簡介：曲阜師范大學碩士學位論文我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究姓名杜士權(quán)申請學位級別碩士專業(yè)倫理學指導教師姚春鵬20070401對人性的理解偏失，不注意滿足人的豐富的需要，認識不到滿足人的需要的重要意義；企業(yè)輕視員工的權(quán)利，漠視對員工的社會責任。企業(yè)管理方式落后，以管物的方式管人。外界環(huán)境對企業(yè)人力資源管理引導、約束乏力，使企業(yè)在管理中違背道德、甚至違反法律的成本太低。第三大部分，探求預防和化解企業(yè)人力資源管理中的倫理問題需要遵守的倫理原則。發(fā)揮倫理對企業(yè)人力資源管理地規(guī)范和指導作用，企業(yè)人力資源管理應遵循以人為本原則，公薩原則，誠信原則，民主原則，和諧原則。這些倫理原則既是判定企業(yè)人力資源管理倫理問題的重要標準，也是人力資源管理應遵循的倫理準則。第四大部分探討了解決企業(yè)人力資源管理中的倫理問題的實現(xiàn)途徑。企業(yè)必須大力加強企業(yè)倫理建設，提高企業(yè)管理的倫理水平。企業(yè)內(nèi)部人員良好的法律和道德素質(zhì)是企業(yè)人力資源管理合乎倫理的前提，企業(yè)要通過倫理培訓等方式大力提高內(nèi)部人員的法律和倫理素質(zhì)。應該將倫理滲透到管理中去，創(chuàng)設合乎倫理的制度，對人力資源實施以人為本的管理。要努力借鑒國外企業(yè)道德管理的經(jīng)驗，學習西方管理創(chuàng)新的方法和勇氣，推動我國企業(yè)人力資源管理不斷進步。企業(yè)要建設以人為本的企業(yè)文化，確立以人為本的企業(yè)價值觀，營造尊重人、實現(xiàn)人、團結(jié)合作的倫理氛圍。優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，充分發(fā)揮社會環(huán)境的引導和規(guī)范作用。解決我國企業(yè)人力資源管理倫理問題盡管困難重重，但是只要我國政府和社會各界大力引導，我國企業(yè)積極應對，企業(yè)人力資源管理一定會盡快走出倫理困境，倫理問題一定會得到很好的解決。企業(yè)人力資源管理倫理水平的提高將會為我國企業(yè)的發(fā)展贏得競爭優(yōu)勢，使企業(yè)與人在良性互動中部將得到和諧地發(fā)展。關鍵詞企業(yè)人力資源管理倫理問題倫理原則解決路徑II主要原因倫理建設

簡介：密級碩士學位論文題目成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐研究（英文）（英文）SUPPORTRESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFSMALLANDMEDIUMSIZEDENTERPRISES研究生學號1405202004研究生姓名臧振立指導教師姓名、職稱胡澤民教授申請學位門類管理學學科、專業(yè)企業(yè)管理論文答辯日期2017年6月摘要I摘要中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱，其發(fā)展影響著各行各業(yè)，中小企業(yè)以其龐大的基數(shù)和靈活的組織結(jié)構(gòu)在激烈的市場競爭中脫穎而出，而不同階段的企業(yè)也面臨著與其階段相對應的問題，從誕生到成長期再到最后衰退，不同階段有著不同的挑戰(zhàn)和機遇。而如今企業(yè)之間的競爭又是如此的激烈，要想從中脫穎而出就必須把握好最重要的要素，人才作為企業(yè)最重要的資本，企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭。而中小企業(yè)在人力資源管理方面的不足是很重要的問題，本文著重于中小企業(yè)在成長期過程中的人力資源管理相關研究，作為企業(yè)生命周期中成長期這一過程，由于所處階段的特殊性，其人力資源管理應有與該階段相匹配的模式，成長期中小企業(yè)對人力資源管理的要求不同，不能照搬大型企業(yè)或者國有企業(yè)的人力資源管理過程，應該站在成長期這個階段，而后尋找對中小企業(yè)人力資源管理的影響因素，分析其因素之間的層次關系，對不同的因素做不同的對待，從而對中小企業(yè)人力資源管理有更好的推進作用。本文分析了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及學者對其的研究，并發(fā)現(xiàn)成長期中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題，并在此基礎上對影響成長期中小企業(yè)人力資源管理的因素，并利用系統(tǒng)工程的方法對其系統(tǒng)的分析和總結(jié)，提出對成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐策略，有效支撐人力資源管理工作的進行。關鍵詞關鍵詞成長期中小企業(yè)人力資源管理影響因素支撐研究

簡介：密級學校代碼10075分類號學號20131643管理學碩士學位論文我國會計師事務所人力資源管理研究學位申請人張保龍指導教師段云飛劉桂英教授學位類別專業(yè)學位學科專業(yè)會計碩士授予單位河北大學答辯日期二〇一五年六月

簡介：索取號魚壘§芝Q鰻壘；蘭窒QQ蘭Q受蜜級J公玨．．．．。。南京師勉大掌教育碩士學位論文窿圄思想政治課人力課程資源的開發(fā)和利用探索答辯時間2017生4旦22日IIII¨■■I洲6秈8Ⅲ9㈣0洲3?3?Y摘要摘要伴隨著基礎教育課程改革的逐漸深入，社會各界對課程資源的關注程度有增無減。為了實現(xiàn)思想政治課的教學目標，發(fā)揮其德育和智育的雙重功能，音像文字資源、人力資源、活動資源乖¨信息資源等各類課程資源相互交錯，取長補短。思想政治課人力課程資源主要是對思想政治課的建構(gòu)與實施具有價值的、保證思想政治課程設計與實施活動ILION進行所需要的一切人的要素及其活動的總和。這種課程資源通過現(xiàn)實的以生命為載體的人直接參與或融入思想政治課的教學過程中，呵以直接與學生進行對話、互動，實現(xiàn)思想政治課的教學目標。思想政治課人力課程資源非常豐富，從構(gòu)成上主要包括教師、學生、家長和社會其他人員兒個方面，目前對這些資源的開發(fā)和利用都非常有限。由于思想政治人力課程資源本身具有能動性和創(chuàng)造性，因此從根本上扶定了其他課程資源的開發(fā)和利用的程度。通過人力課程資源的開發(fā)，有助于教師樹立資源意識，轉(zhuǎn)變自身的角色，促進教師的專業(yè)成長；有利于培養(yǎng)學生的主動意識，發(fā)展學生的核心素養(yǎng)。家長和社會的的參與促進了人力課程資源的多層面開發(fā)和利用，實現(xiàn)思想政治課教學的社會性和整體性。但是由于思想政治課人力課程資源不同于其他課程資源，具有社會性、特殊性、時效性等特點，這給課程資源的開發(fā)帶來了一定的困難。思想政治課人力課程資源的時間成本、空問成本和社會成本都偏高，教師雖然有開發(fā)意識，但心有余而力不足，更多的是流于形式的開發(fā)，缺乏可持續(xù)性；學生迫于升學的壓力，缺乏主動學習的興趣和探索的能力。我們需要在教育性、適切性、經(jīng)濟性、共享性等原則的基礎上，通過定期開展教師的培訓和交流，提高教師的綜合研究能力，充分開發(fā)和利用各種校內(nèi)外人力課程資源，構(gòu)建合作共贏的平臺；教師還需要突破分數(shù)的枷鎖，從多元角度關心和評價學生，激發(fā)學生學習的熱情，通過構(gòu)建和諧的師生關系，充分開發(fā)和利用學生課程資源。由于思想政治課本身很強的社會性，教師還需要構(gòu)建家?；悠脚_，鼓勵家長和社會積極參與思想政治課的設計與實施，最大程度得開發(fā)和利用各種人力課程資源。本文力求通過從理論層面的分析，幫助廣大教師認識到人力課程資源的特點、意義、價值，并在此基礎上提出相應的開發(fā)策略，并結(jié)合作者自身在教育前線的資源開發(fā)案例，希望能夠引起大家的共嗎，積極投身于人力課程資源開發(fā)的實踐中。關鍵詞思想政治課，課程資源，人力課程資源

簡介：壽光市中南世紀星城建設項目中的人力資源管理研究，、引諺論文答辯|F期伽舡F．’O趴J洲隧字F一彤澉一艘獨創(chuàng)聲明本人聲日』J所T?！鯰的學位論丈是本A．FF{導師指導卜進行的研歹、LI作及耳義得的研究成果。拂}我所1、JL，除了文IL】Q,GJ；；LL以標I1和致謝的地方外，淪義中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰一J過的研究成果，也1I包含未獲得或其他教育機構(gòu)的學位或旺書使崩過的材料。，J我．|刊1I作的例藎J刈小研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的睨日』JJI農(nóng)，J酣意。學位論文作各‘簽名甜點向A簽’門期矽Ⅸ4FJ月；DRI學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位淪文T1K0藝全了解’、校有關F果幫、使用學位淪文的J_9I定，并同意以卜事項L、學校有杖FI鼢并向IQ家囪‘關部I、J或機構(gòu)送交論文的復FI；F’F和磁盤，允弘T論文被禽閱和僻惻2、，；針交¨J以牦，、浮位論Z1119I部或部分內(nèi)WQLA入有天數(shù)掘庫進行檢索，UJ‘以采用影II_】、縮J_1J或¨描等復制R段保仔、匯編學位論文。L司時授權(quán)清華火學“?！眹鴮W術期刊光撒撇電_JL,II．”用JI出版和編入CXKJ中國知1讓{資源總庫，授權(quán)TT，幽科學技術1丫I息研究所將企學位論文收錄到|FL幽學位論文全文數(shù)據(jù)庫。保密的學位淪義，7}I解律I后適用本授權(quán)F；學位論文作11I‘I；；名橢A咱一7．孫N簽字名矗簽竽|__T期加＆FTJ籮月≥D|_1簽字II期01_CQJ多月弓0H

簡介：獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位黻儲鮐靠劬簽字魄妒心年鄉(xiāng)月上弓日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解安徽大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)書鋤始勵嗚乏鰳期妒這G月≯≥日關鍵詞高職院校圖書館人力資源建設安徽省

簡介：分類號UDC密級編號牟中唯J『巰夫蓐碩士學位論文人力資源管理策略研究學位申請人姓名申請學位學生類別申請學位學科專業(yè)指導教師姓名碩士學位論文MASTER’STHESISRESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTSTRATEGYOFTVMEDIAINTHEBACKGROUNDOFMEDIACONVERGENCEATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEMASTERDEGREEINMANAGEMENTBYJIYAHUIPOSTGRADUATEPROGRAMINFORMATIONMANAGEMENTDEPARTMENTCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORZHANYIHONGACADEMICTITLEPROLESSORSIGNATUREMAY．2016

簡介：分類號密級UDC工程碩士學位論文基于項目管理理論下的股份制商業(yè)銀行人力資源管理信息化研究學位申請人俞靜專業(yè)領域項目管理指導教師賈立敏教授張超鋒高工二○一七年五月I三峽大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標明，本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。學位論文作者簽名日期

簡介：Y103ILLL分類號UDC658學號430813022密級玉河I每大萼碩士學位論文基于老子思想的人力資源二線式管理研究鄒敏指導教師姓名王渣王麴援塑漁太堂一直立直區(qū)壤路墨中請學位級別亟±專業(yè)名稱全業(yè)蟹堡論文提交日期至兇Z生QL里一論文答辯日期2四2生Q3目2墨I學位授予單位和日期通汪太堂呈Q盟生墮旦目答辯委員會主席萎璧匱論文評閱人捏徨俊、周篷炷2007年3月中國南京壘翌璺一一．。ABSTRACTTHISTEXTPUTFORWARDTHERESEARCHTOPICOFTWOLINEMODELMANAGEMENTOFHUMANRESOURCEBASEDONLAOZI’STHOUGHTREVOLUTIONARY，THOUGHDRAWINGTHEMANAGEMENTINTELLIGENCEFROMTHECHINESETRADITIONALCULTURE，TAKINGLAOZI’SHUMANNATUREANDHISYINANDYANGDIALECTICALVIEWFORTHETHEORIESBASIS．THESOCALLEDTWOLINEMODELSAYSMANAGINGHUMANRESOURCESOFOURCOUNTRYBUSINESSFROMTHETWOLINEOFYINANDYANG．THEYINLINEISTHEINSETMANAGEMENTWHICHISDISAPPEAR，CANIDEAANDCOMPREHEND，BUTCAN’TREMEMBERCLEARLY，THROUGHTHEPOWEROFINTERNALITY，EXERTINGINFLUENCEONTHEEMPLOYEEIMPERCEPTIBLYSOTHATTHEMHAVETHEAWAREOFSELFBEHAVIOR；BUTTHEYANGLINEISTHEFORMALITYMANAGEMENTWHICHISCONCRETEANDEXPLICIT，CANPRESENTABLE，RULEANDCONTROL，THOUGHBINDINGFORCEOUTSIDE，MAKINGTHEEMPLOYEE’SBEHAVIORFOLLOWCORRECTPATH．PUTTINGTHESETWOLINESTOGETHERORGANICALLY，BUSINESSATTAINSWHOLEHARMONYINORDERTOMAKEAHEALTHYANDSTABLEDEVELOPMENT．THISTEXTANALYZETHERESEARCHTOPICPFMANAGEMENTOFTWOLINEMODELFROMFOUR，WHICHARETHETANGIBLEANDTHEINVISIBLE，THEFLEXIBLEANDTHERIGID，THEVIGOURANDTHESITUATION，ANDTHEAFFECTIVEANDTHESTATUTORY．ELABORATINGTHECOREOFHARMONYANDCHANGEABOUTTHISTOPIC．ATLAST，ONTHISFOUNDATION，THISTEXTPUTFORWARDUPTHEMANAGEMENTCONTENTANDSETTINGUPTHEEXAMINATIONMODEL．KEYWORDSLAOZI’STHOUGHTTWOLINEMODEL；NATURALHUMANRESOURCEMANAGEMENTCONTRADICTION；PARADOXII

簡介：分類號UDC密級學校代號11845學號2111308059廣東工業(yè)大學碩士學位論文工商管理碩士基于勝任力的大成文化公司戰(zhàn)略性人力資源管理的研究胡小斌指導教師姓名、職稱墨萱副熬援專業(yè)或領域名稱王直筐理亟±學生所屬學院筐堡堂隨論文答辯日期星Q墨生旦至璺旦摘要摘要企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在于通過自身產(chǎn)品及服務來滿足客戶需要以賺取利潤，但產(chǎn)品或服務的競爭力最終取決于生產(chǎn)或服務的人在日常工作中所具有的勝任因素及努力程度。對于三線城市的中小型廣告公司，在信息技術高速發(fā)展的這段時期正面臨著行業(yè)競爭帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。尤其是在初創(chuàng)階段，企業(yè)面臨著的行業(yè)危機，在沒有強大的背景關系及業(yè)務渠道的保障下，構(gòu)建基于勝任力模型的戰(zhàn)略性人力資源管理體系才是幫助解決企業(yè)實際人力困窘及保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基礎，也是本文中大成文化公司人力資源核心競爭力形成的關鍵方式。國內(nèi)創(chuàng)新信息技術經(jīng)濟得到了迅猛地發(fā)展的同時，廣告行業(yè)在此期間更是經(jīng)歷了由“雨后春筍”到“生死存亡”的發(fā)展歷程。大成文化公司在這段時期享受到了部分經(jīng)濟發(fā)展帶來的效益，但也面臨著行業(yè)競爭伴隨的嚴峻挑戰(zhàn)及壓力?？v觀廣告市場，實力雄厚的廣告集團，面對危機以裁員、降薪、降低其它成本等人力資源管理方式來減輕運營過程帶來的負擔以提高企業(yè)的管理效率。作為中小型廣告企業(yè)的大成文化公司在面臨同樣的行業(yè)危機下，如何來構(gòu)建基于勝任力模型的戰(zhàn)略性人力資源管理體系，制定符合戰(zhàn)略發(fā)展要求的標準來解決當下公司問題是本文將要分析以探討的主要問題及的核心出發(fā)點。本文以創(chuàng)業(yè)階段的大成文化公司為研究對象，綜合運用了人力資源管理學、管理學、組織行為學等方面的知識，通過對戰(zhàn)略性人力資源管理理論、勝任力素質(zhì)模型理論的進一步學習及研究并結(jié)合自身公司的實際運作情況，從公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)到人力資源管理過程中人力崗位分析、人員招聘、績效考核、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展培訓及員工關系維護的各個環(huán)節(jié)進行一次系統(tǒng)的查漏改正。對公司人力資源中存在的問題進行逐一剖析并建立起適合公司當前發(fā)展的基于勝任力的人力資源管理體系，為公司具備可持續(xù)經(jīng)營能力及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了人力資源上的保障，尤其是在公司團隊戰(zhàn)斗力團隊勝任力的提升上起了至關重要的作用。關鍵詞戰(zhàn)略性人力資源管理勝任力模型人力資源診斷公司發(fā)展解決問題

簡介：工商管理碩士張淼劉云陳燦強學位論文書脊圖示基于系統(tǒng)基模的N車輛有限公司人力資源管理效能研究張淼5CM左右5CM左右

簡介：分類號UDC密級F272．92330公開學校代碼10712研究生學號2015051944⑩西北農(nóng)林講捉大學Q屆專業(yè)學位碩士研究生學位畢業(yè)論文基于移動互聯(lián)的A公司人力資源管理優(yōu)化研究類型王西萱堡亟±方向王煎壘些籃堡研究生至玉垣指導教師趙墊塑塾邋合作指導教師塑堡完成時間Q12生§旦中匿陜西楊凌研究生學位論文的獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的專業(yè)學位碩士論文是我個人在導師指導下獨立進行的研究工作及取得的研究結(jié)果；論丈中的研究數(shù)據(jù)及結(jié)果的獲得完全符合學校關于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學研究生學術道德的暫行規(guī)定，如果違反此規(guī)定，一切后果與法律責任均由本人承擔。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究結(jié)果；也不包含其他人和自己本人已獲得西北農(nóng)林科技大學或其它教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻均已在論文的致謝中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名座鋤越時間汐／7年』月≯／目導師指導研究生學位論文的承諾、．K本人承諾我的專業(yè)學位碩士研究生奪主監(jiān)所呈交的碩士學位論文是在我指導下獨立開展研究工作及取得的研究結(jié)果，屬于我現(xiàn)崗職務工作的結(jié)果，并嚴格按照學校關于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學研究生學術道德的暫行規(guī)定而獲得的研究結(jié)果。如果違反學校關于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學研究生學術道德的暫行規(guī)定，我愿接受按學校有關規(guī)定的處罰處理并承擔相應導師連帶責任。糊簽名塒帆∞_岳廠月釤乙目

簡介：文蓮密級015事大學全日制應用型碩士研究生學位論文基于員工滿意丁貝上兩思度的HS公司人力資源管理研究指導教師申請學位類別學位授予單位劉旭佟玉權(quán)教授工商管理碩士大連海事大學2017年6月川丫滲THERESEARCHOFHSCO．HUMANRESOURCEMANAGEMENTBASEDONEMPLOYEES’SATISFACTIONATHESISSUBMITTEDTODALIANMARITIMEUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFBUSINESSADMINISTRATIONBYLIUXUBUSINESSADMINISTRATIONTHESISSUPERVISORPROFESSORTONGYUQUANMARCH2017

簡介：工商管理碩士MBA學位論文基于卓越績效模式的W公司人力資源管理運用研究RESEARCHONTHEAPPLICATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTINWCOMPANYBASEDONEXCELLENTPERFORMANCEMODE學位申請人姜盞學號213125100108學科專業(yè)王商笸理煎±．研指導教師邊慧斂定稿時問T一至Q魚．生．圣旦一一摘要摘要隨著世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展和新興科學技術的發(fā)展和廣泛的運用，競爭己不再僅僅局限在一個國家，一個地區(qū)，而是全球范圍的廣泛的競爭。競爭的焦點已逐步由價格、轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量的競爭，而且，質(zhì)量的內(nèi)涵也在不斷的演變、深化，由傳統(tǒng)的符合標準到顧客滿意、相關方滿意。同時，質(zhì)量的涵蓋范疇也有了明顯的擴展，由傳統(tǒng)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量擴展到整個工作、過程、體系、經(jīng)營、資源支持等各方面的質(zhì)量。質(zhì)量已成為一個大質(zhì)量的概念，成為創(chuàng)造價值的核心。隨著中國越來越廣泛的加入國際競爭，原有的勞動力成本和原材料的優(yōu)勢正在逐步消失，而基于全面質(zhì)量管理的競爭正在各行各業(yè)全面展開?！白吭娇冃А备拍畹奶岢龊瓦\用可追溯到上世紀80年代的美國。當時美國質(zhì)量領域最高榮譽的美國國家質(zhì)量獎即波多里奇獎的評選條件、評價準則即為后來被廣泛運用的“卓越績效評價準則”也代表了卓越績效管理模式的形成。區(qū)別于其他的質(zhì)量體系、標準，卓越績效模式的核心理念不僅僅關注客戶滿意，還在此基礎上延伸到相關方的滿意。同時，從戰(zhàn)略的策劃、經(jīng)營結(jié)果和對于社會的責任方面加以關注。這些管理理念上的變化和進步反映出了當代企業(yè)質(zhì)量管理方面的全新的理念、思路和管理的方法、工具，從以往的追求“合格”轉(zhuǎn)而崇尚“卓越”。卓越績效評價準則、卓越績效評價準則實施指南后越來越多的企業(yè)實施了卓越績效模式。人力資源管理作為卓越績效模式資源類目，過程環(huán)節(jié)的重要一環(huán)，其特有的管理理念和評價體系更好、更全面的指導企業(yè)的人力資源管理能夠從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，從全局的高度，為組織的發(fā)展在人力資源管理系統(tǒng)提供有力的資源性保障和支持，是企業(yè)能否順利導入卓越績效模式的關鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)能否實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要因素。W公司是一家機械制造企業(yè)，成立于1979年，其前身為國家機械工業(yè)部

簡介：分類號分類號學校代碼學校代碼1012810128UDCUDC學號2012110022820121100228類別全日制學術性碩士研究生全日制學術性碩士研究生學科名稱學科名稱企業(yè)管理企業(yè)管理題目基于云計算的中小企業(yè)人力資源管理研究基于云計算的中小企業(yè)人力資源管理研究英文題目英文題目THERESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFSMALLANDMEDIUMENTERPRISESBASEDONCLOUDCOMPUTING研究研究生李洋洋李洋洋指導教師指導教師王秀麗王秀麗教授教授二0一五年四月一五年四月碩士學位論文碩士學位論文