干部?jī)r(jià)值觀對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的影響研究.pdf

1、加強(qiáng)干部能力素質(zhì)建設(shè)是治國(guó)理政的關(guān)鍵之一。黨和政府對(duì)干部教育培訓(xùn)工作投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但干部教育培訓(xùn)工作的效果卻一直難以令人滿意。究其原因，干部缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)是制約培訓(xùn)工作效果彰顯的內(nèi)在因素之一。而在影響學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的條件中，干部的價(jià)值觀又是不容忽視的一個(gè)內(nèi)部變量。因此，本論文運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷的方法，對(duì)上海市近4千名干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀方面的調(diào)查，利用社會(huì)調(diào)研基本方法，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理和分析，構(gòu)建出干部的價(jià)值觀與學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)之間的

2、關(guān)系模型，并據(jù)此對(duì)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行價(jià)值觀層面的反思，提出了改進(jìn)建議。 論文的主要內(nèi)容如下： 第一章--導(dǎo)論。主要對(duì)本論文的研究緣起、研究?jī)r(jià)值和研究設(shè)計(jì)進(jìn)行闡述，并指出本研究待驗(yàn)證的兩個(gè)研究假設(shè)：干部的價(jià)值觀會(huì)對(duì)其參與干部培訓(xùn)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生影響；干部?jī)r(jià)值觀中的不同類(lèi)別會(huì)針對(duì)相應(yīng)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的不同類(lèi)型產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的影響。 第二章--概念界定和相關(guān)理論成果綜述。界定本研究中基本概念的內(nèi)涵，并對(duì)本研究涉及到的主題進(jìn)行理論梳

3、理。包括干部培訓(xùn)、成人學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)部分。理論梳理的過(guò)程中借鑒了相關(guān)政府工作文件、調(diào)研報(bào)告以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域的經(jīng)典和最新研究成果，為本論文研究課題的確定、研究立論的成立以及研究素材的準(zhǔn)備等各方面提供良好的支撐。 第三章--相關(guān)性分析之概念建模。通過(guò)以上的研究成果，對(duì)本研究的兩個(gè)基本概念：價(jià)值觀和成人學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)進(jìn)行相關(guān)變量的細(xì)化，選擇與上海市干部培訓(xùn)工作密切相關(guān)的因素，進(jìn)行概念上的建模，綜合形成本研究的基本假設(shè)，待調(diào)研數(shù)據(jù)