某三甲綜合醫(yī)院人力資源系統的構建與分析.pdf

1、【目的】通過分析江南大學附屬醫(yī)院人力資源情況，如何在三級甲等綜合醫(yī)院中建立既能降低醫(yī)院人力資源成本又能提升人力資源管理效率的符合實際的人力資源管理信息系統。
　　【研究對象與方法】本文研究的對象為江南大學附屬醫(yī)院的人力資源管理工作，筆者在研究前充分的了解了整個無錫市的人力資源管理系統的應用情況，并對江南大學的人力資源管理現狀進行了分析。在研究中，應用的方法主要為文獻閱讀法與訪談法：筆者搜集并閱讀了大量的相關文獻，在文獻知識的基礎上

2、構建了一套相對適應江南大學人力資源管理系統，并在江南大學附屬醫(yī)院的主要行政科室通過訪談的方法對該系統的構建、推廣進行了分析、改進。提升了該系統與醫(yī)院的適應性，加強了該系統的科學性。
　　【結果】經過文獻的閱讀以及江南大學附屬醫(yī)院狀況的分析，筆者設計了一套適合江南大學附屬醫(yī)院的人力資源管理系統，該系統符合醫(yī)院人力資源管理信息系統的充分體現現代人力資源管理理念、操作簡單等基本要求，同時符合系統性、完整性、自助性等原則。另外，江南大學附

3、屬醫(yī)院還做出了針對人員的重新規(guī)劃設計，分層次、個性化的制定各類人才的建設策略，逐步提高醫(yī)、教、研人員內涵素質，為下一步人力資源管理系統的推廣奠定堅實的基礎。此外，筆者根據基本信息模塊、招聘錄用模塊等五大模塊做出了分析，討論了系統的可行性與科學性。最后，在討論中，筆者分析了訪談的結果，對于論述了江南大學附屬醫(yī)院的各主要行政職能科室對該系統的意見以及看法，同時總結了相關人員對于推廣該系統提出的意見與建議。
　　【結論】本論文針對江南大