人力資源部年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃

1、2011 年度公司人力資源工作總結(jié) 年度公司人力資源工作總結(jié)及 2012 年度人力資源工作計(jì)劃 年度人力資源工作計(jì)劃第一章 第一章 2011 2011 年度工作總結(jié) 年度工作總結(jié)結(jié)合 2011 年公司人力資源工作計(jì)劃，根據(jù) 2011 年度工作實(shí)際開展情況，現(xiàn)對(duì) 2011 年公司人力資源工作做以下總結(jié)。第一節(jié) 第一節(jié) 公司現(xiàn)有人員配置情況 公司現(xiàn)有人員配置情況1、部門人員分布情況及男女比例 、部門人員分布情況及男女比例（1）XXX XXX

2、 公司 公司性別合計(jì)占比公司 公司高管 高管運(yùn)營(yíng) 運(yùn)營(yíng)管理部 管理部合約 合約采購(gòu)部 采購(gòu)部前期 前期開發(fā)部 開發(fā)部財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)管理部 管理部行政 行政管理部 管理部龍灣 龍灣項(xiàng)目部 項(xiàng)目部龍灣 龍灣營(yíng)銷部 營(yíng)銷部男 21 48.8% 5 0 2 0 1 2 11 0女 22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1總數(shù) 總數(shù) 43 6 3 4 2 5 6 16 1（2）XXX 公司 公司性別合計(jì)占比財(cái)務(wù)管理部 財(cái)務(wù)管理部 行政管理部

3、行政管理部 象墅項(xiàng)目部 象墅項(xiàng)目部 象墅營(yíng)銷部 象墅營(yíng)銷部男 18 64.3% 1 1 13 3女 10 35.7% 1 0 5 4總數(shù) 總數(shù) 28 2 1 18 7備注：公司現(xiàn)有人員共計(jì)：71 人，還有 1 名大中專畢業(yè)實(shí)習(xí)生。2、公司各部門人員分布情況 、公司各部門人員分布情況3、公司員工年齡分布情況 、公司員工年齡分布情況年齡 年齡人數(shù)公司 公司高管 高管運(yùn)營(yíng) 運(yùn)營(yíng)管理 管理合約 合約采購(gòu) 采購(gòu)前期 前期開發(fā) 開發(fā)財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)管理

4、管理行政 行政管理 管理龍灣 龍灣項(xiàng)目 項(xiàng)目龍灣 龍灣營(yíng)銷 營(yíng)銷象墅 象墅項(xiàng)目 項(xiàng)目象墅 象墅營(yíng)銷 營(yíng)銷人數(shù) 人數(shù)離職 離職人數(shù) 人數(shù)1 1 13、招聘分析 、招聘分析3.1 簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量 簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量從公司 2011 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，公司招聘崗位涵蓋中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、中高層管理崗位、一般管理職位，各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。公司的招聘簡(jiǎn)歷按渠道劃分比例為：網(wǎng)絡(luò)招聘約占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的 90

5、%、本地人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)約占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的 1%、本地電視媒體招聘信息發(fā)布約占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的 5%、人員推薦約占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的 4%。網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，并且有批量投遞簡(jiǎn)歷功能，使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有查看任職要求便投送簡(jiǎn)歷，造成收到簡(jiǎn)歷多而雜。而且，還有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，個(gè)人專業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無(wú)效簡(jiǎn)歷增多。從收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，規(guī)劃總工、規(guī)劃助理、總工程師三類招

6、聘崗位收到無(wú)效簡(jiǎn)歷最多。3.2 招聘渠道分析 招聘渠道分析公司現(xiàn)有的招聘渠道為：面向全國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)--（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂網(wǎng)）和無(wú)錫人才市場(chǎng)、新吳區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)、鴻山街道社保所電子屏。在各職位收到簡(jiǎn)歷情況我們可以看到，在三個(gè)中高端專業(yè)技術(shù)招聘崗位中，規(guī)劃總工收到的簡(jiǎn)歷最少，只有 22 個(gè)，且只有 1 名符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段；而在中層專業(yè)技術(shù)人才招聘的規(guī)劃助理一職，雖然收到簡(jiǎn)歷 111 個(gè)，沒(méi)有 1 名符合崗位要求的應(yīng)聘