)變化中普及工業(yè)化并改變貿(mào)易結(jié)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。貿(mào)易只要遵循比較優(yōu)勢(shì)的規(guī)律，它的貢獻(xiàn)就在于塑造新的工業(yè)結(jié)構(gòu)，為

簡(jiǎn)介：0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易基于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的平湖衛(wèi)浴產(chǎn)品出口研究基于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的平湖衛(wèi)浴產(chǎn)品出口研究經(jīng)過(guò)了三十年我國(guó)改革開(kāi)放的實(shí)踐，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平取得了巨大的進(jìn)步，我國(guó)企業(yè)的實(shí)力和水平也取得了巨大的進(jìn)步和提高。2008年以來(lái)的世界性的金融危機(jī)的影響，使得我國(guó)的很多產(chǎn)業(yè)都遭受了極大的沖擊和考驗(yàn)，同時(shí)暴露出我國(guó)產(chǎn)業(yè)附加值低的弱點(diǎn)和不足，因此對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)水平進(jìn)行改進(jìn)以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)尤為重要。關(guān)于產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究的文獻(xiàn)及其豐富，大都是強(qiáng)調(diào)分析實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的路徑，本文主要從四個(gè)層次來(lái)歸納總結(jié)部分現(xiàn)有文獻(xiàn)第一層次主要是總結(jié)有關(guān)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的理論研究；第二層次則是從分析了制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的各種因素；第三層次則是討論了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的相關(guān)要素；第四層次則是我國(guó)各行業(yè)出口困境的出路研究。1產(chǎn)業(yè)升級(jí)相關(guān)理論研究11產(chǎn)業(yè)升級(jí)含義理論研究波特（1990）將產(chǎn)業(yè)升級(jí)定義為將產(chǎn)業(yè)間的要素由勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使得后者獲得充裕的資源以得到發(fā)展，從而取得比較的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。GEREFFI（1999）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)升級(jí)是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)企業(yè)或者經(jīng)濟(jì)體向資本和技術(shù)密集型的這種具有更高獲利能力的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的過(guò)程。12產(chǎn)業(yè)升級(jí)路徑選擇的理論HUMPHREYSCHMITZ（2000）從全球價(jià)值鏈視角提出了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的四種方式工藝升級(jí)PROCESSUPGRADING、產(chǎn)品升級(jí)PRODUCTUPGRADING、功能升級(jí)FUNCTIONALUPGRADING、跨產(chǎn)業(yè)升級(jí)INTERSECTUPGRADING。李曉陽(yáng)、吳彥艷、王雅林（2008）從比較優(yōu)勢(shì)理論和企業(yè)能力理論出發(fā)考察產(chǎn)業(yè)升級(jí)的兩種路徑一種是發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)為主的嵌入式產(chǎn)業(yè)升級(jí)路徑一種是以企業(yè)能力為核心的內(nèi)生型產(chǎn)業(yè)升級(jí)路徑。兩種升級(jí)路徑都各有優(yōu)點(diǎn)和不足從我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級(jí)的過(guò)程來(lái)看堅(jiān)持以企業(yè)能力為主的內(nèi)生拓展型產(chǎn)業(yè)2對(duì)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，最終導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)升級(jí)。曾世宏（2009）通過(guò)數(shù)理模型和實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端化必須提高人力資本的報(bào)酬而人力資本報(bào)酬受教育培訓(xùn)水平、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、名義利率和通貨膨脹率等因素的影響。金融危機(jī)對(duì)這些因素的當(dāng)期和滯后影響會(huì)降低人力資本報(bào)酬進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。因此“后危機(jī)時(shí)代”實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的“兩難”主要體現(xiàn)在如何確定合理的人力資本回報(bào)機(jī)制。王彬彬、林臻毅、江文和林秀欽（2009）認(rèn)為在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，標(biāo)準(zhǔn)，尤其是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一種新模式。通常情況下，尚未形成標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)創(chuàng)新，影響的只是一個(gè)或若干個(gè)企業(yè)，而標(biāo)準(zhǔn)影響的則是一個(gè)產(chǎn)業(yè)，甚至是一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。從標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)升級(jí)概念闡明出發(fā)在分析標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用基礎(chǔ)上，提出標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的三大模式，即上游產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)帶動(dòng)型拉動(dòng)模式、中游產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)提升型驅(qū)動(dòng)模式、下游產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)促進(jìn)型推動(dòng)模式，最后對(duì)標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的理論進(jìn)行思考，認(rèn)為應(yīng)從產(chǎn)業(yè)鏈的整體角度考慮標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及辯證看待標(biāo)準(zhǔn)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的作用。李景海（2010）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間具有互動(dòng)機(jī)制。產(chǎn)業(yè)集聚有助于本地產(chǎn)業(yè)化和企業(yè)家精神的培育能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的專(zhuān)業(yè)化分工和產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)化配套服務(wù)的完善助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整從而推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)。同時(shí)產(chǎn)業(yè)升級(jí)是產(chǎn)業(yè)集聚獲得最優(yōu)收益的根本途徑只有更好的產(chǎn)品、更高的生產(chǎn)效率、更專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)鏈才能使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到根本改善。產(chǎn)業(yè)集聚為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了可能產(chǎn)業(yè)集聚帶來(lái)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力而產(chǎn)業(yè)升級(jí)則提供區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力。趙光輝2008分析了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)符合“推力拉力”規(guī)律即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動(dòng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)調(diào)整推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)區(qū)域人才狀況是區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定性因素高素質(zhì)的人才是催生高技術(shù)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。4我國(guó)各行業(yè)出口困境的出路研究郭麗（2009）研究東莞制造企業(yè)倒閉的現(xiàn)實(shí)困境時(shí)指出，想要從由于出口銳減、內(nèi)外源型經(jīng)濟(jì)強(qiáng)弱嚴(yán)重畸形以及產(chǎn)業(yè)鏈低端，產(chǎn)品附加值超低等因素所

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目基于個(gè)性差異的A企業(yè)激勵(lì)型薪酬體系研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)薪酬體系是人力資源管理的一個(gè)重要組成部分。當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。現(xiàn)代企業(yè)在保證其薪酬體系的保障功能外，更加注重其激勵(lì)性，期望借此吸引人才。發(fā)揮員工積極性，使之成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)應(yīng)該在充分了解現(xiàn)代薪酬體系的含義，考慮到企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)環(huán)境等對(duì)薪酬方案起決定性影響的因素后，按照科學(xué)的薪酬管理程序制定出與本企業(yè)相匹配的薪酬體系。在薪酬體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，企業(yè)不僅要體現(xiàn)薪酬的內(nèi)在一致性、外在競(jìng)爭(zhēng)性、個(gè)人公平性，同時(shí)也要注重發(fā)揮精神激勵(lì)的作用，不斷完善福利制度。本課題的主要任務(wù)是運(yùn)用所學(xué)的薪酬體系構(gòu)建的知識(shí)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)研究資料的收集，找出A企業(yè)現(xiàn)存薪酬模式存在的問(wèn)題并予以解決，設(shè)計(jì)一套基于個(gè)性差異的激勵(lì)型薪酬體系。本課題的目標(biāo)是依照相關(guān)分析結(jié)果改進(jìn)并設(shè)計(jì)出一套合理的基本可操作的適合A企業(yè)的薪酬模式。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)薪酬體系研究情況薪酬體系的定義和構(gòu)成，薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)，我國(guó)薪酬體系設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀和誤區(qū)。2員工激勵(lì)模式的情況激勵(lì)的概念，實(shí)施激勵(lì)應(yīng)遵循的原則，現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)施員工激勵(lì)的情況及存在的主要問(wèn)題，員工對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)模式的滿(mǎn)意度。3個(gè)性差異的情況員工個(gè)性差異的表現(xiàn)，對(duì)于個(gè)性差異的研究理論，對(duì)于不同性格員工的管理模式，新激勵(lì)型薪酬體系的實(shí)施，新方案的創(chuàng)新總結(jié)及需要改進(jìn)的地方。（二）基本要求1進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)方法有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。人力資源管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）17趙俊琳，朱玉芬基于管理人員性格特征分析2008518郭君管穎利用性格分析進(jìn)行員工管理的方法和對(duì)策2009919賈玉雯我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)研究綜述2010520王曉峰基于不同人性假設(shè)的員工激勵(lì)機(jī)制分析2008321THESALARYPLANNINGOFTHEPRIVATEENTERPRISESLUOBOUKDGINTERNATIONALHOLDINGLIMITEDCHINA2003222010SALARYSURVEYMEGANEVANSMAR1201023TEMIZERUKESKINM2010DESIGNOFTHEDYNAMICPOWERCOMPENSATIONFPEMFCDISTRIBUTEDPOWERSYSTEM

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目基于企業(yè)能力的品牌整合戰(zhàn)略所在學(xué)院所在學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱(chēng)職稱(chēng)完成日期完成日期年月日摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全方位社會(huì)滲透，催化中國(guó)企業(yè)品牌定位與形成。品牌建設(shè)是提高企業(yè)知名度和強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力的一種文化力，這種文化力是一種無(wú)形的巨大的企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力量。文章從企業(yè)能力與品牌整合的文獻(xiàn)研究入手，分析了北京諾寶來(lái)科技有限公司寧波分公司的企業(yè)能力與品牌整合現(xiàn)狀，從人才管理能力、營(yíng)運(yùn)能力、融資能力分別指出了北京諾寶來(lái)科技有限公司寧波分公司存在的問(wèn)題，從而在品牌整合與企業(yè)能力改進(jìn)方面分別提出了人員配置品牌策劃構(gòu)想分工責(zé)任制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)打造品牌口碑，以及資金的投入與產(chǎn)出塑造品牌形象以及內(nèi)涵。關(guān)鍵詞企業(yè)能力；品牌整合；品牌；消費(fèi)者；競(jìng)爭(zhēng)力

簡(jiǎn)介：（2011屆）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目基于契約理論的會(huì)計(jì)信息供給研究姓名專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師職稱(chēng)2011年5月12日會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）IABSTRACTWITHTHECONTINUOUSDEVELOPMENTOFMARKETECONOMYPEOPLEDEPENDONTHEACCOUNTINGINFMATIONMEMETHEDEMSTARDSAREINCREASINGLYHIGHSOTHESUPPLYOFACCOUNTINGINFMATIONQUALITYARECONCERNEDVALUEDINTHISPAPERSCONTRACTTHEYASASTARTINGPOINTTHROUGHTHETHEYOFDEBTCONTRACTSCOMPENSATIONCONTRACTSCONTRACTGOVERNMENTTOILLUSTRATETHATTHECOLLECTIONOFBUSINESSISASERIESOFCONTRACTSFURTHERBASEDONCONTRACTTHEYTORESEARCHTHESUPPLYOFACCOUNTINGINFMATIONDESCRIBINGTHERELATIONSHIPBETWEENACCOUNTINGINFMATIONEMPHASIZINGTHEACCOUNTINGSTARDSFTHEACCOUNTINGINFMATIONCONTRACTEQUILIBRIUMAMONGTHEINTERESTSOFPARTICIPANTSONTHISBASISANALYZINGTHESTATUSOFTHESUPPLYOFACCOUNTINGINFMATIONPROBLEMSWHILETHEACCOUNTINGINFMATIONOFDIFFERENTPARTICIPANTSINTHESUPPLYOFCONTRACTHAVEDIFFERENTEFFECTSTHEEFFECTOFACCOUNTINGINFMATIONFTHERATIONALIONOFACCOUNTINGPOLICIESPROPOSEDTOEXPTHEACCOUNTINGINFMATIONSCOPEOFSUPPLYSTRENGTHENTHETHIRDPARTYMONITINGOTHERMEASURESTOIMPROVETHESUPPLYOFACCOUNTINGINFMATIONTOENSURETHATPARTICIPANTSAREABLETOOBTAINBUSINESSCONTRACTSCOMPREHENSIVERELIABLETIMELYACCOUNTINGINFMATIONPROMOTINGTHEHEALTHYDEVELOPMENTOFTHEMARKETECONOMYKEYWDSENTERPRISECONTRACTACCOUNTINGINFMATIONINFMATIONASYMMETRYQUALITYOFACCOUNTINGINFMATION

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目目基于地區(qū)面板數(shù)據(jù)的浙江省外商直接投基于地區(qū)面板數(shù)據(jù)的浙江省外商直接投資就業(yè)效應(yīng)分析分析專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易引言引言就業(yè)問(wèn)題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要課題之一，中國(guó)作為人口大國(guó)，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的不斷深入，浙江省的外商直接投資也在不斷升溫，它在浙江經(jīng)濟(jì)中的地位也變得越來(lái)越重要。外資經(jīng)濟(jì)對(duì)浙江省的貢獻(xiàn)不僅體現(xiàn)在GDP的增長(zhǎng)、而且還體現(xiàn)在其促進(jìn)浙江省的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、增強(qiáng)浙江省研發(fā)能力等許多重要的方面。更重要的是，還創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，日益成為吸納就業(yè)的重要力量之一，其創(chuàng)造就業(yè)的意義不容忽視。然而，F(xiàn)DI在浙江省東、西部地區(qū)發(fā)展不平衡，形成了“東重西輕”的區(qū)域傾斜格局。FDI在空間上的這種非均衡分布狀況及其變動(dòng)趨勢(shì)勢(shì)必將對(duì)我省經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展和持續(xù)增長(zhǎng)以及社會(huì)就業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，從地區(qū)的角度出發(fā)，研究FDI就業(yè)水平的地區(qū)差異，以提出現(xiàn)實(shí)性的政策建議從而促進(jìn)地區(qū)就業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、相關(guān)文獻(xiàn)研究一、相關(guān)文獻(xiàn)研究2000年以來(lái)，浙江省引進(jìn)FDI規(guī)模的增長(zhǎng)十分迅速。2000年，浙江省實(shí)際利用FDI為1613億美元，只占全國(guó)總量的396。2003年實(shí)際利用FDI金額已經(jīng)上升到了1018，到了2007年，該比重更是上升至1387。2009年，浙江省實(shí)際利用外資金額1087685億美元，其利用外資的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。外商直接投資對(duì)我省經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，就業(yè)就是其中一個(gè)重要的方面。國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者就FDI對(duì)就業(yè)的影響進(jìn)行了多方面的研究。因此，就近年來(lái)FDI對(duì)就業(yè)影響的研究結(jié)果進(jìn)行綜述。（一）FDI對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響一般而言，外商直接投資的進(jìn)入都會(huì)給東道國(guó)帶來(lái)較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于緩解東道國(guó)就業(yè)壓力特別是發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)矛盾有著相當(dāng)重要的意義。聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議在WLDINVESTMENTREPT中認(rèn)為外商直接投資在東道國(guó)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)既直接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，也間接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。1陳晅（2001）指出外商在中國(guó)投資的總量和廣度上的加大，會(huì)提升中國(guó)動(dòng)態(tài)就如桑百川（1999）認(rèn)為外商直接投資對(duì)東道國(guó)就業(yè)數(shù)量效應(yīng)具有兩面性。一方面，對(duì)資本有機(jī)構(gòu)成較低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的外商直接投資，能提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且外商直接投資會(huì)通過(guò)投資乘數(shù)和加速原理創(chuàng)造間接就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，外商直接投資企業(yè)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也會(huì)因自身的資本有機(jī)構(gòu)成提高制造出相對(duì)過(guò)剩人口，并推動(dòng)內(nèi)資企業(yè)資本有機(jī)構(gòu)成提高，影響社會(huì)就業(yè)總量，在特定時(shí)期，產(chǎn)生大量失業(yè)人口12。羅茜（2009）將眾多的研究結(jié)果進(jìn)行了比較和梳理，得出了在基于宏觀層面外商直接投資對(duì)發(fā)展中東道國(guó)的就業(yè)影響是積極地，而基于微觀層面上，外資對(duì)發(fā)展中東道國(guó)是呈復(fù)發(fā)發(fā)展動(dòng)態(tài)的，無(wú)法給其唯一而確定的結(jié)論13。（二）FDI對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響就業(yè)質(zhì)量主要體現(xiàn)在勞動(dòng)力就業(yè)的層次、技能水平。工資水平是就業(yè)質(zhì)量的顯性化標(biāo)志。李雪輝、許羅丹（2002）對(duì)我國(guó)的FDI集中地區(qū)（廣東總體和省內(nèi)各地）的工資水平的影響情況進(jìn)行了研究，證實(shí)FDI流入和工資水平的增長(zhǎng)之間存在正相關(guān)關(guān)系14。MATHEWJSLAUGHTER的研究表明，跨國(guó)公司可以通過(guò)三種方式影響東道國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。第一種方式是跨國(guó)公司內(nèi)部技術(shù)轉(zhuǎn)移；第二種方式是子公司對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓或技術(shù)溢出。這兩種方式意味著FDI的流入可能會(huì)增加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求。第三種方式是跨國(guó)公司和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的資本投資，這種方式意味著先進(jìn)資本會(huì)伴生對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求15。而熟練勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)將間接刺激東道國(guó)加大對(duì)熟練勞動(dòng)力的培養(yǎng)，從而提高受資國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)。FDI促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升的另一個(gè)重要的渠道是FDI通過(guò)積極地技術(shù)外溢效應(yīng)來(lái)提高東道國(guó)的勞動(dòng)力素質(zhì)。江小娟（2004）把跨國(guó)公司技術(shù)外溢效應(yīng)分為人力資本外溢效應(yīng)、示范效應(yīng)、競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)、合作效應(yīng)技術(shù)運(yùn)用和市場(chǎng)開(kāi)拓等幾種途徑，并把人力資本外溢效應(yīng)列在第一位，而其后的幾種效應(yīng)也都隱含著對(duì)勞動(dòng)力技能升級(jí)的促進(jìn)作用。此外，F(xiàn)DI刺激人們?nèi)プ非蠼逃?，加速了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的人力資本積累。陳飛翔、郭英（2005）認(rèn)為，F(xiàn)DI與東道國(guó)人力資本是良性互動(dòng)關(guān)系。FDI主要通過(guò)影響東道國(guó)的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)提升東道國(guó)的人力資本水平。張二震、任志成（2005）也認(rèn)為，F(xiàn)DI會(huì)促進(jìn)政府加大教育投入，為吸引FDI流入，政府必須要適應(yīng)FDI對(duì)勞動(dòng)力技能的要求，因此加大教育投入成為必然現(xiàn)象。同時(shí)，F(xiàn)DI對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求還一定程度上遏制了發(fā)展中國(guó)家普遍存在的“智力外流”現(xiàn)象甚至還可能促成

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目基于國(guó)際借鑒的浙江省發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的對(duì)策研究所在學(xué)院所在學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱(chēng)職稱(chēng)完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：10畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述工商管理基于學(xué)生滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的校園餐館服務(wù)質(zhì)量提升研究前言近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體水平的快速提高、服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的日趨完善以及相關(guān)政策支持力度的加強(qiáng)，餐飲業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。但是，隨著餐飲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，餐飲企業(yè)的高利潤(rùn)時(shí)代漸漸成為過(guò)去。餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者為了使企業(yè)保持高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，他們除了把目標(biāo)和精力集中于戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)決策等方面以外，還要做好客戶(hù)的工作，餐館只有尋求改變，來(lái)提高客戶(hù)對(duì)校園餐館的滿(mǎn)意度，以此來(lái)改變消費(fèi)者行為，提高客戶(hù)對(duì)校園餐館的滿(mǎn)意度，以此來(lái)改變消費(fèi)者行為，培養(yǎng)和提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度，減少客戶(hù)抱怨和客戶(hù)流失，增加重復(fù)性購(gòu)買(mǎi)行為的目的，從而提高校園餐館的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。同時(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量也是一種很好的方法，可以以此來(lái)讓更多的客人成為回頭客，保住原有顧客，發(fā)展新顧客，實(shí)現(xiàn)餐飲的薄利多銷(xiāo)，在這場(chǎng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展、壯大，也成為了餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的一項(xiàng)核心內(nèi)容。1客戶(hù)滿(mǎn)意度客戶(hù)滿(mǎn)意度CSRCONSUMERSATISFACTIONALRESEARCH，也叫客戶(hù)滿(mǎn)意指數(shù)。這是對(duì)服務(wù)性行業(yè)的顧客滿(mǎn)意度調(diào)查系統(tǒng)的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是指客戶(hù)期望值與客戶(hù)體驗(yàn)的匹配程度。也可以說(shuō)是客戶(hù)對(duì)一種產(chǎn)品產(chǎn)生感知的效果與其期望值相比較后得出的指數(shù)。真正的客戶(hù)滿(mǎn)意度，是指客戶(hù)本人的服務(wù)需求和以往的服務(wù)經(jīng)歷再加上自己周?chē)巳旱膶?duì)于某個(gè)企業(yè)服務(wù)的口碑構(gòu)成了客戶(hù)對(duì)于服務(wù)的期望值。作為企業(yè)，只有在對(duì)客戶(hù)提供服務(wù)的時(shí)不斷地去了解客戶(hù)對(duì)于企業(yè)提供服務(wù)的期望值在什么樣的一種水準(zhǔn)，才能夠根據(jù)這個(gè)來(lái)不斷的調(diào)整自己的服務(wù)來(lái)達(dá)到或者滿(mǎn)足客戶(hù)的期望值，這樣才能夠吸引更多的客戶(hù)上門(mén)接受服務(wù)和留住更多的客戶(hù)。然而，在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)對(duì)于客戶(hù)期望值的理解和所提供的服務(wù)與客戶(hù)自己對(duì)于服務(wù)的期望值存在著某種差距，可能的情況有以下五種客戶(hù)的期望值與企業(yè)管理層對(duì)于客戶(hù)期望值的認(rèn)知之間的差距；122員工的服務(wù)質(zhì)量目前我國(guó)餐飲人才尤其是餐飲管理人才總量不足、管理水平不高難以滿(mǎn)足餐飲業(yè)快速發(fā)展所增加的人才需求。因此加快餐飲管理人才的選拔與培養(yǎng)對(duì)我國(guó)餐飲業(yè)的發(fā)展以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。1服務(wù)質(zhì)量在服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中提供了一個(gè)可以獲勝的方法。一方面，質(zhì)量的提高可以帶來(lái)重復(fù)的購(gòu)買(mǎi)和新的顧客，重復(fù)的顧客為服務(wù)組織帶來(lái)利潤(rùn)。另一方面，服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)提供者密切相關(guān)，員工的態(tài)度、行為方式與顧客滿(mǎn)意度、顧客忠誠(chéng)度、企業(yè)的利潤(rùn)和長(zhǎng)期發(fā)展有著密切的聯(lián)系。因此，只有加強(qiáng)內(nèi)部員工服務(wù)質(zhì)量的控制才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。對(duì)餐飲企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工服務(wù)質(zhì)量強(qiáng)調(diào)的是員工個(gè)人對(duì)所在的餐飲企業(yè)提供給他們的總服務(wù)的價(jià)值評(píng)價(jià)，但是服務(wù)質(zhì)量無(wú)法也不可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。因此，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等手段來(lái)進(jìn)行員工服務(wù)質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。我們也應(yīng)該看到激勵(lì)對(duì)員工的作用發(fā)揮他們的潛能也是餐飲企業(yè)管理者的一項(xiàng)極為重要的工作。激勵(lì)是針對(duì)企業(yè)全體員工的一種人力資源管理方法。無(wú)論是對(duì)管理人員還是服務(wù)員無(wú)論是老員工還是新員工。2餐飲企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)的主要作用有以下四點(diǎn)1調(diào)動(dòng)員工的積極性挖掘其內(nèi)在潛力2有利于形成團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)管理的成功需要全體員工的共同努力管理者可以通過(guò)與員工的有效溝通和激勵(lì)使員工樹(shù)立全局意識(shí)進(jìn)而形成團(tuán)隊(duì)精神。一旦團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)努力實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)員工彼此合作的經(jīng)歷就會(huì)變成令人欣慰的美好回憶它將使員工擁有強(qiáng)烈的歸屬感、自豪感和成就感使企業(yè)更具有凝聚力。3有利于提高餐飲企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量餐飲服務(wù)的最大特點(diǎn)就是難以衡量性員工激勵(lì)在餐飲企業(yè)應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題激勵(lì)對(duì)于人力資源管理具有重要的意義。激勵(lì)理論的良好運(yùn)用既能激發(fā)員工的干勁也能吸引并留住他們使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感自覺(jué)接受企業(yè)目標(biāo)與價(jià)值觀對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感。相反激勵(lì)理論運(yùn)用不到位就會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面效應(yīng)對(duì)企業(yè)造成一定的損失。1魏曉明，我國(guó)餐飲管理人才面臨的問(wèn)題及解決對(duì)策J經(jīng)營(yíng)管理者，2010年12期2周凌潔淺談當(dāng)代餐飲企業(yè)的員工激勵(lì)J四川烹飪高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2010年02期

簡(jiǎn)介：（二（二○一一屆）一一屆）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目基于地區(qū)面板數(shù)據(jù)的浙江省外商直接投資就業(yè)效應(yīng)分析姓名專(zhuān)業(yè)商學(xué)院班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師學(xué)科導(dǎo)師職稱(chēng)年月日基于地區(qū)面板數(shù)據(jù)的浙江省外商直接投資就業(yè)效應(yīng)分析摘要中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家以及人口最多的國(guó)家，就業(yè)率高低一直是政府十分關(guān)注的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并且利用外商直接投資增加就業(yè)是我國(guó)政府外資政策的直接目標(biāo)之一。本文以浙江省十個(gè)地級(jí)市（舟山除外）利用外商直接投資為例，先對(duì)各地區(qū)的外商直接投資及就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行描述，再以十個(gè)地級(jí)市為單位，將其歸并入浙東北、浙西南兩個(gè)橫截面，利用各橫截面單元20022009年的樣本組成面板數(shù)據(jù)，進(jìn)而建立動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型來(lái)考察FDI對(duì)我省不同地區(qū)就業(yè)的影響。結(jié)果表明，F(xiàn)DI對(duì)我省不同地區(qū)的就業(yè)有顯著差異。關(guān)鍵詞外商直接投資，就業(yè)，動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)

簡(jiǎn)介：1文獻(xiàn)綜述基于基于“農(nóng)超對(duì)接農(nóng)超對(duì)接”模式的果蔬物流發(fā)展研究模式的果蔬物流發(fā)展研究1國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外對(duì)農(nóng)產(chǎn)品物流的研究沒(méi)有被單獨(dú)列出它的功能主要是隱含于一些與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活相關(guān)的活動(dòng)之中。但是美國(guó)物流的發(fā)展最初卻是源于農(nóng)產(chǎn)品配送對(duì)物流的要求。國(guó)外農(nóng)產(chǎn)品物流研究它起源于美國(guó)、發(fā)展在日本、成熟在歐洲物流研究和實(shí)踐的發(fā)展至今經(jīng)歷了100多年的時(shí)間。近些年來(lái)，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)始研究信息化或電子物流問(wèn)題和第三方物流等，已在農(nóng)產(chǎn)品物流各環(huán)節(jié)定性、定量地運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)和線(xiàn)性規(guī)劃等理論統(tǒng)籌管理。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有關(guān)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保的一些理念也帶到了農(nóng)產(chǎn)品物流的研究領(lǐng)域，一些新的理論問(wèn)題被提出和研究?？梢哉f(shuō)，目前，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)有關(guān)物流以及農(nóng)產(chǎn)品物流的研究正呈現(xiàn)出日益擴(kuò)展，呈逐步深化的趨勢(shì)，這些研究對(duì)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品物流的發(fā)展有著重要的借鑒作用。1901年，格智維爾在農(nóng)產(chǎn)品流通產(chǎn)業(yè)委員會(huì)報(bào)告中第一次論述了影響農(nóng)產(chǎn)品配送成本的各因素，是農(nóng)產(chǎn)品物流的雛形，開(kāi)辟農(nóng)產(chǎn)品物流的發(fā)展歷程。國(guó)外，尤其是歐美日本等農(nóng)業(yè)業(yè)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，基本上都是以大農(nóng)場(chǎng)的形式進(jìn)行生產(chǎn)，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，農(nóng)場(chǎng)主希望從農(nóng)用物資的生產(chǎn)和供應(yīng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以至于農(nóng)產(chǎn)品的收購(gòu)、儲(chǔ)藏運(yùn)輸、加工、包裝一直到銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)組成一個(gè)有機(jī)的整體或者由農(nóng)業(yè)合作社或農(nóng)協(xié)會(huì)等專(zhuān)門(mén)的組織來(lái)運(yùn)作，農(nóng)產(chǎn)品流通的各個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)呈現(xiàn)系統(tǒng)化，整個(gè)物流流程實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃、管理和控制，已經(jīng)從物流發(fā)展轉(zhuǎn)化為農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈發(fā)展。因此，有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品物流模式的研究較多。如比特認(rèn)為，農(nóng)業(yè)貿(mào)易物流是農(nóng)業(yè)貿(mào)易課程中單獨(dú)的一門(mén)課，并為此設(shè)計(jì)了教學(xué)大綱；麥卡隆對(duì)英國(guó)農(nóng)業(yè)物流運(yùn)輸效率進(jìn)行了分析；日本的農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)發(fā)展比較完善，許多日本學(xué)者就批發(fā)市場(chǎng)農(nóng)產(chǎn)品物流成本和模式構(gòu)建進(jìn)行了分析研究?？梢?jiàn)，國(guó)外農(nóng)產(chǎn)品物流理論研究比較成熟，主要是對(duì)農(nóng)產(chǎn)品物流模式的研究。2國(guó)內(nèi)的研究現(xiàn)狀上世紀(jì)70年代末，物流概念進(jìn)入中國(guó)。其真正受到重視是在90年代后期，3組織縮短了果蔬農(nóng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，有利于產(chǎn)品深加工，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的增值。張文松、王樹(shù)祥針對(duì)農(nóng)產(chǎn)品物流，以批發(fā)市場(chǎng)為中心的物流模式進(jìn)行了系統(tǒng)分析認(rèn)為“農(nóng)業(yè)合作組織物流園區(qū)銷(xiāo)售連鎖”的物流適合我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展的現(xiàn)階段。陳善曉，王衛(wèi)華指出當(dāng)前我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品流通存在成本高、效率低等不足，而第三方物流以物配送的規(guī)模大、速度快、輻射面廣、效率高見(jiàn)長(zhǎng)，所以在農(nóng)產(chǎn)品流通中引入第三方物流，發(fā)展第三方物流模式是最好的選擇。3文獻(xiàn)總結(jié)現(xiàn)階段的農(nóng)產(chǎn)品物流研究主要集中在農(nóng)產(chǎn)品物流的概念、特點(diǎn)、流通體制存在的問(wèn)題解決措施上，結(jié)合某特定區(qū)域建適合本區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展模式來(lái)解決農(nóng)產(chǎn)品物流問(wèn)題的更不多見(jiàn)。大多構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品通用物流模式，設(shè)計(jì)某一具體區(qū)域的新型的農(nóng)產(chǎn)品物流模式比較少見(jiàn)。本文通過(guò)“農(nóng)超對(duì)接”模式在寧波的運(yùn)用，來(lái)解決果蔬農(nóng)物流問(wèn)題，具有一定的社會(huì)意義。

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)題目基于企業(yè)文化的某企業(yè)績(jī)效管理研究學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)姓名指導(dǎo)教師4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010101020101112完成畢業(yè)論文選題2010101320101231完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011010120110307完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011030820110508畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011050920110515畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)1約翰科特，詹姆斯赫斯科特企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)M華夏出版社2005年2徐培淺談員工績(jī)效考核與企業(yè)管理J經(jīng)營(yíng)管理者20093孫淑萍論高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化的關(guān)系J商業(yè)現(xiàn)代化2009（10）88894湯葆琪談企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系J企業(yè)家天地2009（9）23245張麗雯企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究J經(jīng)濟(jì)論叢2009（10）1886雷巧玲，趙更申，段興民企業(yè)文化的測(cè)量及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究綜述J科技進(jìn)步與對(duì)策2006（6）1751777劉雨竺構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的文化式績(jī)效管理模式基于日本企業(yè)典型案例的驗(yàn)證研究J2006（5）8108彭維，邵琦俊企業(yè)文化如何影晌企業(yè)績(jī)效基于利益相關(guān)者傳導(dǎo)的分析J技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究2006（4）49509鄭春企業(yè)文化、績(jī)效管理與員工發(fā)展的關(guān)系研究以陜西企業(yè)為背景J商場(chǎng)現(xiàn)代化2009（8）212210王忠麗企業(yè)文化與績(jī)效管理J商業(yè)現(xiàn)代化2009（24）28411COKINSGARYPERFMANCEMANAGEMENTMAKINGITWKAACEINTERNATIONALTRANSACTIONS2006P51566P12MCGREGDOUGLASANUNEASYLOOKATPERFMANCEAPPRAISAL

簡(jiǎn)介：基于價(jià)值鏈管理視角下的紡織企業(yè)成本控制研究1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文屆論文題目論文題目基于價(jià)值鏈管理視角下的紡織行業(yè)成本控制基于價(jià)值鏈管理視角下的紡織行業(yè)成本控制研究研究所在學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)財(cái)務(wù)管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱(chēng)完成日期年月日基于價(jià)值鏈管理視角下的紡織企業(yè)成本控制研究IIABSTRACTATPRESENTWITHTHENEWTECHNOLOGYREVOLUTIONGLOBALECONOMICTHEGLOBALMARKETWITHMEMECOMPETITIONTHUSTHEDEVELOPMENTOFCHINASMODERNENTERPRISETOBRINGAFULLSCALECHALLENGESENTERPRISEWANTSTOSUCCEEDMUSTPREPAREASUSTAINABLELONGTERMSTRATEGYEFFECTIVELYCOSTMANAGEMENTTOBUILDTHEIROWNCOMPETITIVEADVANTAGEBUTINENTERPRISECOSTMANAGEMENTOFCOSTCONTROLINAVERYIMPTANTPOSITIONBUTTRADITIONALCOSTCONTROLMETHODSALREADYCANNOTADAPTTOTHENEWECONOMYENVIRONMENTTHENEEDOFTHEENTERPRISENOTONLYCANNOTPROVIDEACCURATECOSTINFMATIONALSOCANTPROVIDECRELATIONSUPPTDECISIONMAKINGESPECIALLYTEXTILEINDUSTRYINTHERAPIDLYDEVELOPINGPROCESSLONGTERMACCUMULATEDCONTRADICTIONSTHEQUESTIONBECOMESINCREASINGLYSALIENTFACINGTHECOMPLEXFINANCIALENVIRONMENTMEMENARROWPROFITSPACETEXTILEENTERPRISEWANTSTOWINTHECOMPETITIONADVANTAGEREALIZETHELASTINGDEVELOPMENTCOSTCONTROLAPPEARSESPECIALLYIMPTANTTHISPAPERBASEDONTHEACTERISTICSOFTEXTILEENTERPRISESUSINGTHEINTHECOSTCONTROLSTUDYMEWIDESPREADVALUECHAINCONTROLTHEYANALYSESTHECURRENTTEXTILEENTERPRISECOSTCONTROLOFTHESITUATIONPOINTSOUTTHEEXISTINGMAINTOPROBLEMSONTHEBASISOFTEXTILEENTERPRISESPRESENTEDONTHEUSEOFADVANCEDPROCUREMENTIDEASIMPROVETHELEVELOFTECHNOLOGYMACHINESIMPROVERATIONALUSEOFGANICCOMPOSITIONOFCAPITALTHEROLEOFCOSTMANAGEMENTOTHERRELATEDPROPOSALSTOHOPECANBEINENTERPRISEMANAGEMENTPRACTICEPLAYSAROLEKEYWDSVALUECHAINTEXTILEENTERPRISECOSTCONTROL

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告物流管理物流管理基于因子分析的物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系研究基于因子分析的物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系研究一、選題的背景與意義改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持了良好的發(fā)展?fàn)顩r，社會(huì)物流總額大大增加，但由于中國(guó)物流企業(yè)整體發(fā)展較晚，各項(xiàng)事業(yè)起步和發(fā)展也相對(duì)落后，物流企業(yè)的業(yè)務(wù)類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及服務(wù)質(zhì)量有很大的差別，明顯存在“散、小、弱、差”等突出問(wèn)題，而中國(guó)關(guān)于物流企業(yè)的相關(guān)規(guī)定直到2005年5月1日才開(kāi)始實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)提出了中國(guó)物流企業(yè)的定義與分類(lèi)原則、方法，明確了中國(guó)物流企業(yè)的類(lèi)型與評(píng)估指標(biāo)，在一定程度上對(duì)規(guī)范和引導(dǎo)中國(guó)物流市場(chǎng)具有積極意義。然而，認(rèn)為該標(biāo)準(zhǔn)不能很好地衡量中國(guó)物流企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力水平，該標(biāo)準(zhǔn)中的經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)指標(biāo)包含的信息過(guò)少，未能客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)能力和營(yíng)運(yùn)能力，而其他指標(biāo)中部分指標(biāo)的衡量較為困難如管理制度、物流服務(wù)方案與實(shí)施等，具有較強(qiáng)的主觀性。因此，很有必要建立一個(gè)綜合、客觀可行的物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)有層次的綜合概念，測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)在系統(tǒng)科學(xué)的指導(dǎo)下進(jìn)行，指標(biāo)體系應(yīng)科學(xué)性、全面性、定量和定性相結(jié)合。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力理解的差異或測(cè)評(píng)目的不同，使得競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)測(cè)模型具有多樣性。目前國(guó)內(nèi)外常用的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法有兩類(lèi)，一類(lèi)是定性評(píng)價(jià)法，另一類(lèi)是定量評(píng)價(jià)法。近年來(lái)，物流企業(yè)的各類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究一直是專(zhuān)業(yè)學(xué)者關(guān)注的課題，其涵蓋的內(nèi)容很廣泛，包括競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的構(gòu)建和評(píng)價(jià)、物流信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究、系統(tǒng)社會(huì)效益、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等等。由于研究對(duì)象龐雜，同時(shí)，有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)系統(tǒng)并不完善，數(shù)據(jù)不全，導(dǎo)致許多成果停留在初步構(gòu)建指標(biāo)體系和定性分析或理論性的定量分析上，缺少實(shí)證分析，而涉及港口物流企業(yè)的相關(guān)實(shí)證分析，則更為鮮見(jiàn)。對(duì)物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，需要通過(guò)對(duì)所建立的各單項(xiàng)指標(biāo)綜合分析才能實(shí)現(xiàn)。近些年來(lái)迅速興起并被廣泛運(yùn)用的因子分析FACTANALYSIS提供了避免人為偏好而對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析的方法。鑒于此，在采集相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上筆者通過(guò)因子分析建立綜合評(píng)價(jià)模型。面對(duì)空前的發(fā)展機(jī)遇和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，物流企業(yè)務(wù)必要認(rèn)真分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，從內(nèi)部管理和市場(chǎng)開(kāi)拓兩方面入手，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作管理、信息化建設(shè)、服務(wù)功能和營(yíng)銷(xiāo)策略等進(jìn)行完善和規(guī)范，克服內(nèi)部弱勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，發(fā)揮特長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定出一套既符合企業(yè)實(shí)際情況又緊貼市場(chǎng)走勢(shì)的發(fā)展戰(zhàn)略，提高物流質(zhì)量和市場(chǎng)份額，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，塑造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建快速、穩(wěn)定、3總結(jié)分析總結(jié)分析總結(jié)對(duì)于物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)，確定物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系然后通過(guò)模型確立結(jié)論。然后總結(jié)因子分析對(duì)于未來(lái)物流企業(yè)發(fā)展前景和發(fā)展趨勢(shì)的展望?？偨Y(jié)歸納總結(jié)歸納最后針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)行改進(jìn)修改。四、研究的總體安排與進(jìn)度201011201224，學(xué)生撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告，并上交兩份開(kāi)題報(bào)告打印稿。201012251231，畢業(yè)論文開(kāi)題論證201111114，開(kāi)題報(bào)告修改，并將開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、任務(wù)書(shū)終稿上交到系里20111152011220，論文撰寫(xiě)和修改2011221318，畢業(yè)實(shí)習(xí)，同時(shí)調(diào)研、進(jìn)一步收集資料并修改論文。2011428，確定終稿，連同畢業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)材料上交指導(dǎo)教師。五、主要參考文獻(xiàn)1李軍提高物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的思考J中國(guó)經(jīng)貿(mào)20101225262汪一曾利彬中國(guó)物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)J經(jīng)濟(jì)與管理20081154573王坤物流類(lèi)上市公司競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)J中外企業(yè)家2007154574王代瑜劉海洲基于因子分析的物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)J重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)2008220245陳劍基于因子分析的港口物流企業(yè)實(shí)證比較和評(píng)價(jià)J物流科技2007669726學(xué)者薛瓊許永龍基于因子分析的物流企業(yè)績(jī)效分析J山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)200921671697孔令燕段婧基于因子分析的中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)J新會(huì)計(jì)2010811138王大飛曹佳基于因子分析法的上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型J經(jīng)濟(jì)論壇201061951989王德華基于因子分析法的區(qū)域物流發(fā)展水平綜合評(píng)價(jià)J科學(xué)與財(cái)富2010721021110路文杰基于因子分析的區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)J河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)20102848711陳銀鎮(zhèn)我國(guó)物流行業(yè)上市公司績(jī)效的實(shí)證分析J技術(shù)經(jīng)濟(jì)2009910811112曹小秋白雪巖物流上市公司績(jī)效綜合評(píng)價(jià)實(shí)證分析J中國(guó)物流與采購(gòu)2009205457

簡(jiǎn)介：基于品牌建設(shè)的溫州民辦幼兒園生存與發(fā)展?fàn)顩r分析1畢業(yè)論文畢業(yè)論文（20_20__屆）屆）基于品牌建設(shè)的溫州民辦幼兒園生存與發(fā)展?fàn)顩r分析基于品牌建設(shè)的溫州民辦幼兒園生存與發(fā)展?fàn)顩r分析所在學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱(chēng)完成日期年月日基于品牌建設(shè)的溫州民辦幼兒園生存與發(fā)展?fàn)顩r分析IIIABSTRACTTHEWDBRISCOMEFROMANCIENTNWAYBRRACTINGAS“SEAR”ITDELIVERSVIVIDLYTHEMEANINGOFBRHOWTOSEARDEEPLYINCUSTOMERS’HEARTASITKNOWNTOUSALLTHEONEWHOCANCATCHWHAT’SINCUSTOMERSMINDWHOCANWINTHEFINALSUCCESSINTHEMARKETASITMENTIONEDABOVEWHENFACINGTHEREQUIREMENTINTHEEDUCATIONMARKETTHEHIGHPRESSUREWHICHCOMEFROMPUBLICNURSERYSCHOOLTHECUTTHROATCOMPETITIONAMONGNUMEROUSOTHERCIVILIANNURSERYSCHOOLTHEDEVELOPINGOFBRNURSERYSCHOOLISADJUSTEDTOTHEDEVELOPINGREQUIREMENTOFEDUCATIONOFCIVILIANNURSERYSCHOOLTHECIVILIANNURSERYSCHOOLISALREADYBECAMETHEMAINFCEOFPREPRIMARYEDUCATIONINWENZHOUCITYTOREPARATIONTHESHTAGEOFPUBLICNURSERYSCHOOLEDUCATIONPUSHFWARDTHEDEVELOPINGOFLOCALPREPRIMARYEDUCATIONMEANWHILEWECANNOTIGNETHEPROBLEMSWEWILLMEETDURINGTHEDEVELOPMENTWHENMEETINGTHEGREATSUCCESSOFCIVILIANNURSERYSCHOOLBRBUILDINGISTHEANINEVITABLECHOICETOBROKETHEDEVELOPMENTBOTTLENECKOFCIVILIANNURSERYSCHOOLIT’STHEREQUIREMENTOFSUSTAINABLESUBSISTDEVELOPINGDURINGTHEDEVELOPMENTPROCESSOFINFANTEDUCATIONBEINGPRIVATIZATIONTOCONTENTTHEINCREASINGEDUCATIONREQUIREMENTFROMMAJITYPARENTSFURTHERIMPROVETHEQUALITYOFBUILDINGNURSERYSCHOOLSTRENGTHENTHECOMPETITIONOFCIVILIANPREPRIMARYEDUCATIONTHISRESEARCHISFCEDONWENZHOUDISTRICTAIMINGATKNOWINGTHECURRENTSITUATIONOFCIVILIANPREPRIMARYEDUCATIONINTHISDISTRICTBASEDONTHISTOANALYSEITSLAWOFJUNGLEINQUIREINTOSTRENGTHENTHEDEVELOPINGDYNAMICSIMPROVETHESTRENGTHOFBRTOPROVIDENECESSARYTHEYEVIDENCEPRACTICALWAYSFTHESUSTAINABLEDEVELOPINGOFCIVILIANNURSERYSCHOOLINWENZHOUDISTRICTASONEOFTHENECESSARYREFERENCESTODEVELOPTHECOMPETITIONOFCIVILIANNURSERYSCHOOLKEYWDSWENZHOUCIVILIANNURSERY